考不上好大学？找不到好工作？收入不称心？按时吃饭、好好睡觉 ...

心灵剧终丶

南大2026年本科毕业典礼上，陈昌凯副教授叮嘱毕业生：哪怕再忙，也请按时吃饭；哪怕再累，也请记得把睡眠留给自己。
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' o/ p/ U" W: T  j0 g4 }7 u高考结束了，本科毕业了，研究生毕业了，找到工作的，没找到工作的，没退休的，快退休的，大家都在焦虑。
) i! H  D0 m4 N- ]/ g0 f星空君想说的，和陈教授如出一辙：按时吃饭、好好睡觉。
在时代的车轮面前，每个人只是一粒尘埃。
我们面临的这个时代是什么？
0 t: N# f/ P) n+ ~人口。
人口是红利也是重负。
放到宏观视野，人口驱动了改革开放，建设了新中国，让中国GDP成为世界第二，中国是世界上最大的工业化国家。
放到微观视野，人口成为我们每个人的压力，从出生就开始内卷，内卷不是在起跑线上，甚至卷在胎教上。
2 E: z. S; ?/ G: `/ r7 {一、人口大势
$ V3 l6 R0 ~5 F3 U+ C随着人口形式的变化，星空君的建议是，不要为了卷而卷，而是要看清大势。
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4 ?1 u$ |( `5 a' l4 p今年这批本科毕业生出生时约为2004年前后，人口1500万，
史上第二个人口高峰期后的稳定期，每年1500万+人口涌向社会，差不多要持续10年。
! \7 p! W! |) d7 b& Y& j但是，不能只看进，还要看出。
史上第一个人口高峰期1963-1975出生了3.6亿人，
这批人很能干，学习能力强，占据着社会上重要的工作岗位。
& L. B  Y# v& V+ u( u" r好消息是每年2000万+的速度，他们在十年内退休完毕。
9 Y1 ?4 t1 t& F+ x3 h只要这批年轻人熬到60后70后们退休，就业市场就轻松了，当然会有一个阵痛的结构转型时期，
4 O, W. W* E, U6 \: G并不是说，他们退休了，岗位马上就给新毕业的大学生。一般是会有年长的80后90后接任，然后80后90后再给00后10后腾出位子，逐步释放压力。
所以，对于正正在读书的00后10后们来说，面临着数以亿计的竞争对手的时候，除非你极为优秀，否则个人的卷是没有意义的。
3 Q2 ?: ]4 q$ C/ x, G" H按时吃饭，好好睡觉，锻炼身体。
等待风口，差不多十年的时间，退休和毕业形成上亿人的缺口的时候，就是卖方市场了。
你只需要等待，掌握一门技能，时代的车轮自然带你去想要去的地方。
补充一下数据说明，有人说，60后70后以农民为主，哪有那么多岗位空出来？
# l* H! E5 s# x+ E7 P7 B3 i那就提供一下数字，星空君没有用对应出生人口的每年3000万而是用了2000万，是因为经过精密测算的。

$ s9 L% H9 Q1 M& H9 ?根据同时期的城市化率测算，差不多三分之二的60后70后人口在城市，这部分人口绝大多数是有工作和社保的。
二、AI和机器人的替代
不用担心AI替代，中国是制造业立国，
5 A' k7 Q' u( B9 oAI和机器人替代不了那么多人。
但就业结构会有重大变化，大学生们心心念的大厂岗位、高端管理岗位可能不那么好进了。
在腾讯2026年新增代码90%由AI生成的时代，将来大厂本身可能都要面临重构。
; V% Z. f+ w' K但整体就业形势，依然乐观。
中国的就业人口分布呈典型的金字塔状。
, M$ s: @, Z& `0 B! E6 Q' p0 X塔尖是金融、IT、咨询等知识密集型行业，约占总就业的15%，这部分确实会受到AI冲击。但塔基是制造业流水线、建筑工人、快递员、餐饮服务员、保洁、保安等岗位，占比超过60%。这些岗位中，大量工作依赖"手眼协调+非结构化环境+即时人际交互"。
比如一个餐厅服务员要同时应对点菜、上菜、结账、安抚顾客情绪等任务，人形机器人目前的技术成熟度，连走过一家拥挤的餐厅都做不到。
2 ?# K7 }' J# K! g% ^( T$ B中国就业结构中，第三产业占比超过48%，其中大量为非标准化、强交互性、情境依赖型岗位。这些岗位的共同特征是：工作环境高度不确定、任务边界模糊、需要即时情感反馈与复杂社会协商。
; K7 C$ a7 j! g1 B+ b" D1 R+ O, T当前AI在封闭规则系统（如产线装配、数据录入）中表现优异，但在开放物理环境（如老旧小区配送、田间巡查）和复杂人际场景（如信访调解、医患沟通）中，其可靠性、灵活性与成本效益远不及人工。
0 _; Z* y) Y/ y* u) F/ ?$ w再说机器人，工业机器人和具身智能一起说。机器人替代存在一个"盈亏平衡点"。
& u1 E( r3 U8 O, j8 n以制造业为例，一台工业机械臂的全生命周期成本（采购、维护、编程、折旧）在中小城市仍显著高于普通产业工人年薪。
而中国存在庞大的县域经济和中低端产业集群，企业利润率薄、技术升级能力弱，大规模"机器换人"缺乏经济动力。同时，就业优先政策、社保兜底机制和对技术性失业的公共治理敏感，意味着即便技术可行，社会也会通过延长过渡期、创造公益性岗位、限制特定领域自动化等方式延缓替代速度。
星空君举个例子，百度的萝卜快跑已经非常成熟。
然而很多人可能不知道，萝卜快跑后台是有操作员的。而且现在的法规要求至少每三辆车有一个专职操作员。
再加上管理人员，行政人员，萝卜快跑的用人数至少是传统网约车企业的一半以上。
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换言之，萝卜快跑实现不了网约车司机的全部替代，极端情况下，顶多替代一半。
! N4 ^- a& w4 w. D; X" b& t还不如人口老龄化退出的劳动力人口多。
" B4 o( O" u! o当然了，星空君理解，绝大多数莘莘学子辛辛苦苦寒窗十年，肯定不想去做萝卜快跑的操作员。
这个时候，就要想起小时候看过的《意林》了，德国教授和水管工修理工的收入差不多。
中国也即将迎来这样的时代，只要收入足够高，社会地位足够体面，无所谓岗位。
这不是未来的想象，而是已经到来的现实。
" E" e/ z* L4 \7 z; _7 O因为写到这里的时候，维修工正在敲星空君的家门，一扇门坏了，上门一次150，不含换件。十年前还是50块。

安雅熙______

在人工智能盛行的时代，只有金字塔上端是冷血铁人们不可替代的，金融业就是塔尖上的明珠不会被替代多少。