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& @7 V& Q/ u( o8 _ y1 H; V目前的就业形势到底有多严峻？; w: U! i7 q# C m
先给你说最核心的两组数，全是2026年之后的：一组是每年要退休的人，一组是每- ]4 G; h! y. s7 v0 T
年新进来找工作、参与就业的人。, o! o( J) {' ~" S" ]
第一组：2026年之后，每年要退休的人数
P; n0 [& w( l5 f3 r, H3 [咱们国家这波史上最大的退休潮，是1962到1975年那批出生人口最多的“婴儿潮”- F2 H' f& F, c$ m+ k5 ~6 j U" m
带起来的，这批人正好在2022到2035年集中退休，2026年之后，正好是这波高峰/ _: c& ? j3 y2 Z: C0 k. _
最猛的阶段。- [9 c* {) o8 Y- R
- 2026年：大概2460万人退休
, X+ \: g3 c3 @4 N( ?) |) b- 2027年：稍微回落一点，也有2180万人退休
! F" i/ r; [$ x9 F x7 D% z- 2028年：直接冲到2710万人，是个小高峰# x- ~# c( _3 |! S4 j
- 2029年：维持高位，大概2500万人退休 G% F' N& ^7 y- j2 u* Q
- 2030年：冲到2750万人，是这十年退休潮的最顶峰
: ]$ k) f; o7 p4 M E( O/ A9 q- 2030年之后一直到2035年：每年也还是有2300万以上的人退休6 t1 E! g8 } w0 _) d
这里跟你说一句，延迟退休政策落地后，确实会稍微放慢一点大家退休的节奏，比. x a/ e2 v6 G1 c! }
如本来今年该退的，可能要多干几个月到一年，但根本改不了这波人集中要退的大8 t+ x+ d* X+ O" z3 U; C
趋势，总规模差不了多少。8 H, b' o) r: H2 K" s8 K
第二组：2026年之后，每年新参与就业的人群
( `6 Y9 P. X+ l9 a- p1 j+ @; w这里面最核心、占比最大的就是高校毕业生，再加上中职毕业的孩子、退伍军人等
7 _! Z1 l: C; B5 B* r. X，加起来就是每年新增的就业主力。! x" ]3 @* W5 O+ C* [1 m
- 2026年：高校毕业生预计1270万人，创了历史新高，再加上其他群体，全年新
2 t4 C- K" `7 F增就业人口满打满算也就1500万左右! s" d' S ^$ T; d) g
- 2027年之后：因为之前的出生人口一直在下滑，高校毕业生人数会慢慢往下走，' @" e3 ?5 i) [. W3 D0 ?* q$ p5 w
每年大概降20-30万，到2030年大概率会回落到1000万以内，再往后还会继续降；
$ ?! p. \! v3 y) }4 N算上其他群体，每年全部新增就业人口只会越来越少。/ K4 ^5 i+ v5 P$ o
2026年之后，每年要退休的人，少则2100多万，多则2700多万，平均每年都在- M) t& y& _. S- Q' M, H9 Q
2300万以上；但每年新进来找工作的人，撑死了也就1500万，之后还会越来越少。
. V9 I7 i% s7 T" L# ?7 ^0 A! w6 h单从总数上看，退休腾出来的岗位，比新找工作的人要多得多，说白了，整个市场
- s+ i- C2 x# t. [! k/ B8 E& I6 h1 c的劳动力缺口，也就是缺人的情况，会越来越严重，以后不是人抢岗位，是岗位抢
* O" ~0 V; x+ D v1 B% e: q人。咱们国家能干活的适龄劳动人口，已经连续十几年在降，未来十年还会加速减
- P7 z% P! H. P* P8 m少，总量上的“用工荒”只会越来越明显 。
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最核心的现实问题是啥呢，总量上的就业压力越来越小，但咱们普通人能感受到的
3 f8 E5 ?! Y" \! Q2 z“找工作难”，会出现极端分化，不是简单的变高或变低。核心原因就一个：岗位: v! g0 N* J7 `- |+ Q# R
和人对不上，不是没岗位，是你不想去，或者你干不了。5 ]! N: U7 N3 `$ Q
