金观平：储备人才就是储备未来

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人才是第一资源。统计数据显示，2026年全国高校毕业生规模达1270万人。企业要认识到，当前是人才供给较为充裕的窗口期，吸纳、培养优秀毕业生，既能为企业发展积蓄后劲，也能助力企业在未来竞争中赢得主动、抢占先机。
1 B, P% x" i) y4 `2 A! A6 s. B8 p目前，我国已建成规模庞大、质量不断提升的教育体系，高素质人才培养能力持续增强，人才资源总量稳步增长，为经济社会发展积累了丰厚的人才储备。但要看到，人才供需的结构性矛盾仍然存在。比如，新兴产业、重点领域人才缺口较大，技术技能型、复合型人才供不应求。同时，人工智能、智能制造、新能源等快速发展，对高素质人才的需求持续扩大。
: r# [( q/ X2 [5 f  O在此背景下，企业需顺应新一轮科技革命和产业变革趋势，提前布局、储备人才，如此，方能在发展竞争中赢得先机。
储备人才要算好当前账与长远账。目前不少企业面临市场竞争加剧、经营成本上升等现实压力，在决策上更加注重投入产出比。企业需转变观念，要认识到，人才储备不是短期投入，而是长远投资。人才投入短期内或难以直接转化为经济效益，却能在未来的技术创新、管理提升和市场开拓中持续释放价值。
企业增强引才用才的积极性，离不开有力有效的政策支持。近年来，国家持续完善稳就业、促就业政策体系，推出税费优惠、社保补贴、就业见习补贴等一系列举措，有效降低企业用工成本。这些政策既体现了稳就业、稳预期的鲜明导向，也为企业吸纳人才提供了支撑。企业要用好政策红利，为人才提供友好成长环境，实现人才成长与企业发展的共赢。
企业是经济活动的重要主体，也是吸纳就业的重要力量。做好高校毕业生就业，不仅有利于优化人才资源配置，还能稳定就业基本盘、增强经济发展活力。把促进就业与储备人才结合起来，体现了企业的担当，有助于实现经济效益与社会效益的统一。
人才供给充足、政策支持有力、产业升级加速，多重机遇正在叠加。企业只有将储备人才视为长期投资，以长远眼光布局人才资源，才能把人才优势不断转化为发展胜势，从而实现自身高质量发展。（本文来源：经济日报 作者：金观平）

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