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$ ~" t5 A0 A- m; `目前的就业形势到底有多严峻？! {. A7 P. { ^
先给你说最核心的两组数，全是2026年之后的：一组是每年要退休的人，一组是每) g3 |; L$ m+ D$ U" Q8 E
年新进来找工作、参与就业的人。
6 \, g% a* t+ P: ]第一组：2026年之后，每年要退休的人数
. V0 c* v; l0 i- y D( f0 t4 Q3 L咱们国家这波史上最大的退休潮，是1962到1975年那批出生人口最多的“婴儿潮”
+ ^, S, D4 Q! C/ v& |带起来的，这批人正好在2022到2035年集中退休，2026年之后，正好是这波高峰
; X/ w3 }9 g# C9 `3 D最猛的阶段。+ K5 b8 E" e* c# t, n$ e
- 2026年：大概2460万人退休- Q F& J2 z& Z& N" k
- 2027年：稍微回落一点，也有2180万人退休) \* }& }$ y3 j @$ n$ e
- 2028年：直接冲到2710万人，是个小高峰, L; U1 V ~$ X5 \( H
- 2029年：维持高位，大概2500万人退休
4 f# q. n. H* t- 2030年：冲到2750万人，是这十年退休潮的最顶峰
* {. O0 e" K G0 R- 2030年之后一直到2035年：每年也还是有2300万以上的人退休
3 s6 ]4 l; j; d/ o/ B# S这里跟你说一句，延迟退休政策落地后，确实会稍微放慢一点大家退休的节奏，比
+ h- t9 J' E5 X0 i2 y. |5 \& B如本来今年该退的，可能要多干几个月到一年，但根本改不了这波人集中要退的大& |& ^- M/ E3 |' S
趋势，总规模差不了多少。* K% e, v: k9 B' O
第二组：2026年之后，每年新参与就业的人群. x# D9 c4 ], y
这里面最核心、占比最大的就是高校毕业生，再加上中职毕业的孩子、退伍军人等
% J* e7 [ _5 g: |2 B/ @，加起来就是每年新增的就业主力。7 t/ B6 \) B6 U8 p
- 2026年：高校毕业生预计1270万人，创了历史新高，再加上其他群体，全年新: O' l0 F6 c! ^+ m% H
增就业人口满打满算也就1500万左右
* V G& P G( b# @% l; R0 B- 2027年之后：因为之前的出生人口一直在下滑，高校毕业生人数会慢慢往下走，
, X* P% A) R0 F每年大概降20-30万，到2030年大概率会回落到1000万以内，再往后还会继续降；# p" q) ?8 W. x$ N
算上其他群体，每年全部新增就业人口只会越来越少。
" D( X( J! {- F7 R6 z5 ]# s" |2026年之后，每年要退休的人，少则2100多万，多则2700多万，平均每年都在
3 A$ Y |! C3 [! a+ U9 T" } p2300万以上；但每年新进来找工作的人，撑死了也就1500万，之后还会越来越少。
. r2 T3 i& L8 X& w单从总数上看，退休腾出来的岗位，比新找工作的人要多得多，说白了，整个市场6 J% m* w( Q% r& Y
的劳动力缺口，也就是缺人的情况，会越来越严重，以后不是人抢岗位，是岗位抢
( n2 X0 P+ {% M0 [0 o( Z人。咱们国家能干活的适龄劳动人口，已经连续十几年在降，未来十年还会加速减8 o9 l' ?+ D1 x# f3 |5 D
少，总量上的“用工荒”只会越来越明显 。8 n1 ^5 F3 y( k: Y
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- E7 @9 k F. J E最核心的现实问题是啥呢，总量上的就业压力越来越小，但咱们普通人能感受到的
* D# S% K7 u# q& u, e2 C9 d“找工作难”，会出现极端分化，不是简单的变高或变低。核心原因就一个：岗位) K; @+ g$ H2 W9 b9 h; ^0 L- N- d
和人对不上，不是没岗位，是你不想去，或者你干不了。. e O) e; i$ U# |$ |% _
