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5 h6 P( j+ r6 b" P$ _目前的就业形势到底有多严峻？' D4 S- R& t J9 V( H
先给你说最核心的两组数，全是2026年之后的：一组是每年要退休的人，一组是每# x3 M7 _% P. y0 L5 }3 ?
年新进来找工作、参与就业的人。, n; h) c5 D9 F& e0 z: h0 ]+ Y
第一组：2026年之后，每年要退休的人数$ {' M) t/ L/ x* L8 D2 s' C: c
咱们国家这波史上最大的退休潮，是1962到1975年那批出生人口最多的“婴儿潮”
. q5 B4 m4 ^# c带起来的，这批人正好在2022到2035年集中退休，2026年之后，正好是这波高峰1 P# x& z4 x" t
最猛的阶段。
' o* K7 F& Y" ~8 K" v, @0 C- 2026年：大概2460万人退休
: g5 u8 T1 e. O& J' c- 2027年：稍微回落一点，也有2180万人退休
9 }2 R7 J7 B @; h- 2028年：直接冲到2710万人，是个小高峰
2 r& X/ b9 S" F7 n$ U# {- 2029年：维持高位，大概2500万人退休
* C4 E; ~* @3 N* g2 y* U- 2030年：冲到2750万人，是这十年退休潮的最顶峰3 | ~6 r A0 O5 U
- 2030年之后一直到2035年：每年也还是有2300万以上的人退休' y; U* c$ R* y
这里跟你说一句，延迟退休政策落地后，确实会稍微放慢一点大家退休的节奏，比% C8 d5 q( t4 h. t' h- K
如本来今年该退的，可能要多干几个月到一年，但根本改不了这波人集中要退的大) C; P/ M7 r+ `( t: b
趋势，总规模差不了多少。5 z* O' p( i$ f" z$ i7 g
第二组：2026年之后，每年新参与就业的人群
1 w& F; J0 [* h这里面最核心、占比最大的就是高校毕业生，再加上中职毕业的孩子、退伍军人等$ V/ P+ u1 T7 S- X. F* t
，加起来就是每年新增的就业主力。2 N. V6 A0 U$ _8 s
- 2026年：高校毕业生预计1270万人，创了历史新高，再加上其他群体，全年新
( b. M3 k2 [. k增就业人口满打满算也就1500万左右
# `- _% O/ ^$ U2 o7 l- 2027年之后：因为之前的出生人口一直在下滑，高校毕业生人数会慢慢往下走，$ q/ B6 e6 b; O1 O V. m* ?. n
每年大概降20-30万，到2030年大概率会回落到1000万以内，再往后还会继续降；
: j( c8 ~4 D# Y7 r& L算上其他群体，每年全部新增就业人口只会越来越少。
% w9 g, o; H( y) R2 \6 z0 Q2026年之后，每年要退休的人，少则2100多万，多则2700多万，平均每年都在
9 }. k( {2 `" O# O' q; W& a2300万以上；但每年新进来找工作的人，撑死了也就1500万，之后还会越来越少。
/ b X3 Y% [* J/ W% U单从总数上看，退休腾出来的岗位，比新找工作的人要多得多，说白了，整个市场
Z3 |9 a' ~! [9 ]+ e( \的劳动力缺口，也就是缺人的情况，会越来越严重，以后不是人抢岗位，是岗位抢
3 N! j( O; Y3 S人。咱们国家能干活的适龄劳动人口，已经连续十几年在降，未来十年还会加速减
! q5 ~- R$ M. T; v4 k4 M& L少，总量上的“用工荒”只会越来越明显 。, D6 Z, D2 }( d5 m0 f
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最核心的现实问题是啥呢，总量上的就业压力越来越小，但咱们普通人能感受到的. x( _" M9 F( _7 T4 P, T1 F
“找工作难”，会出现极端分化，不是简单的变高或变低。核心原因就一个：岗位
5 D9 W: B; o1 D! h8 Z) p7 R8 R和人对不上，不是没岗位，是你不想去，或者你干不了。7 `4 i) @% c1 A/ Q0 O