我给你拆成3个最接地气的点说：
+ k/ w& p: m* V* `$ f$ N1. 岗位类型对不上. ?' }8 W; A2 J5 \* Y, Z; T
退休腾出来的岗位，大多是传统工厂的一线工人、基层服务业的员工、体制内的基
3 J/ t8 T" [1 Z5 j7 P. p, ]8 V础办事员，这些岗位要么是要出力气的一线，要么是工资不高、没那么光鲜的基础8 D4 V4 z0 y5 o) w( [ i* h
岗；但现在的大学毕业生，找工作都想找坐办公室的白领、国企体制内、大厂高薪
7 X ?1 C) Z+ Q岗，没人愿意去工厂流水线、去基层干服务岗，所以就出现了“工厂招不到人，大1 P$ ~1 e% p5 f! z" B# y
学生找不到工作”的怪圈。" }0 V: r$ g/ E4 @/ C$ t9 T
2. 技能本事对不上, _. a' X. c* [
现在国家重点发展的AI、新能源、高端制造这些行业，缺人缺得厉害，几百万的岗& }- Y) \% l7 E- S# F1 K6 L7 L
位空着，但很多大学毕业生学的专业和这个不沾边，没对应的技术，根本干不了；, C! t6 H# P" ~2 C+ I! F
反过来，那些没什么技术门槛的普通行政、文员、基础运营岗，几百上千个人抢一7 |% }( F6 A; L8 e: z, z! i- Z/ M
个，自然觉得卷、觉得难。
1 V8 G F) e5 U3. 城市区域对不上3 y" k# i# A! M2 X2 v
好岗位、大家想去的岗位，基本都集中在一二线城市、省会城市，所有人都往那挤
8 ?7 ~& s' n- j' j) {5 O，竞争自然越来越激烈；但三四线城市、县城、基层地区，大把的岗位没人去，一 J- h* \2 P8 e( S: s$ h8 u6 Q
直招不到人，这个差距特别大。
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, r1 I" e. e1 i h! `短期和长期的趋势的趋势上 H* N+ j5 y- C3 h* m$ q! {
- 短期（2026-2030年）：大学生找工作还是会很卷，就业压力不小' ?/ P) F$ S: H q& }4 H! b' U3 o( o
一是2026年正好是毕业生最多的一年，1270万人创了新高；二是延迟退休刚落地，
3 A6 i3 M( \+ { O本来该退的人晚退了，岗位腾出来的速度变慢了；再加上经济转型期很多传统行业
) `: j+ c9 U/ h+ r `招人收缩，所以热门的体制内、国企、大厂岗位，只会更卷，甚至会出现硕士博士8 p5 t7 A: x8 R
抢本科生的岗、本科生抢专科生的岗这种情况。
( P0 X D# w) U- 长期（2030年之后）：总量压力大跳水，分化会更极端
; Y* @. \0 o. k$ s6 ~到时候毕业生人数会越来越少，而退休的人还是很多，整个市场缺人会越来越严重
2 h* |4 U0 b4 v。那时候最吃香的，不是坐办公室的普通白领，而是有技术的蓝领、一线的服务人5 T3 M2 v. u8 Y( v4 I8 ~5 T5 \6 e
员，工资会涨，话语权也会变大；但如果是没什么核心技能、专业又冷门的毕业生: }9 n4 r' A% O
，还是会难，因为你能干的岗大家都能干，抢的人多，而你不想去的岗，又一直缺$ l! }' b7 M: i1 H: ?, ?
人。
+ R2 H( R. B4 s" z从整个大市场来看，2026年之后，劳动力缺口会越来越大，缺人的情况只会越来越. k, f. _1 l7 @5 s6 u. H- I
严重，总量上的就业压力是越来越小的；但咱们普通人找工作难不难，不看总数，7 V. W; m( G+ o2 J9 e+ d. u
看你想找什么样的工作、有没有一技之长。: Q# b! A9 g% h& k/ s, N/ I
如果你愿意去一线、有拿得出手的本事，那以后找工作会越来越容易，甚至能挑老
9 k$ d4 g! ]2 c' i4 S板；如果你就想挤那些热门的、没门槛的白领岗，那未来几年只会越来越卷，难度
; C: w- X+ ~" q- Q8 d5 W' x越来越高。 |
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发表于 2026-2-19 02:55:30
