贵州大学招聘：配偶是博导，手握10篇CSSCI，才能应聘一个行政岗 ...

悲惨世界悲惨我

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最近，贵州大学的一则招聘公告火了。
不是因为待遇多高，也不是因为学校不好，而是因为条件太“玄幻”。
! ]4 t2 _1 W* o如果让你用一个词来形容这个岗位，你会用什么？
我想大概是：“凡尔赛”。
【01 离谱的门槛：不仅拼爹，还得拼老公】
5月27日，贵州大学官网发布了一则简化招聘公告。
学校资产经营管理办公室，招一名管理九级岗（通俗点说，就是最基础的行政科员）。
7 e- W% B, y) s学历要求不高：本科及以上。
专业也挺正经：管理科学、工程管理、工程造价。
但重点来了，真正的条件藏在括号里，那是给凡人看的吗？
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要求应聘者配偶为该校在职在编优秀博士，同时具备以下业绩：
主持2项国家级项目，发10篇CSSCI；
拿过省一等奖；
是学术带头人或团队带头人。

) t% k9 q0 b0 r: I6 E朋友们，这是什么概念？
这意味着，如果你想应聘这个月薪几千、处理杂事的行政岗，你的另一半必须是学术界的大神。
" b  i9 X6 v9 W' c7 L: A8 R' M哪怕是清北的应届博士，看到这条件估计都得递简历递得小心翼翼。
【02 荒诞的现实：到底是谁在给谁打工？】
这件事最让人窒息的地方在于“错位”。
在正常的就业逻辑里，是我们找工作，求老板赏饭吃。
. g' W6 j  i0 v但在贵州大学这里，逻辑变了：是学校求着博士来，顺便把他/她的家属塞进来。
2 p+ `2 x/ _) L# g这就好比你去相亲，对方问你：“我有房有车年薪百万，但我要求你也得是马云级别的，咱们才能在一起。”
& w* `7 [1 j) M" a3 p这就是赤裸裸的“资源置换”。
官方回应说“不清楚为何会有如此限制”。
6 E' C; K, L. z& g说实话，我信。因为制定规则的人，心里比谁都清楚：这根本不是为了招一个“管理岗”，而是为了给某个“大神”解决后顾之忧。
' B6 \& z9 w, @1 d) C* i【03 刺痛了谁？寒门学子的无声崩塌】
5 \7 k: Q$ a7 ?$ k3 s4 w- w* F这则公告之所以引发群嘲，是因为它精准地刺中了当下最大的社会焦虑——阶层固化。
) q/ o& a& ]1 [! L: V+ s- M6 ^现在的就业环境有多难？
" C+ ?( C: K7 k! m多少985硕士，为了一个街道办的编制挤破了头；
: v8 L$ K. w# J8 H3 W多少年轻人，在“孔乙己的长衫”里挣扎，只为了能有一份稳定的工作。
3 l6 }2 c% m- Q5 b% A# x+ I大家都在努力地“向上爬”，试图通过读书、考试改变命运。
) s1 V( }  A1 N. O8 [结果呢？
贵州大学告诉你：别爬了，没用的。
8 C& o' _/ h5 f; [- D0 @* E% j你寒窗苦读二十年换来的学历，在人家那里，只是配偶履历表里的一个注脚。
普通人连报名的资格都没有，因为你没有那个“神级”的另一半。这不是“萝卜岗”，这是“家族实力岗”。
! s/ C6 D' D* n2 l  a9 ]【04 尾声：请给公平留一点尊严】
当然，有人会说：“这是人才引进的配套政策，没办法。”
我理解引进人才的难度，也支持给高层次人才高待遇。
/ J; S/ o, o% x6 m7 L) D但是，公共财政供养的编制，不应该成为私人交易的赠品。
当招聘条件细化到“配偶必须有10篇论文”时，这已经不是什么“简化招聘”了，这是一场精准的定向空投。
& `! |% j1 c1 ?$ ]+ |我们希望看到的，是一个公平竞争的舞台，而不是一个只有“学神眷侣”才能进入的VIP包厢。
- n' c/ b. R. a6 \! j4 t- p毕竟，如果连高校都开始“拼配偶”了，那我们这些普通人，还有路可走吗？

我一直都在KH

尴尬了，我在这边都觉得丢脸[困]