我给你拆成3个最接地气的点说：6 P, M, p! L+ {6 L
1. 岗位类型对不上. Q. E' O+ p) V- I& T: O/ }
退休腾出来的岗位，大多是传统工厂的一线工人、基层服务业的员工、体制内的基2 E. `9 b! g' d7 J# v
础办事员，这些岗位要么是要出力气的一线，要么是工资不高、没那么光鲜的基础
% o- N8 _( ^4 q& d( m( R岗；但现在的大学毕业生，找工作都想找坐办公室的白领、国企体制内、大厂高薪
0 v! @ C' E; j岗，没人愿意去工厂流水线、去基层干服务岗，所以就出现了“工厂招不到人，大9 G& k1 R \; N- C3 M, C
学生找不到工作”的怪圈。 a7 Z. _) F5 j2 C+ T7 R/ E
2. 技能本事对不上
! W2 I0 ]2 \9 T" R9 h8 q现在国家重点发展的AI、新能源、高端制造这些行业，缺人缺得厉害，几百万的岗
& \8 v( |6 V2 K9 v# Y位空着，但很多大学毕业生学的专业和这个不沾边，没对应的技术，根本干不了；
) e+ r2 n: ?7 ]/ A7 Z" L, [( ^& W1 \反过来，那些没什么技术门槛的普通行政、文员、基础运营岗，几百上千个人抢一
% d z$ y$ N4 ]' w& l个，自然觉得卷、觉得难。: r4 q$ V- L% c* N
3. 城市区域对不上
3 i. b7 [# P. a9 Z- |好岗位、大家想去的岗位，基本都集中在一二线城市、省会城市，所有人都往那挤) r6 j& x* `1 ?* t3 p7 d
，竞争自然越来越激烈；但三四线城市、县城、基层地区，大把的岗位没人去，一) |- E+ \& ]% F8 V9 D ?8 T
直招不到人，这个差距特别大。* X& e& {( x# i& @% {" q1 D
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短期和长期的趋势的趋势上
, C; [ W+ m& x) h) `- 短期（2026-2030年）：大学生找工作还是会很卷，就业压力不小/ c5 q# s& ~" ~" n
一是2026年正好是毕业生最多的一年，1270万人创了新高；二是延迟退休刚落地，
& u/ Q& }- V% F' I8 J. R" A$ v本来该退的人晚退了，岗位腾出来的速度变慢了；再加上经济转型期很多传统行业
& R! W+ k1 \% y* I. b招人收缩，所以热门的体制内、国企、大厂岗位，只会更卷，甚至会出现硕士博士; K8 R8 u' N5 U; ?5 n+ t5 p
抢本科生的岗、本科生抢专科生的岗这种情况。
+ S% n- Q; f* u R, T2 c- 长期（2030年之后）：总量压力大跳水，分化会更极端3 F V' U! L. b4 ?' e
到时候毕业生人数会越来越少，而退休的人还是很多，整个市场缺人会越来越严重
7 A+ w B5 y% D1 B( `/ N7 P+ ?。那时候最吃香的，不是坐办公室的普通白领，而是有技术的蓝领、一线的服务人
) }" `( K0 [; ]" |员，工资会涨，话语权也会变大；但如果是没什么核心技能、专业又冷门的毕业生3 }" Z# R: P% A! M: x5 d
，还是会难，因为你能干的岗大家都能干，抢的人多，而你不想去的岗，又一直缺5 X s4 N, u) X: m* h. m
人。
2 @9 Q( ^; }8 t' l0 U从整个大市场来看，2026年之后，劳动力缺口会越来越大，缺人的情况只会越来越
3 x$ }" N- }; P5 O! o, J! Q6 Q严重，总量上的就业压力是越来越小的；但咱们普通人找工作难不难，不看总数，
3 C/ Z4 J4 @# H看你想找什么样的工作、有没有一技之长。) ]6 x: y& `9 q
如果你愿意去一线、有拿得出手的本事，那以后找工作会越来越容易，甚至能挑老
" X2 d1 P H6 t9 ?+ o" Z7 F+ l6 C板；如果你就想挤那些热门的、没门槛的白领岗，那未来几年只会越来越卷，难度
& s! O" w$ \: y% q5 j越来越高。 |
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发表于 2026-2-19 02:55:30
