苏州大学闻刚课题组招聘

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闻刚，男，苏州大学放射医学与辐射防护国家重点实验室特聘教授，博士生导师，国家级青年人才。本科毕业于天津医科大学，硕士毕业于清华大学-北京协和医学院，导师为吴松研究员。博士毕业于比利时荷语鲁汶大学，师从欧洲科学院院士 Johan Hofkens 教授。博士毕业后，先后在比利时荷语鲁汶大学和德国维尔茨堡大学从事博士后研究，合作导师为知名超分辨成像领域专家、dSTORM 开发者 Markus Sauer 教授。2026 年加入苏州大学放射医学与防护学院分子影像与核医学研究中心。主要从事新型多功能荧光探针的开发、基于膨胀水凝胶的超分辨成像策略开发与应用、放射性药物研发等。在相关研究领域，以第一作者或通讯作者身份 (含共同) 在 Chem. Rev.、J. Am. Chem. Soc.、ACS Nano、Aggregate 等国际知名期刊发表 SCI 论文多篇；申请中国发明专利 1 项 (授权)、欧洲专利 2 项；所研发的多功能 TRITON 探针已实现商业化 (Chrometra 公司)。
; ?9 K6 P! |  k' E( J6 \( T一、招聘岗位
科研博士后研究人员 2 名。研究方向：基于水凝胶的超分辨成像策略开发及应用、放射性药物研发与评估、新型多功能探针合成及其在生物医学应用、转录组学。
二、招聘条件
1. 具有良好的政治素质、道德修养，身心健康；
5 k- h5 M3 Q% D2.  年龄一般不超过 35 周岁，取得博士学位不超过 3 年；
3.  具有较强的英语阅读和写作能力，已发表高学术价值论文者或具有科研项目申请经验优先录取；
7 e1 V- F( |* \2 \8 E+ o( e! h4.  应聘者专业背景为化学、药学、放射医学、生物学及相关专业等；
5. 具有良好的团队合作精神和奉献精神；
6. 符合我校博士后科研流动站的招收条件；
  l/ ]5 i- O0 z* ?6 o4. 在站时间为三年。
三、岗位待遇和支持措施
1.  学校为全职博士后提供具有竞争力的薪酬待遇和绩效奖励：提供税前年薪 26 万元起（基础年薪）；同时学校设置高额的绩效奖励，绩效考核优秀者可获得 40 万元的绩效奖励，绩效考核良好者可获得 20 万元的绩效奖励，三年总薪酬最高可超 120 万！学校按照事业单位缴存比例，为全职博士后缴纳社会保险、住房公积金和职业年金；此外, 课题组另有额外绩效奖励。
2. 学校鼓励博士后申报国家、省、市等各级各类资助项目，所获得的资助补贴不计入总薪酬，全部叠加发放；
  E$ j. Y  [9 f) O. ~3.  在站期间可根据学校专业技术职务评聘相关规定参加专业技术职务任职资格评审；
4. 对于绩效评估优秀的全职博士后，可优先推荐应聘校内教学科研岗位；
5. 享受落户、医疗和子女入园入学等生活服务保障。
* Q+ ?5 O% k4 _3 N3 c! N% i四、各类项目资助
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五、科研助理岗位要求与职责：
. x- r, h8 U. s; Z5 C7 }; O1. 生物、医学和药学相关专业，有意向申请博士优先；
2. 接受过良好科研训练，熟练日常生物技术操作，包括细胞培养、转染，及流式细胞分析等；
3. 具有较强的学习能力和团队合作精神，责任心；
4. 协助管理课题组日常事务，耗材采购、报销等；
5. 参与课题研究，有能力者可申请开展独立课题；
6. 至少工作 1-2 年。
六、应聘要求及方式
( H6 J- \) Y3 D4 ]- {/ u- p有意申请者，请将个人简历及近 3 年学术成果证明材料发送至邮箱: gangwen@suda.edu.cn，邮件标题：博后申请或科研助理+姓名。
1 s( q" Q; R9 R6 a3 Z课题组招收科研助理一名，每年接收硕士/博士研究生 2-3 名，长期接受博士后申请！热忱欢迎具有化学、化学工程、药学和生物等相关学科背景的同学以及研究人员加入团队。团队成员可推荐到国外顶尖课题组合作访问或博后研究。
五、应聘要求及方式
有意申请者，请将个人简历及近 3 年学术成果证明材料发送至邮箱: gangwen@suda.edu.cn，邮件标题：博后申请   或 科研助理+姓名。