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, T: c. U; n& O, X% H目前的就业形势到底有多严峻？+ o+ A1 B a# L0 c7 W5 X
先给你说最核心的两组数，全是2026年之后的：一组是每年要退休的人，一组是每
. W/ I u% d M3 z+ \8 \/ J4 B2 X年新进来找工作、参与就业的人。' i; r* Z+ A1 V8 j
第一组：2026年之后，每年要退休的人数* K8 V" d6 k% w2 N: }7 M
咱们国家这波史上最大的退休潮，是1962到1975年那批出生人口最多的“婴儿潮”
* j! D- W( V( ?5 L R带起来的，这批人正好在2022到2035年集中退休，2026年之后，正好是这波高峰1 U8 [9 i* Q- b$ J5 Z) z
最猛的阶段。4 ?: b) b, H' N( m* o+ W
- 2026年：大概2460万人退休! N% { \, W* F* g+ t$ W
- 2027年：稍微回落一点，也有2180万人退休2 ^0 x+ Q u% k7 T1 D) X. |, m% z
- 2028年：直接冲到2710万人，是个小高峰
8 n, F! E/ U3 e4 r$ V2 F- 2029年：维持高位，大概2500万人退休
2 Y$ [) x% Q4 L- 2030年：冲到2750万人，是这十年退休潮的最顶峰+ K8 r A" g$ J" l+ s7 I7 [
- 2030年之后一直到2035年：每年也还是有2300万以上的人退休
* y5 O1 f9 ]' |7 k这里跟你说一句，延迟退休政策落地后，确实会稍微放慢一点大家退休的节奏，比, n/ ]: }' g% }* H d
如本来今年该退的，可能要多干几个月到一年，但根本改不了这波人集中要退的大
" v b. b* l! p趋势，总规模差不了多少。) h# \& r$ E% o, C( M1 _
第二组：2026年之后，每年新参与就业的人群' B6 k* w8 w7 A8 f* n1 g
这里面最核心、占比最大的就是高校毕业生，再加上中职毕业的孩子、退伍军人等- m' V* e! z0 y- T/ q5 O# }
，加起来就是每年新增的就业主力。. ]0 J3 [$ @$ A( Q5 I' a1 N/ M
- 2026年：高校毕业生预计1270万人，创了历史新高，再加上其他群体，全年新
% d/ N Y0 |" y增就业人口满打满算也就1500万左右1 a1 h9 {" g* Z" ]8 P
- 2027年之后：因为之前的出生人口一直在下滑，高校毕业生人数会慢慢往下走，" V x: T" w( `, I% d7 D
每年大概降20-30万，到2030年大概率会回落到1000万以内，再往后还会继续降；
' M1 C; K; V Z) N' d* S' G7 R8 H算上其他群体，每年全部新增就业人口只会越来越少。8 V/ M6 W8 J9 l8 n8 X
2026年之后，每年要退休的人，少则2100多万，多则2700多万，平均每年都在
6 F: _* ]- K& ~5 [" m2300万以上；但每年新进来找工作的人，撑死了也就1500万，之后还会越来越少。: Y* ]% u' P/ t( c2 G4 e6 g5 a; k2 K
单从总数上看，退休腾出来的岗位，比新找工作的人要多得多，说白了，整个市场8 X$ \& |. S/ C
的劳动力缺口，也就是缺人的情况，会越来越严重，以后不是人抢岗位，是岗位抢! p1 F9 `9 S. e5 w
人。咱们国家能干活的适龄劳动人口，已经连续十几年在降，未来十年还会加速减& C, |6 r- t5 F% W* p0 @. l
少，总量上的“用工荒”只会越来越明显 。
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0 ~1 F$ [5 u' x' Y( o4 t) P' S最核心的现实问题是啥呢，总量上的就业压力越来越小，但咱们普通人能感受到的; n- b( w# a; k/ B3 P
“找工作难”，会出现极端分化，不是简单的变高或变低。核心原因就一个：岗位& _: @( |0 k0 y' F
和人对不上，不是没岗位，是你不想去，或者你干不了。& v1 d7 [9 T8 G+ n6 i
