陕西强化政策赋能 细化举措支持女性就业创业

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中新网西安3月10日电 (李一璠)“陕西在政策赋能、精准服务、权益保障、人才培育四个方面共同发力，为促进妇女更充分更高质量就业提供了人社支撑。”陕西省人力资源和社会保障厅副厅长唐善武10日表示。
当日，陕西省人民政府新闻办公室举办新闻发布会，介绍陕西省妇女儿童发展规划(2021年至2030年)中期实施成效。
4 A1 V( R, R5 n( e8 y2 ]7 C据悉，陕西省强化女性就业政策赋能，落实落细就业优先政策，出台重点群体就业创业实施方案等就业“一揽子”政策举措，聚焦农村妇女、高校女毕业生等重点女性群体，在平等就业支持、就业岗位供给、就业指导服务等方面细化措施、强化帮扶，全力推动各类女性群体稳定就业、积极创业。
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图为陕西西安一社区内，妇女正在学习盘扣制作技艺。 李一璠 摄

. q. d4 Y* l& m  u1 T; z2 q/ Q2 Q为提升女性就业精准服务，该省通过“现场招聘会+网络招聘会+直播带岗”形式为女性求职者提供就业服务，2021年至2025年开展线上线下招聘活动1760场，提供岗位131.5万个；依托“春暖农民工”“春风行动”等品牌活动以及“社区工厂”等就业帮扶载体，帮助农村妇女就地就近就业。
同时，陕西省启动实施“秦女子”创客计划、“农村妇女素质提升计划”，常态化开展巾帼创业导师进高校、女科学家进高校等系列活动，累计促进6.57万名妇女就业。聚焦女性劳动者技能需求，广泛开展政府补贴性职业技能培训。
# v% |7 M& H9 ], `- K" S% U2 i为保障女性劳动权益，该省畅通女职工劳动维权渠道，加强对企业的用工指导和日常检查，及时查处违反女职工特殊保护规定的违法行为；贯彻落实妇女权益保障相关法律法规，坚决纠正就业性别歧视，对女性参加事业单位公开招聘提供平等就业机会，五年来全省事业单位共招聘女性工作人员7.6万余人。
( `& z$ T/ x- }' m此外，聚焦加强女性人才队伍建设，陕西省持续深化职称制度改革，全面落实“新八级工”制度，营造男女平等、公平公正的职称评审和人才评价环境，全力加强女性人力资源开发利用，充分释放女性人才创新创造活力，2021年至2025年，全省共有28.79万名女性专业技术人才晋升职称，38.17万名女性获得职业技能等级证书。(完)

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