同济大学教师考核新规：取消长期聘任

那一抹骄傲sky

上周去岛国逛了几天，原以为是度假，结果每天两万多步，活生生把自己走成了特种兵。白天暴走，晚上瘫平，别说写文章了，连打开电脑都觉得是在加班。今天终于回来搬砖，争取恢复日更。

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$ g/ R$ {3 A- x: ?9 ]  c8 B上个月，王虹拿菲尔兹奖的时候，说了一句话。她说，法国高等科学研究院最大的特点，是不给数学家添乱。
没有教学任务，没有行政事务，没有各种填表考核，只要求一件事——认真做数学。
( _2 x0 T" C0 p! s听完以后，我忽然觉得，这种科研环境对于很多国内高校来说，大概属于一种科幻小说。
& ]; K- W( w0 O) L因为就在几天后，同济大学公布了一份新的职称聘任文件。
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$ k/ A7 @5 ^- p0 A0 I4 t和历年相比，其中变化最大的就是：一方面允许设立“特殊标准”免于考核；另一方面彻底取消长期聘任协议，此举也就意味着：同济大学所有的有编制的教师，在未来的日子里，如果无法达到考核条件，都有可能被解聘。同时，即使是此前拥有事业编制，已经签订长期聘任协议的教师，也将每3年考核一次。
一句话概括就是：以后，没有真正意义上的长期聘任了。
当然，文件写得很委婉。
* p+ b) H5 v$ _% w& t# P! a  x不是“全员非升即走”，而是“全员聘期管理”。
听起来，好像把“裁员”改成了“广进计划”一般。
以前大家理解的长聘，是终于熬过了青年教师时期，从此可以安心搞一点长周期研究。
7 }/ `$ r  ^: `- W- p现在好了。
8 B3 n$ d/ V/ G; [8 |三年一中考，六年一高考。
考不过，可以低聘、转岗、不续聘、暂停招生。
7 |0 H# B- w: F' ?* `0 q+ q7 S以前老师最大的梦想，是评上长聘。
以后最大的梦想，大概是——下一轮别轮到我。
其实考核本身没有问题，哪个行业不要考核？
6 @% u1 r( g/ [$ m. y+ D问题在于，高校最擅长考核的，从来都不是最重要的东西。
论文可以数、项目可以数、经费可以数、帽子可以数、奖项可以数，只有真正的教学，很难数。
0 @! M- p% b9 b2 U* g/ E; N( H一个老师花半年时间，把一门本科课改得精彩绝伦。
4 D+ H7 U/ L. [& u, M+ T学生爱听，课堂爆满，毕业十年以后还记得这门课。
- l2 @1 c# G. A# }9 e/ d5 L请问，这能折算成几分绩效？
2 X% N! H; ]) [0 L8 S没人知道。
但是一篇二区论文能加几分，学院里人人都会背。
于是，一个特别符合经济学原理的局面出现了。
+ J1 U! z% R( J! O" X: L  i, u老师不是不爱教学。
老师只是越来越知道——什么事情值得花时间，什么事情不值得。
5 m- [# J: f4 z( t* a2 Z所以很多高校天天喊着"重视本科教育"。
老师也确实很重视，重视到什么程度？重视到把它写进年度总结第一页，然后把剩下百分之九十五的时间，都拿去写论文。
不是老师现实。
如果你告诉一个人：认真备课，加0.5分。发一篇论文，加5分，那最后大家都会热爱论文。
* u2 V: v8 |9 t" j5 A* }9 }# T0 w这是制度设计，不是道德选择。
研究生就更惨一点。
3 u; }& g; _+ C0 z9 O0 _+ e) b1 w以前导师催论文，是因为想毕业。
9 F0 o# z  c- L以后导师催论文，是因为导师自己也快到聘期考核了。
5 M2 m+ N" h" _7 M8 H1 Q导师催学生，学院催导师，学校催学院。
6 R& I4 V& b$ \; D最后形成一条完整的食物链。
1 `" F2 p# y* P  g" D学校考核学院，学院考核教师，教师考核学生，学生最后考核AI。
0 F+ @/ S' l6 Y9 E) P+ L  A! g所有人都很忙，所有人都在赶DDL。
唯独没人有时间慢慢研究一个真正困难的问题。
) b* C) I% }6 g$ D1 u很多人说，这是提高效率。
  C7 `2 p" D3 G2 L+ e5 ~也对。
$ l! V: y' o% K6 g" o只是要分清楚，提高的是哪一种效率。
提高发表论文的效率，和提高科学发现的效率，不一定是一回事。
& X. ^) Q! z5 g! L3 }7 J% g% c# z短平快当然容易。
! y' T* f* L+ v$ B- ?+ L- u" V6 `真正改变世界的东西，往往都很慢。
5 E' s! R/ l! z. {4 h日本这些年拿诺奖的很多成果，研究时都像在干“没用的事”。2015年诺贝尔生理学或医学奖得主大村智，几十年趴在土壤里找微生物，最后发现阿维菌素，拯救了数亿人；2014年诺奖得主赤崎勇、天野浩死磕蓝色LED二十多年，当年没人知道它值多少钱。
如果牛顿也有三年聘期考核。
苹果掉下来第一天，学院领导就会问：苹果研究到哪一步了？
第二年，"有没有阶段性成果？"
第三年，"苹果暂时没结果的话，要不要先研究一下梨？"
" j% u/ C5 e+ U$ h% [8 ^当然，我一点都不担心。
1 M" N/ G6 M( H. Z" G  g因为高校有一种岗位，向来拥有最稳定的科研生态。
叫行政。
: y' z' I" i" J$ a) i) B" f老师三年考核一次，行政三年组织一次老师考核。
老师天天填表，行政天天收表。
3 E! }1 u+ S4 V6 I# h老师担心绩效，行政负责制定绩效。
很多学校都有一个神奇现象。
" x. n# a! ?) z+ {5 l2 `. D4 Z/ Q& C科研岗位越来越市场化，行政岗位越来越事业化。
教师越来越像企业员工，行政越来越像编制本身。
有人开玩笑说：高校真正的“长聘岗位”，不是教授。
! r9 M) `) ]  ]+ P是办公室。
还有网友建议，我觉得特别公平。
既然全员考核，那行政也一起，一年淘汰30%。
( s+ ]3 V& N7 u) w% F- h看看哪个部门还能保持“材料已收到，请继续等待”的稳定输出。
毕竟，老师发表不了论文要扣绩效。
窗口办不了事，总不能奖励优秀服务吧？
* {. s9 E% V4 \6 `2 U# m# Q7 C8 l- M2 @所以，同济这件事真正值得讨论的，从来不是有没有长聘。
而是大学到底希望培养什么样的老师。
是三年一个周期、不断刷新KPI的项目经理。
还是能够花十年研究一个问题、花二十年教好一门课的学者。
大学当然不能养闲人。
+ c/ d: R9 r+ F2 X8 Y但大学如果把所有老师都培养成KPI运动员，最后最先消失的，往往不是懒人，而是那些真正愿意坐冷板凳的人。
毕竟，坐冷板凳是出不了季度报表的，可惜，很多真正伟大的学问，偏偏就是在那里长出来的。

邬小姐农

前几年有个考核不合格开除的回去拿了诺贝尔经济学奖

Hx_LiLith

“山上的笋都被你夺完了！”[狗][狗][狗]

那一抹骄傲sky

前几年有个考核不合格开除的回去拿了诺贝尔经济学奖

cpz1236132

西财

秋风一刀

“山上的笋都被你夺完了！”[狗][狗][狗]