我给你拆成3个最接地气的点说：! O; o. i5 l1 p+ w7 K0 `, d
1. 岗位类型对不上
& l( W0 D+ y3 p+ x/ k" e9 L退休腾出来的岗位，大多是传统工厂的一线工人、基层服务业的员工、体制内的基
I: @2 Y- r! Z6 A: ~) |7 @- h7 e% K础办事员，这些岗位要么是要出力气的一线，要么是工资不高、没那么光鲜的基础1 b) ]" R6 o, `2 U9 X r& V( Y4 [
岗；但现在的大学毕业生，找工作都想找坐办公室的白领、国企体制内、大厂高薪# g4 u# \' S, J# E/ m& o9 w
岗，没人愿意去工厂流水线、去基层干服务岗，所以就出现了“工厂招不到人，大: Q" b9 o0 H [+ G
学生找不到工作”的怪圈。
: J2 P4 ]% R( b2. 技能本事对不上
* T8 q2 v) h1 d# c现在国家重点发展的AI、新能源、高端制造这些行业，缺人缺得厉害，几百万的岗" ]% _8 Z7 R* H: j" l3 S/ {
位空着，但很多大学毕业生学的专业和这个不沾边，没对应的技术，根本干不了；
, ~: o& I6 Z. R2 ]* d反过来，那些没什么技术门槛的普通行政、文员、基础运营岗，几百上千个人抢一
7 O9 H$ N3 l8 d P4 R* k; U: b4 R个，自然觉得卷、觉得难。0 i. b3 ?% ~* C: }) B. k9 u4 n
3. 城市区域对不上
! |! S+ ?& ` \5 I, T' `, L好岗位、大家想去的岗位，基本都集中在一二线城市、省会城市，所有人都往那挤, z3 s3 `3 s! t1 S# V4 u: n* R; a
，竞争自然越来越激烈；但三四线城市、县城、基层地区，大把的岗位没人去，一6 _! g" ?! o6 [' E3 [, I! K9 J
直招不到人，这个差距特别大。
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短期和长期的趋势的趋势上9 @3 @& {, }+ |# f; s
- 短期（2026-2030年）：大学生找工作还是会很卷，就业压力不小
. F- Y4 P) p( J. R, m, E$ s一是2026年正好是毕业生最多的一年，1270万人创了新高；二是延迟退休刚落地，
( D0 S! d- f2 t本来该退的人晚退了，岗位腾出来的速度变慢了；再加上经济转型期很多传统行业0 _$ }% [. _4 ?( M6 i9 o
招人收缩，所以热门的体制内、国企、大厂岗位，只会更卷，甚至会出现硕士博士* K+ R) L1 t1 g0 T
抢本科生的岗、本科生抢专科生的岗这种情况。
4 |. @, e/ z" g4 E- 长期（2030年之后）：总量压力大跳水，分化会更极端
. z4 g$ i0 ^; `) p1 e! L0 w1 x; @到时候毕业生人数会越来越少，而退休的人还是很多，整个市场缺人会越来越严重
3 ` r' O; t. Q2 w# ~。那时候最吃香的，不是坐办公室的普通白领，而是有技术的蓝领、一线的服务人
9 ~! M8 p4 s5 w8 J; [0 v: p员，工资会涨，话语权也会变大；但如果是没什么核心技能、专业又冷门的毕业生2 S% {3 D( O0 i( D
，还是会难，因为你能干的岗大家都能干，抢的人多，而你不想去的岗，又一直缺
: A0 y( l5 b3 F/ l& S人。# @! v: @, p- g7 z( \; `
从整个大市场来看，2026年之后，劳动力缺口会越来越大，缺人的情况只会越来越7 u7 Z$ k+ h7 W% x6 B
严重，总量上的就业压力是越来越小的；但咱们普通人找工作难不难，不看总数，3 Q* P" T, v3 i! c4 c8 e
看你想找什么样的工作、有没有一技之长。
4 |( r7 o# Y, H5 Y; N. `如果你愿意去一线、有拿得出手的本事，那以后找工作会越来越容易，甚至能挑老
6 e/ n( `! d6 P# ~+ z- Z% J板；如果你就想挤那些热门的、没门槛的白领岗，那未来几年只会越来越卷，难度
5 ?- M% T$ D% @* V4 a越来越高。 |
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发表于 2026-2-19 02:55:30
