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昨天，网络上流传“同济大学关于教师考核意见结果的图片”（见下图）。9 A! U3 ~0 m( F2 P+ H
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从流传的图片中可以看出，同济大学不少教师包括讲师、副教授、教授因为考核不合格被转岗、缓聘或者有条件续聘等。% t# C5 T0 _( ?5 v) g2 m
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5 l A) l" a7 E7 m% v当然，还有一些没有被续聘，涵盖了传统教师的所有职称序列以及tenure track教师序列。
% x/ S- V- l: }$ i5 T; L! VTenure track 教师序列因为考核不合格不再续聘，已经是大多数高校的做法，没有什么大惊小怪的。
9 h% r7 K3 W+ g# ?但传统的职称序列也就是大家眼中可能具有贬值教师，因为考核不合格不再续聘的话，那么这就意味着高校教师已经不再是铁饭碗了，考核不合格的话，就可能失业。这操作已经涵盖到所有的教师了。' T) ^& d# j) a1 o/ E
不过，有一点不可否认的是，现在大多数高校对新引进人才或者博士实行非升即走政策，而老人实行聘期考核政策。
, M4 @! C% R* D4 t: D新引进人才在入职高校之前，都会签订非升即走的合同，通常在六年内需要完成非升即走的考核内容。7 h1 z- ~2 ^* g, d- q
如果完不成就不会续聘，会被炒鱿鱼。这种处罚措施别说是985高校的同济大学，一般的双非高校也是这样实行的，所以图片中的助理教授是属于Tenure track系列，完不成考核不续聘，没有感到大惊小怪。( t" s7 D6 J- ^
让我感到奇怪的是，不再续聘的名单里面有讲师、副教授、教授，以我的理解这些因为不属于Tenure track系列，可能都是有编制的老师。* |5 y( b" Z/ B/ a! q6 a
虽然，目前大多数高校都实行聘期考核，里面的条款规定如如果完不成聘期考核的话，那么通常会被降岗降薪，不过会给一定的缓冲期。
! a# h! A; ^+ a! U如果缓冲期能够完成考核任务的话，还是可以恢复原来的岗位。不能的话，那处罚就是降岗降薪。4 d: H3 [8 l9 l# R9 J& w/ V/ B
当然，要是连续两个以上的聘期没有考核合格，那么会被转岗。所以，同济大学有一些教师被转岗是正常的情况。
' W# ]& t' Z. ]6 |, i: j& V6 ~7 |0 _但是，考核不合格直接被解聘，这个至少还是没有见过的。虽然，聘期合同上会写明一些条件，连续多个聘期考核不合格可能会被解聘，但很少真的解聘有编制的老教师。( w. q Z% f( s0 g3 v
从网上流传的同济大学考核的意见上可以看出，不再续聘的教师包括讲师、副教授与教授。- l$ V) ~% e( `: Y b1 A& R
这就意味着职称不在是保命符，教师的工作不在是铁饭碗了。因为只要完不成聘期考核任务都可能被解聘。3 }8 K6 {) p. a4 J. i
高校制定聘期考核任务如果是合理的，那没有什么问题，就算被解聘也得认。
' ?% |8 T0 B( q& y' N+ X: ^- b但存在一些高校制定聘期考核任务完全脱离实际的情况，例如2024年底江苏某大学人事处长被打事件，该事件爆发的根本原因就是制定了脱离实际的考核任务，导致大多数人都完不成考核，完不成任务被降岗降薪。
# P" i* d1 q4 K0 {- G4 f如果是这种聘期任务，然后拿来考核，考核结果不合格就解聘教师，那是非常不合理的。
. d7 ~' L3 k! w4 `& f7 E2 f现在高校教师工作性价比越来越低，一方面聘期任务水涨船高，让人疲于奔命；另一方面，职称等晋升路劲也越来越难，发展也受限，内卷过于严重。
& F3 T( P( t" }1 m, H! z: N总之，如果完不成聘期考核任务，哪怕是有编制的教师都会被解聘的话，那么高校这份工作的吸引力只会越来越下降了。 |
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