5712份问卷、1255次访谈、5万余字采访实录……这群00 后学子，读懂了中年老 ...

何事秋风画悲扇

问AI · 实践队如何破解退役军人技能转化难题？


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4 _4 o. L" \; U" g4 i自2023年7月以来，由近50名跨专业大学生组成的西安理工大学“军民星火 红脉传情”实践队，聚焦“不惑之年”（35岁～45岁）退役军人就业长效稳定核心命题，深入陕西省4市16县的街巷村落，用两年时光书写了一曲拥军赞歌。

实践队指导老师在延安市新区培文学校宣讲红色故事

倾听“不惑之年”的就业心声

“军民星火 红脉传情”实践队的同学们深知，要做好退役军人就业服务，必须先摸清真实需求。带着这份想法，队员们背起行囊走进陕西的城镇乡村，开启了一场跨越陕西多地社区退役军人服务站的调研之旅。
5 A4 P9 m6 K; s' a: A“我们多跑1公里，他们的就业路或许就能少绕个弯。”累计5712份问卷、1255次面对面访谈、5万余字采访实录，这些数字背后，是队员们对每一位退役军人的尊重与牵挂。
4 O7 V, Y" I9 Q! c在延安市拥军敬老院，队员们握着老兵的手，听他讲述抗美援朝战场的峥嵘岁月；在西安市辛家庙社区，他们蹲点一周，细致观察“五级联动”服务体系（街道+社区+小区+楼栋长+志愿者）的运行细节；在渭南市荣厦双拥展览馆，他们跟着王馆长整理拥军史料，梳理出红色资源与就业帮扶的结合点。
! n! a6 e. j. z" D' e6 |2 X1 m7 w“在部队什么苦都能吃，转业后却总觉得使不上劲，路越走越窄。”调研过程中，队员们不止一次听见这样的“不甘心”，有些退役军人能力出众，却在重返职场时陷入两难：高中学历难达管理岗要求，基础岗又撑不起家庭开支。
; b5 ?9 ^  {' `为了真正读懂这些“不甘心”，实践队的学子们扎进基层，寻找退役军人的就业轨迹往深里走，他们发现有70%的35岁～45岁退役军人，在退役后的两三年内会面临再就业。在部队练就的本事“接不上”地方岗位，想提升技能又怕丢工作，“上有老下有小”难换近岗，成了压在他们心头的“三座山”。“这些不是数字，是一个个等着再出发的人生。”指导老师冯雨翻着调研记录说，“我们要把这些‘堵点’，变成能落地的‘踏实’。”

搭建全周期就业支持体系

  _) V3 ?: \, X5 u% j! w( b: ]8 e在西安市东关社区的服务站活动室里，一沓“技能对照表”静静摊在桌上，字里行间藏着实践队近1个月的心血，为了系统性破解35岁～45岁退役军人的就业困境，队员们创新构建了“四维协同 三阶赋能”的全周期就业支持体系（“四维”指技能前瞻性培育、岗位专属化开发、服务长效性保障、制度兜底性建设。“三阶”指入职前技能储备、入职中岗位适配、入职后职业晋升全周期赋能），而这张技能对照表正是体系落地的第一个具象化成果。
队员们走进社区，细细梳理这个年龄段退役军人的实操经验；他们奔波于本地装备制造、通信企业之间，邀请企业的技术骨干将退役军人的专长拆解、转化为职场通用技能，开发出实用性强的专业课程，让退役军人在部队掌握的技能与职场需求顺畅衔接。
! M/ F- j# A% A3 t为了让这些课程真正贴近需求，队员们牵头在社区搭起“家门口的车间课堂”。联合职业院校开放实训基地，把实操设备搬到社区楼下，邀请技术员蹲在身边手把手带教。课间时间，他们还联动企业HR到场，和退役军人面对面沟通岗位需求与薪资待遇，让培训与就业无缝衔接。试点期间，82名退役军人走进课堂，3个月后，岗位面试通过率较之前提升45%，1年岗位留存率高达87%，比传统培训效果高出32%，曾经的技能困境，在青春暖意中悄然化解。
参训怕丢岗，是萦绕在许多退役军人心中的顾虑。队员们敏锐捕捉到这份担忧，一次次登门走访企业沟通协调，最终推出“弹性岗位池”机制：退役军人参训期间，企业从储备员工中调人补位，确保生产线正常运转。在渭南的汽车制造车间，这一机制落地半年内，120名参训者中65%成功晋升技术岗，企业因岗位空缺造成的运营损失也降低近三成，实现退役军人成长与企业发展的双向共赢，让每一分努力都有实打实的回报。
“上有老下有小，都要照顾，岗位太远真的顾不过来。”聊起家庭牵绊，不少退役军人都皱过眉。队员们便跟着社区工作人员一起慢慢攒出了“就业状态跟踪网”：谁的父母需要照料，谁的孩子正在上学，谁的通勤距离过远。基于这些细致摸排，一旦发现哪位退役军人岗位偏远难以兼顾家人，或是突发家事需要调整工作节奏，便第一时间协调企业适配弹性工作制，或是对接就近的匹配岗位，用极致的细心与耐心，让他们在逐梦职场的同时，也能守住家中的烟火与温暖。

52封感谢信

  u3 k( i3 @5 ]% X2 \两年深耕，硕果盈枝。实践队的办公桌上，52封字迹工整的感谢信整齐叠放，纸页上有的带着折痕，有的沾着淡淡的墨渍，字里行间满是滚烫的心意与真挚的感激。
“曾经以为部队的本事再也用不上，是你们的技能转化课程，让我在新能源企业站稳了脚跟”“家门口的课堂让我现在既能安心工作，又能照顾年迈的父母”每一封信都在诉说着职业重生的喜悦，每一段文字都承载着对青春力量的认可，这些朴素的话语，比任何荣誉都更让队员们动容。
这些微光，也渐渐连成了一片：西安辛家庙社区的退役军人就业率从68%稳步提升至89%，西安市东关社区企业对退役军人的综合满意度高达91%，岗位胜任周期较普通新员工缩短20%，3年内岗位晋升比例更是达到42%。团队的事迹被多家主流媒体相继聚焦，线上相关内容阅读量突破50万次。
队员们还用心为100余名退役军人拍摄了珍贵影像，将他们的就业故事与成长感悟汇编成册，让拥军爱军的正能量在校园、社区与企业间持续传递。
脚步从未停歇，温暖始终延续。未来，实践队将继续深化校地企合作，迭代优化“四维协同 三阶赋能”体系，让技能转化的桥梁搭得更宽，让就业服务的细节做得更实，让更多35岁~45岁退役军人在职业新途上稳步前行。
在助力高质量发展、推进退役军人服务保障事业的道路上，团队将继续书写属于青春与责任的崭新篇章，让这束暖光永远照亮“戎归”之路，成为响应国家战略、传递社会温情的鲜活注脚。

作

者：张琳浠，西安理工大学国际工学院本科生；冯雨，西安理工大学材料与工程学院学工办主任；陈星，西安理工大学印刷包装与数字媒体学院辅导员；伏柏桥，西安理工大学印刷包装与数字媒体学院团委书记

文章来源：《大学

生》杂志2026年第3期，

原标题《 西安理工大学：青春之光照亮“戎归”之路》

责任编辑：刁雅琴

网络编辑：张   云

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