代际对话：实验室里的“她智慧”如何接力生长？

枕霞仙阁

　　中新网杭州3月8日电 题：代际对话：实验室里的“她智慧”如何接力生长？
　　作者 曹丹
. j0 {9 z) T: f" Y　　当“厚积薄发”遇见“锋芒毕露”，当“坐冷板凳”转向“敢为人先”，女性科技工作者正经历着一场角色的蜕变——从满足于“被看见”到主动争取“话语权”，她们正以硬核实力重新定义女性在科学场域的角色边界。
　　3月8日是“三八”国际妇女节，作者走近浙江三位不同代际的女科学家，透过她们的坚守与创新，倾听“她智慧”接力生长的故事。
　　“厚积薄发”与“锋芒毕露”：两种科研姿态的接力
　　走进浙江大学，1970年出生的浙江大学求是特聘教授、神经管理学实验室主任汪蕾的故事，是“厚积薄发”的典型写照。
　　2006年，浙江大学创立国内首个神经管理学实验室，当时这一领域在国内尚属空白。彼时，汪蕾和团队正面临行为研究中常见的“悖论”：理性分析推演出的决策，在现实中却往往被推翻。
　　“管理学的研究归根到底始终离不开‘人’。”汪蕾说，正是这份困惑，推动团队引入心理学与神经科学视角，开辟全新研究路径。
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3月2日，浙江大学神经管理学实验室内的眼动仪。孙琳茹 摄

9 ~7 C& k; u& O2 W　　二十余年磨一剑，汪蕾团队的成果近年迎来集中爆发：2021年，“直播电商中社会线索作用的眼动追踪研究”成为高被引论文；2024年，从患者、医生和医院多重视角研究医疗人工智能用户抵制问题的成果，再次成为学术热点。
/ ]" N1 L( e* \. x+ g　　如今，该实验室以神经管理学为框架，构建起覆盖重大公共安全决策、数字消费、人机协作、医疗健康等方向的多元研究体系，于2023年入选首批浙江省哲学社会科学试点实验室。
9 o8 e+ S4 q5 l2 S) C' [* h( R　　在西湖大学，1987年出生的西湖大学特聘研究员、社交大脑的性别编码实验室负责人尹璐萍以另一种姿态登场。
　　2023年结束海外博士后研究后，她回国任教，研究方向直指神经科学领域长期存在的“重雄轻雌”偏好——因雌性动物激素波动大、数据难把控，许多研究者优先选择雄性作为实验对象。
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3月5日，尹璐萍(左一)指导学生进行实验。　孙琳茹 摄

! |" i6 z' ~4 y5 U3 Z7 g　　从初中时被查出卵巢囊肿的经历让她不断追问身体发出的信号，到挑战学术界的固有偏好，尹璐萍身上鲜明地体现了年轻一代“敢闯会创、锋芒毕露”的特质。
　　尹璐萍首次系统性确认，下丘脑腹内侧核外侧区的胆囊收缩素A型受体细胞是控制雌性性行为的关键神经元，而内侧的神经肽Y受体细胞则专司调控雌性攻击行为。这一发现向科学界宣告：雌性大脑并非雄性大脑的“简单变体”，两性大脑在进化过程中形成了各自独立且精密的调控体系。
　　“这些信号需要被科学地认知，而非简单地被贴上标签。”尹璐萍说。
' G0 z/ a( U. d4 D) o/ u7 v# @　　科研理念的代际跃迁
　　在传统以男性为主导的能源与环境工程领域，浙江工业大学能源与碳中和科教融合学院副院长胡艳军坦言，“女性想要获得认可，往往需要付出加倍的努力”。这份挑战磨砺了她的意志，也使她格外注重科研“落地”。
　　胡艳军的主要研究方向是固体废弃物资源循环与能源化利用，以固废绿色再生增值、高效清洁能源转化利用为核心路径，推动大宗有机固废资源循环利用技术的产业化应用。
9 Y* J9 {" q% i3 E　　2024年，浙江工业大学成立能源与碳中和科教融合学院，胡艳军担任主管教学的副院长。作为1979年出生的学者，她既有老一辈的科研韧性，又有新生代破解科研与产业“两张皮”的问题意识。

2025年8月，胡艳军(左一)与学生讨论课题。(受访者供图)

" u, c2 @0 A# c5 Z+ w) _2 o　　在胡艳军看来，“双碳”相关产业正释放出巨大的人才需求，高校亟须加速打破与产业的壁垒。为此，她积极推动“产业精英第一导师”机制，由产业专家直接参与培养，学生课题100%源自企业真问题。
　　她以某能源科技集团深远海风力发电项目为例，该公司的技术通过虚拟仿真和数字孪生技术“复制”进专业课教学内容中，学生可实时操作控制系统，用实际案例理解课本原理。
　　这正体现了年轻一代“科研选题更具问题导向和市场意识”的特征——不仅追求学术高度，更关注成果从“书架”走向“货架”。
　　创新沃土滋养“她力量”接力生长
3 R1 f' _  m3 C+ [; L　　“年轻一代不再满足于‘被看见’，而是主动争取‘话语权’。”浙江省女科技工作者协会会长吕帆如是概括新一代女性科技工作者。
- K6 z+ X% y1 P8 b5 P- f) \2 e- B　　这场代际跃迁的背后，是浙江创新生态的深层变革。
: r/ E: i% z; [　　2017年，在浙江省科学技术协会和浙江省妇女联合会的牵头下，“浙江省女科技工作者协会”正式成立，旨在团结和组织优秀的女科技工作者。
　　截至目前，浙江省科研工作者中女性占比达49.8%，高于全国比例。值得一提的是，协会会员涵盖“女科学家”和“女企业家”，构建起从基础研究到产业转化的完整链条。
4 [: Q8 y, U! P　　在科研攻关中，“她视角”的洞察力弥补创新盲区；在科技治理中，“她温度”在伦理审查中权衡技术理性；在人才培育中，“她力量”激励着更多女孩投身科技事业。“我们希望让女性不仅‘能科研’，更能‘好科研’。让‘她故事’激励下一代，为浙江乃至国家的科技事业培养后备力量。”吕帆说。
　　“心有猛虎，细嗅蔷薇。”这是汪蕾的自勉。“保持热爱，坚定前行。”这是胡艳军的寄语。“科研不分性别，热爱可抵万难。”这是尹璐萍的信念。
) z. `' w: ^, I1 J* P' {! |　　在浙江这片创新沃土上，“她力量”正接力生长，书写着属于这个时代的科研篇章。(完)
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