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网传同济大学很多老师被转岗、缓聘、有条件续聘甚至不续聘,其中还包括教授。
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4 g* ?2 T! V, q2 u4 [这件事在高校圈炸了锅。
6 V2 D" `5 e R4 ^- G, B: }说"炸"可能有点夸张,但冲击感是真的——连教授都不安全了,这让很多人心里"咯噔"一下。毕竟在很多人眼里,大学教授差不多等于"铁饭碗",怎么会突然就不续聘了呢?' C- C$ t6 `$ K- [
但如果你稍微了解这几年高校人事改革的脉络,就会知道:这件事不是突然发生的,它只是"非升即走""准聘-长聘"制度持续推进到同济的一个节点而已。
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9 n8 t0 h+ \% s1 Y; x! R一、非升即走,不是新鲜事
: b( y8 J0 X" c4 q% L: x"非升即走"四个字,在高校圈已经喊了快二十年。; C) E. Q* @" v3 @
简单说就是:你进校先做"预聘"(通常3+3年),到期考核,过了就转长聘(相当于准编制),没过就走人。不是"进来就有编制慢慢熬",而是"先进来干,干不好就淘汰"。$ L* |( f/ l& w- _
这套制度最早从欧美引进,清华、北大在2000年代初就开始试点。到了2010年代,985高校基本都跟进了。复旦、上海交大、浙大、南大……名单可以列很长。& \; ~2 o' K1 G- e$ D
同济其实算"迟到"的。别人十几年前就在推的事,同济这两年才大面积铺开,所以看起来像"突然事件",实际上只是改革节奏慢了一点而已。( w& `9 L7 [7 a& p9 p* e8 \( N1 N) X
但"迟到"也有"迟到"的代价——别的学校改革时,大家还觉得"那是别人的事";等到同济也动了,很多人反应过来:
/ e6 A7 }" N. j' ^原来这把火,真的会烧到自己身上。' @- }9 } J5 ~* p1 d
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二、为什么这次感觉不一样?% e6 M w1 |' R v J/ r( _! A' t
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话说回来,非升即走大家嘴上都在骂,但真到自己头上,感受还是不一样。 J+ B N, |7 n
这次网传同济事件之所以引发这么多讨论,背后有几个深层原因。, [0 {1 t- p3 P6 Q8 ^/ @& V2 K% Q
第一,财政压力是实打实的。& x7 F! w' L$ |0 D: G; H1 ^
这几年高校经费收紧不是秘密。以前扩招、建新校区、搞大项目,钱花起来大手大脚;现在呢?很多高校开始"过紧日子",编制缩水、合同制扩张,预聘岗位变多、长聘岗位变少。同济作为985,经费不算最紧张的,但压力也摆在那里。
7 g, {$ o5 V: V9 R, ?6 x第二,评价机制越来越"卷"。% n$ U6 w2 a9 d7 ~% G
以前评职称,看教学、看科研、看服务,多少还有点综合评价的味道。现在呢?论文数、项目数、引用数,量化指标越来越硬。年轻人拼命发论文、申项目,头发都卷没了,结果到期考核还是可能被刷掉——因为名额就那么多,不是你不够好,是前面的人更好。( g6 ?! }( C, H
第三,年龄结构矛盾积攒到现在,爆发了。# i9 p: e* s' \) K; |
老教授退得慢(延迟退休、长聘保护),年轻人升不上去(名额被占),中间这批"预聘"老师就卡在那里,进退两难。同济网传文件里那些"转岗""缓聘"的人,很可能就是这批卡在中间的人。+ s/ i4 P& g, o
这三点叠加在一起,让"非升即走"从纸面制度变成了很多人眼前的真实困境。
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1 M( J- S% J/ C" h三、高校铁饭碗,真的碎了吗?* A# ]) z5 p2 R0 J. @5 _
说实话,"碎了"这个说法有点情绪化,但方向是对的——# G- z/ }* j3 V& ]6 k
高校的"铁饭碗"不是在碎,是在被重新定义。
% V, q9 P) l/ z3 f/ E- |) A什么意思呢?
! H: I/ Q: E! ^0 n" K7 ]以前说高校老师是铁饭碗,指的是"编制内、稳定、退休有保障"。现在这个逻辑在分化:9 E* u& t2 ~3 E- D4 ?
·有编的(长聘、事业编):还是相对稳,但也在压缩
1 q( b" `8 e* \: O·没编的(预聘、合同制):越来越像企业,干不好就走人
! m( V1 k, M" C* T6 I. J·顶尖的(帽子人才):从来不缺饭碗,反而是各校抢着要
4 Z, l' J+ F; n0 ]* T所以不是"铁饭碗碎了",是"默认你有铁饭碗"这个前提不存在了。你得自己证明你值得被留下,而不是靠"进来就稳了"的旧逻辑活着。
. z4 Z/ U; q6 e2 a6 f$ W" g这个变化,对985/211学校和普通本科/高职院校的冲击是不一样的。顶尖高校,长聘岗位还有,竞争再激烈,留下的也是真能打的。但普通学校呢?经费更紧、编制更少,年轻人进去之后的处境,可能比985的预聘老师还难。
; C B$ f6 ~9 }( X# U同济事件,可能是更广范围改革的一个前哨信号。8 T1 x; v* f. h9 Z$ X
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四、尾声
; [6 m, r8 H) l$ N写到这里,我想起之前看过的一句话:"时代转身的时候,别说招呼了,甚至连背影都不留下。" H9 z2 Y; G9 _& X& j. E& ?: M; V
高校老师的"上岸"逻辑,还成立吗?博士生还要不要拼命进高校?
+ y: N; ^1 y. E, P: N这些问题没有标准答案。但有一件事是确定的:
! c5 i- z1 E7 P: m% Y靠"制度保护"过日子的时代,正在过去。3 Z: C: t4 F& ]$ G: I, ~+ f6 ?% d- D
不管是高校、国企、还是其他曾经被认为"稳定"的行业,这个逻辑都在松动。" {( X( w7 Z1 W: L" j& |9 H
同济老师们面对的,不是他们一个人的困境。! M" k' n9 f3 K; ?/ ^
0 ~2 M. ]9 ?( U& D# z(来源:大学圈内事儿版权属原作者 谨致谢意) |
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