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8 H$ M+ Q0 D R* W1 B1 m9 X% m7 ^5 a目前的就业形势到底有多严峻？
, T+ H0 s4 X2 z4 ~先给你说最核心的两组数，全是2026年之后的：一组是每年要退休的人，一组是每1 `: o5 @; N2 {" B, Z9 g
年新进来找工作、参与就业的人。
! G3 L" {; m' V! }- {% _- b第一组：2026年之后，每年要退休的人数9 ?5 \& S2 ~" W4 H- B* U2 w- p, [
咱们国家这波史上最大的退休潮，是1962到1975年那批出生人口最多的“婴儿潮”& r, l. U O$ @: W
带起来的，这批人正好在2022到2035年集中退休，2026年之后，正好是这波高峰/ M2 C3 r/ \/ |* n- h' v3 Y
最猛的阶段。
1 v9 T5 ~8 I; x, A9 o' K- 2026年：大概2460万人退休1 ?& d7 l: |3 Q: T/ Q% k6 @- ]
- 2027年：稍微回落一点，也有2180万人退休
4 u8 M, }7 a7 I, p- 2028年：直接冲到2710万人，是个小高峰
; l& y! \, L; O. w8 P- 2029年：维持高位，大概2500万人退休
: B9 i% L e) v7 J9 C3 n- 2030年：冲到2750万人，是这十年退休潮的最顶峰5 N/ w5 N" {. @$ b! g F3 X
- 2030年之后一直到2035年：每年也还是有2300万以上的人退休
3 [# w/ j5 {, d7 ~这里跟你说一句，延迟退休政策落地后，确实会稍微放慢一点大家退休的节奏，比: V3 b1 c v: J& C$ y7 I
如本来今年该退的，可能要多干几个月到一年，但根本改不了这波人集中要退的大
: K+ j8 d1 k, T趋势，总规模差不了多少。7 j" W0 x6 s l, t! K
第二组：2026年之后，每年新参与就业的人群
* @4 d" P! |% Y5 C6 m `这里面最核心、占比最大的就是高校毕业生，再加上中职毕业的孩子、退伍军人等! D5 j; S% Y) m5 {
，加起来就是每年新增的就业主力。
- O6 j9 d5 }7 p& Q' Y W& K- 2026年：高校毕业生预计1270万人，创了历史新高，再加上其他群体，全年新0 F' c' R7 w* U& c. [0 t7 ~5 {6 l' U
增就业人口满打满算也就1500万左右
* t, H& j0 g' A' C! y( H* y) y* l4 @+ o- 2027年之后：因为之前的出生人口一直在下滑，高校毕业生人数会慢慢往下走，
+ e8 m5 B/ \1 d' u6 u3 o7 r, x每年大概降20-30万，到2030年大概率会回落到1000万以内，再往后还会继续降；
1 m: T- I! Z/ L9 I2 t. L算上其他群体，每年全部新增就业人口只会越来越少。' a6 \6 O# R$ x/ Q
2026年之后，每年要退休的人，少则2100多万，多则2700多万，平均每年都在6 Q8 g2 L6 {( H4 u% b c
2300万以上；但每年新进来找工作的人，撑死了也就1500万，之后还会越来越少。) Q6 W, c2 F3 ~* f! N
单从总数上看，退休腾出来的岗位，比新找工作的人要多得多，说白了，整个市场
" \5 p5 C0 S% t* M% R7 y I1 N的劳动力缺口，也就是缺人的情况，会越来越严重，以后不是人抢岗位，是岗位抢$ \1 F b! x7 ~; R5 h; F' \1 P* V
人。咱们国家能干活的适龄劳动人口，已经连续十几年在降，未来十年还会加速减
# h4 u+ N) {) a% }+ x* [少，总量上的“用工荒”只会越来越明显 。7 j% |% q- B$ D, i! i9 R# `
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最核心的现实问题是啥呢，总量上的就业压力越来越小，但咱们普通人能感受到的8 A! A- P+ ^* f. k5 ~; Y4 d" e7 h
