“终身免考核”不再执行，同济教授岗位保障怎么变？ ...

囍灬羊习习

原有协议里的“终身免考核、终身续聘”六个字，从2026年7月31日起在同济大学正式作废了。所有已获长聘的资深教授，全部纳入动态考核体系，执行“3年一中期评估、6年一总考核”的新规则。

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# s/ l7 P7 @' M# k; k核心变化一句话：岗位不再是“终身席位”，但编制没有消失，解聘也并非一步到位。
一、原有终身保障被怎么“一票废止”了
同济大学印发的《同济人〔2026〕73号》通知明确，所有已签长期聘任协议的存量长聘教授，原有协议里“终身免考核、终身续聘”的约定不再执行，也不再新签、续签任何长期聘任协议。
这意味着，此前国内高校人事改革普遍遵循的“老人老办法”——即新人严格考核、老人保留终身豁免权——在同济被彻底打破。所有专业技术岗位，不分新人老人，一律进入考核周期。
二、事业编制身份，到底变了什么
: l0 f4 U5 n2 v编制没有取消，但被剥离了“免死金牌”属性。存量长聘教授的事业编制仅保留身份属性，不再等同于岗位终身制，不再附带“免考核、免淘汰”的特权。岗位能不能续聘，完全取决于这6年一轮的考核结果。
! u5 B& Q* z- D9 [1 E' D打个比方：编制不再是“终身房本”，而是变成了“会员卡”——身份还在，但能不能继续享受权利，得看你续不续费（考核达标）。
3 p& y# W9 K8 B: e- s三、薪资调整，浮动部分直接挂钩考核
  x% m/ [; j# Z0 _' D/ r存量长聘教授的钱袋子，分成了两块看：固定工资部分不受影响，但浮动薪酬、岗位工作量津贴、年终绩效全部直接与当期考核结果绑定。考核不合格，这三项直接降。反过来，考核拿优秀的教师，可以申请跨聘期薪酬倾斜，两个聘期联动评价，优秀者能拿到更高的薪酬激励。
7 L0 H: k9 G" j% |* P9 x四、学术资源权限，不合格就暂停
& Y1 D7 ~% s+ M! j( _) r手上带的研究生项目、评奖评优资格，也和考核结果硬挂钩。考核不合格的存量长聘教授，直接暂停研究生招生资格，同时取消当期所有校内评奖评优的申报资格。
7 I2 g: `4 H0 K5 W4 ^  P- W9 I/ X唯一一个“免考”通道：国家级人才称号获得者（杰青、长江、千人等）和国家级教学名师，可以直接认定免于当期全部考核，保留全数学术和招生权限。这个标准不低，能吃到这口“免考红利”的，本身就是学术产出最顶尖的那一小批人。
$ v( w5 e/ h: t五、考核不合格，会不会直接走人
' t+ C- m( s% M9 @不会。同济设计了一套梯度处置，从轻到重依次是：
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• 第一梯度：降薪（降岗位工作量津贴或年终绩效）、取消评优资格
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• 第二梯度：低聘岗位（教授变副教授）、暂停招生资格
  
• 第三梯度：校内转岗、转入学校人才中心分流
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• 最后兜底：学院出具综合意见后，才执行不予续聘
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换句话说，不合格不等于立刻解聘，前面还有好几道缓冲关。这和传统“非升即走”不一样——非升即走的规则是考核不达标必须离开学校，而同济给存量教授留了转岗、分流、低聘这些中间选项，直接“走人”是最后一步。
六、争议在哪：长周期研究怎么办
6 s: H5 Z1 a0 {8 i. \耶鲁大学法学院华裔教授张泰苏公开批评，称这是“短视的社会达尔文主义”，认为原创性基础研究很难在持续高频考核的行政压力下存活，“3年一小审、5年一大审”会大幅提升学术探索的风险成本，最终损害高校的基础研究能力。
二十一世纪教育研究院院长熊丙奇也指出，当前考核仍由行政部门主导、侧重显性学术成果，如果不配套从行政评价转向专业评价，反而可能加剧“重科研、轻人才培养”的功利化倾向。
改革已经落地，同济的存量长聘教授从“终身免检”变成“6年一大考”，这个方向会不会被更多985高校跟进，是接下来最值得关注的事。