我给你拆成3个最接地气的点说：& m* p% n6 _* S( G2 B
1. 岗位类型对不上
7 M4 U t, d! I. ^. j7 q退休腾出来的岗位，大多是传统工厂的一线工人、基层服务业的员工、体制内的基
0 I/ i$ l- U6 A* q6 W& O; C: \础办事员，这些岗位要么是要出力气的一线，要么是工资不高、没那么光鲜的基础
9 }7 k4 ~1 f k, a2 F$ p8 l4 d岗；但现在的大学毕业生，找工作都想找坐办公室的白领、国企体制内、大厂高薪
* s1 j7 t1 U* z6 K岗，没人愿意去工厂流水线、去基层干服务岗，所以就出现了“工厂招不到人，大: W0 B g2 j7 J; C4 {
学生找不到工作”的怪圈。4 k. w( u$ c" ^! z% `
2. 技能本事对不上
# s6 P+ L+ E5 o2 U; s+ r+ u) \# y现在国家重点发展的AI、新能源、高端制造这些行业，缺人缺得厉害，几百万的岗, D& L, S0 [9 O1 d: i, t3 L$ ~: y
位空着，但很多大学毕业生学的专业和这个不沾边，没对应的技术，根本干不了；
/ ?+ Q* A, @ [7 }反过来，那些没什么技术门槛的普通行政、文员、基础运营岗，几百上千个人抢一; E, L! R4 i5 q
个，自然觉得卷、觉得难。! ]+ B t0 E0 j: n7 Y$ x2 P
3. 城市区域对不上
7 J' \, F, L) l5 j9 q7 {好岗位、大家想去的岗位，基本都集中在一二线城市、省会城市，所有人都往那挤
& W* n: V- G) [% j/ B，竞争自然越来越激烈；但三四线城市、县城、基层地区，大把的岗位没人去，一4 N" W# v/ P" b
直招不到人，这个差距特别大。
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3 K- P* L$ v& q: _6 l/ o/ A短期和长期的趋势的趋势上1 q! s+ L$ N6 Z
- 短期（2026-2030年）：大学生找工作还是会很卷，就业压力不小7 |( P( k1 ]$ ^0 Q+ Z+ s$ ^
一是2026年正好是毕业生最多的一年，1270万人创了新高；二是延迟退休刚落地，
+ r0 O9 A N+ L% @& Y$ d本来该退的人晚退了，岗位腾出来的速度变慢了；再加上经济转型期很多传统行业
, x, K& P" u( q( c. j. K招人收缩，所以热门的体制内、国企、大厂岗位，只会更卷，甚至会出现硕士博士
1 v% ]2 K7 t9 S b* N& R抢本科生的岗、本科生抢专科生的岗这种情况。2 M" \; t' R$ L: E+ Z3 X' w+ }) `9 v
- 长期（2030年之后）：总量压力大跳水，分化会更极端) s M3 u1 {; t+ l
到时候毕业生人数会越来越少，而退休的人还是很多，整个市场缺人会越来越严重4 Z$ ?0 |# }6 W: N
。那时候最吃香的，不是坐办公室的普通白领，而是有技术的蓝领、一线的服务人5 N1 \3 [0 e7 `7 ]0 m% r
员，工资会涨，话语权也会变大；但如果是没什么核心技能、专业又冷门的毕业生 t+ E: }0 f: Q8 }' W! _" u8 P6 m
，还是会难，因为你能干的岗大家都能干，抢的人多，而你不想去的岗，又一直缺
: A( u% }$ z8 @; c( u人。2 x/ M* B" ?5 [, R3 \) \1 r8 u9 @0 s
从整个大市场来看，2026年之后，劳动力缺口会越来越大，缺人的情况只会越来越4 R- U* W: W, `
严重，总量上的就业压力是越来越小的；但咱们普通人找工作难不难，不看总数，
" |2 h& ^/ S4 O- f; \/ t看你想找什么样的工作、有没有一技之长。
* s! u5 x" U; q$ I如果你愿意去一线、有拿得出手的本事，那以后找工作会越来越容易，甚至能挑老
. G% b3 W4 H+ u板；如果你就想挤那些热门的、没门槛的白领岗，那未来几年只会越来越卷，难度- e1 F* F# r; }) F& h U
越来越高。 |
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发表于 2026-2-19 02:55:30
