货拉拉启动新就业体重管理挑战赛

stevenjecy

　　8月25日，货拉拉在北京正式启动“新就业体重管理挑战赛”，并举办主题为“多方协同赋能守护职业健康”的新就业群体职业健康研讨会。“新就业体重管理挑战赛”将开展2个月，主办方设置了丰厚的奖励方案。用户报名后可选择挑战任务，完成任务即可获得对应奖励，成功邀请他人报名、减重达标用户以及“减重达人”等有望获得200至5000元不等的现金奖励。此外，货拉拉还在全网招募“趣动达人”，最高独享1万元奖励。
" @- z: Q5 W; {9 ]0 u$ K/ |　　货拉拉此次启动的“新就业体重管理挑战赛”面向全国新就业群体及社会公众开放。
　　在参与方式上，参赛者仅需通过手机号登录报名，按要求提交体重照片即可。若最后一次提交的体重照片较首次下降2kg及以上，并完成相应挑战任务，即视为减重成功。
9 p1 Q. f$ N1 B$ |　　为激励广泛参与，挑战赛推出了丰厚的奖励方案，设置了“一次性任务”“每日任务”和“阶段性任务”3个任务类型、7个子任务。在“一次性任务”中，用户邀请他人参与，按成功邀请人数排名前10名，可获1000元至3000元不等奖励；在“每日任务”中，自活动报名起28天内率先完成21次科学减重任务且成功减重2公斤及以上者，即可获得200元现金奖励（仅限前1000名）。
　　在“阶段性任务”中，用户可分享自己的减重故事并完成抽奖。主办方还将根据实际减重成果数据、科学减重任务完成率以及减重故事的真实性与励志感染力进行综合打分，评选出5名“减重达人”，每人获得5000元奖励。
　　挑战赛启动仪式后，货拉拉举办了“多方协同赋能守护职业健康”新就业群体职业健康研讨会。此次研讨会以《国民健康“十五五”规划》为政策契机，探索保障新就业群体职业健康的新路径。
5 n1 r$ Y. `- k- H5 K  f　　与会专家聚焦三大议题：一是研判劳动者差异化健康需求；二是探索政府、平台、公益、医疗四位一体协同工作机制，打造普惠关爱模式；三是对标《国民健康“十五五”规划》目标，整合资源形成可推广的治理建议。
　　据介绍，货拉拉针对货运司机的健康管理工作已开展近三年，在高血压等慢性病管控方面取得了一定成效。此外，货拉拉正将平台内部的健康管理模式向全行业输出，于今年面向全国新就业群体发起了“新就业健康年”大型公益活动，其中健康知识大赛累计参与人次已突破33万。
! c7 U) Y0 j" y6 K4 x- M

《新就业群体健康体重管理手册》正式发布

2 i/ a8 b2 h2 k7 i7 s# e: B　　会上，货拉拉还发布了《新就业群体健康体重管理手册》，为新就业劳动者提供科学、实用的体重管理指导。
　　北京货拉拉公益基金会理事长慕林杉表示，货拉拉将在新就业劳动者健康管理方面的一些做法分享给更多同行及社会参与者，希望帮助更多新就业群体真正懂健康、重健康，减少慢性病和职业病的发生。这不仅能降低劳动者个人及家庭的风险，也有助于推动行业的稳定与健康发展。（王刚）