“找工作难”，会出现极端分化，不是简单的变高或变低。核心原因就一个：岗位5 S8 u3 G, B9 P0 O" v0 _" A$ [
和人对不上，不是没岗位，是你不想去，或者你干不了。
6 K4 E, U$ |' k' [5 F0 f$ i8 u我给你拆成3个最接地气的点说：
& P5 O$ c: X8 c) I q ~: w1 |1. 岗位类型对不上% C/ V- g7 ^- ]- h
退休腾出来的岗位，大多是传统工厂的一线工人、基层服务业的员工、体制内的基
1 X# Y4 K6 [. A U+ U础办事员，这些岗位要么是要出力气的一线，要么是工资不高、没那么光鲜的基础- k# s; v1 Q7 i p/ ?
岗；但现在的大学毕业生，找工作都想找坐办公室的白领、国企体制内、大厂高薪8 q. P7 @5 [- r7 N b
岗，没人愿意去工厂流水线、去基层干服务岗，所以就出现了“工厂招不到人，大! e' i6 _' M- Z& \9 v
学生找不到工作”的怪圈。
8 K6 \6 W8 z# A1 T% j2. 技能本事对不上
9 O! ]5 z/ W+ F$ T# D现在国家重点发展的AI、新能源、高端制造这些行业，缺人缺得厉害，几百万的岗
" f8 J8 Q4 p) g% g; w5 X! I8 q+ e位空着，但很多大学毕业生学的专业和这个不沾边，没对应的技术，根本干不了；3 s+ r7 ^8 F1 \5 P
反过来，那些没什么技术门槛的普通行政、文员、基础运营岗，几百上千个人抢一
$ c7 r, p" c# Q个，自然觉得卷、觉得难。8 B6 r+ x0 \' _
3. 城市区域对不上
7 E' t' _: f- a& N. w$ d好岗位、大家想去的岗位，基本都集中在一二线城市、省会城市，所有人都往那挤
, E. \7 W8 w6 Y6 Z，竞争自然越来越激烈；但三四线城市、县城、基层地区，大把的岗位没人去，一
0 d3 Q. u0 p; ]" J直招不到人，这个差距特别大。2 ]$ O* z7 C$ T7 l0 A
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短期和长期的趋势的趋势上7 w2 E' ]: F* C' m1 T; `2 N
- 短期（2026-2030年）：大学生找工作还是会很卷，就业压力不小
6 P( z8 F# W) D5 T一是2026年正好是毕业生最多的一年，1270万人创了新高；二是延迟退休刚落地，
?. u( t9 z& y5 Z本来该退的人晚退了，岗位腾出来的速度变慢了；再加上经济转型期很多传统行业
! m! t4 C8 F8 z% P0 |招人收缩，所以热门的体制内、国企、大厂岗位，只会更卷，甚至会出现硕士博士! b B: d: k% ]0 H O
抢本科生的岗、本科生抢专科生的岗这种情况。
2 q( r( S3 F. [- 长期（2030年之后）：总量压力大跳水，分化会更极端
: ?8 t' i2 r' l) x+ h, O5 I/ B到时候毕业生人数会越来越少，而退休的人还是很多，整个市场缺人会越来越严重1 q, W) |$ x. F% H9 H
。那时候最吃香的，不是坐办公室的普通白领，而是有技术的蓝领、一线的服务人* V% H+ m6 A' z* a3 M* G& G( d
员，工资会涨，话语权也会变大；但如果是没什么核心技能、专业又冷门的毕业生
; c- N9 @8 N) Z3 Y* I% K- F，还是会难，因为你能干的岗大家都能干，抢的人多，而你不想去的岗，又一直缺
# h/ S* b" B2 i2 f" }+ H人。
' c; _5 ]7 K+ r5 V& B8 q C) F从整个大市场来看，2026年之后，劳动力缺口会越来越大，缺人的情况只会越来越8 v' }. _1 f1 F) P
严重，总量上的就业压力是越来越小的；但咱们普通人找工作难不难，不看总数，4 z- C9 d& K+ B: w) D
看你想找什么样的工作、有没有一技之长。
6 r. \) e% I' N3 e, p如果你愿意去一线、有拿得出手的本事，那以后找工作会越来越容易，甚至能挑老/ e5 E: I- C0 l8 }. K1 e
板；如果你就想挤那些热门的、没门槛的白领岗，那未来几年只会越来越卷，难度
' [9 Y( x- e& U# `3 u越来越高。 |
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发表于 2026-2-19 02:55:30
