当生育撞上科研黄金期：“‘科妍’回归计划”如何让科研女性不掉队 ...

abnerRRR · 发表于 2026-3-7 08:24:13

她们习惯了
凌晨五点半的闹钟
也习惯了
在孩子熟睡后
深夜推敲数据……
当创新活力爆发的黄金期，与生育期不可避免地“相遇”，如何不让优秀的科研女性因生育而掉队？

在“科创之城·巾帼骐骥”——2026年上海市科技系统庆祝“三八”国际妇女节的主题活动上，上海市“‘科妍’回归计划”成为了节日里最温情的献礼。这份针对产后回归期的精准扶持，让节日的致敬不仅停留在会场的掌声中，更化作她们重返科研一线的坚定底气。
初心：
为科研黄金期的碰撞寻找温柔出口
截至2023年，我国女性科技工作者约4000万人，占比45.8%，是名副其实的“半边天”；截至2024年，上海从事科技活动人员中女性占比43.96%，其中女性研发人员比例居全国前列。
然而，在我国科技领域高级职位和领军人才中，女性占比较低。究其原因，一个重要因素是孕哺期的科研暂缓会使女性在资源竞争中处于不利地位，成为其科研生涯的潜在转折点。
“每当我的女儿说‘科学家是最亮的星’时，我既欣慰又心疼。”作为“关于设立女性科研回归基金，支持女性科技人才在上海科技创新中心建设中发挥更大作用的建议”的提出者，上海市人大代表朱美萍说，“我心疼那些因生育而黯淡的科研梦想。”在高度竞争、强调项目连续性的科研领域，长达半年的生育假往往意味着数据的断层。
调研显示，约46.13%的受访女性认为生育让科研之路挑战重重。“我希望能为她们搭起一座重返科研的桥，让这份‘为她发声’的初心，凝聚成照亮归途的光。”朱美萍感慨道。
这一牵挂迅速得到了制度层面的响应。在上海市科技工作党委、市妇联的指导下，市女科技工作者协会试点开展了“科妍回归计划”。（点击链接查看详情）
市女科协副理事长李媛分享了计划从构想到落地的历程：“当一份建议遇上一群实干者，便有了破局的力量。”该计划首先在中国科学院上海分院系统开展试点，支持40周岁以下、生育后两年内的女性科研人才，不仅给予每人5万元资助，更将她们纳入人才库持续跟踪。“我们要打破的是职业发展的无形壁垒，筑就的是一条畅通无阻的回归之路。”这种制度的温柔，正在从政策条文变为实验室里的底气。
坚守：
在高性能芯片与催化剂中重构韧性
对于首批入选者而言，科研回归的过程既是专业能力的重拾，也是意志的磨砺。作为高分子结构精细调控领域的研究人员，中国科学院上海有机化学研究所副研究员王晓艳已在《nature communications》等期刊发表了24篇论文。当科研女性的身份与二胎妈妈的角色重合，这位一向理性的研究者也曾陷入感性的挣扎——二宝出生后，一种巨大的焦虑如影随形：“离开一段时间，会不会离学术前沿越来越远？”
“二宝出生后仅两个多月，我就主动提前返岗了。”王晓艳坦言，并非不爱孩子，而是放不下正在研究的课题和正在推进的项目。产假期间，她常常在孩子睡下的深夜，独自坐在电脑前推敲整理研究数据。
同样的韧性也出现在中国科学院上海微系统所研究员王茹雪身上。2018年博士毕业后，她在光子集成芯片领域取得多项突破。然而，生产当月恰逢项目关键节点，人手紧缺的现实曾让她情绪一度波动。她回忆，领导和同事们主动分担了重任。复工后，她被委以重任，管理一个近20人的前沿研究团队，负责从激光雷达芯片到基因检测芯片等智能传感芯片的全面研发。当她站在实验台前为博士生指导实验时，这种职业跨越正是政策带给她的自信。她说：“生育不是科研的停顿符，而是积蓄力量、整装再发的逗点。女性的学术生命，可以在理解与支持中迸发。”
归航：
“包干制”撬动科研加速度
“‘科妍’回归计划”最务实的一点在于，科研经费采用了“包干制”。这笔看似不大的“活钱”，在关键时刻发挥了四两拨千斤的作用。
中国科学院上海技术物理研究所高级工程师李冰长期从事红外图像信号处理研究，承担着多项国家重大研究任务。由于研究工作的特殊性，在项目验收后的联调阶段，往往存在一些难以预见的零散开支。“这次经费里的3万元可以用于科研经费支出。”李冰说。
这种“制度托底”与“职业认同”的叠加，为返岗初期的科研人员提供了一段宝贵的缓冲期。王茹雪团队和医院合作，研发基因检测芯片，已经实现了超高灵敏度的肺癌基因检测；王晓艳作为负责人承担的各个项目顺利推进，新的研究论文正待发表，新的专利正在申请中。她们不仅回到了岗位，更是在回归后如期评上了职称，承担起更重的科研使命。
“这份回归计划给予我的，远不止经费，更是双重勇气。让我能在母亲与科研人的道路上，双轨并进。”李冰说。
“上海科技”出品，转载请注明来源
企业及专家观点不代表官方立场
作者：蓝悦
上观号作者：上海科技

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