目前的就业形势到底有多严峻？

集群智慧张老师

目前的就业形势到底有多严峻？
6 n! e, c* g* J& v0 I先给你说最核心的两组数，全是2026年之后的：一组是每年要退休的人，一组是每
年新进来找工作、参与就业的人。
' ]& U$ p9 i/ j- L- \# _0 r0 s% n第一组：2026年之后，每年要退休的人数
咱们国家这波史上最大的退休潮，是1962到1975年那批出生人口最多的“婴儿潮”
5 N/ z; `0 ]2 Z- B0 `$ w4 [带起来的，这批人正好在2022到2035年集中退休，2026年之后，正好是这波高峰
4 b5 [9 @5 ^! |' V' }! |$ m最猛的阶段。
! `: q# u3 }- s( e; j) q9 e7 s7 H- 2026年：大概2460万人退休
" `% C) O  n3 i) {% X- g# ?! @8 k1 r- 2027年：稍微回落一点，也有2180万人退休
# I. {/ B  l, w% ]2 q( g" G- 2028年：直接冲到2710万人，是个小高峰
6 a/ O8 R7 K% I" X! O  A* C- 2029年：维持高位，大概2500万人退休
- 2030年：冲到2750万人，是这十年退休潮的最顶峰
  Q2 h+ s) {. D" R( N: Q- 2030年之后一直到2035年：每年也还是有2300万以上的人退休
! T! e; X( R- X- A+ O' ^9 l这里跟你说一句，延迟退休政策落地后，确实会稍微放慢一点大家退休的节奏，比
$ s1 B) i0 t; \7 \& d% V5 V; z6 n如本来今年该退的，可能要多干几个月到一年，但根本改不了这波人集中要退的大
6 \4 g$ B0 P: ]. T趋势，总规模差不了多少。
+ a& [2 t% a6 k# E) n第二组：2026年之后，每年新参与就业的人群
7 ~' d  }; N# d  v这里面最核心、占比最大的就是高校毕业生，再加上中职毕业的孩子、退伍军人等
  q6 Y8 @2 V9 p4 u, h，加起来就是每年新增的就业主力。
- 2026年：高校毕业生预计1270万人，创了历史新高，再加上其他群体，全年新
9 U( t4 U6 T# k: Q增就业人口满打满算也就1500万左右
- 2027年之后：因为之前的出生人口一直在下滑，高校毕业生人数会慢慢往下走，
- \6 C) N5 M8 [4 ]每年大概降20-30万，到2030年大概率会回落到1000万以内，再往后还会继续降；
! B5 U5 a, x; k算上其他群体，每年全部新增就业人口只会越来越少。
2026年之后，每年要退休的人，少则2100多万，多则2700多万，平均每年都在
2300万以上；但每年新进来找工作的人，撑死了也就1500万，之后还会越来越少。
: Z0 ]  C, b3 M4 ]单从总数上看，退休腾出来的岗位，比新找工作的人要多得多，说白了，整个市场
的劳动力缺口，也就是缺人的情况，会越来越严重，以后不是人抢岗位，是岗位抢
人。咱们国家能干活的适龄劳动人口，已经连续十几年在降，未来十年还会加速减
/ q6 A  G) n  c少，总量上的“用工荒”只会越来越明显 。
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最核心的现实问题是啥呢，总量上的就业压力越来越小，但咱们普通人能感受到的
“找工作难”，会出现极端分化，不是简单的变高或变低。核心原因就一个：岗位
5 h4 j) C- [. e4 E2 e和人对不上，不是没岗位，是你不想去，或者你干不了。
3 I* u! w$ M. x7 [7 h我给你拆成3个最接地气的点说：
1. 岗位类型对不上
0 F0 h- {# E$ V* k) J0 J# C# Z退休腾出来的岗位，大多是传统工厂的一线工人、基层服务业的员工、体制内的基
础办事员，这些岗位要么是要出力气的一线，要么是工资不高、没那么光鲜的基础
6 }2 z* ?+ Y. \. z# I, Z2 d( m岗；但现在的大学毕业生，找工作都想找坐办公室的白领、国企体制内、大厂高薪
/ H/ W$ j4 ~( b4 j4 M岗，没人愿意去工厂流水线、去基层干服务岗，所以就出现了“工厂招不到人，大
8 G3 c7 G% j2 ]; U8 x学生找不到工作”的怪圈。
, r. q; u+ e3 k: i& X$ V2. 技能本事对不上
' Y7 O/ |9 \0 ^现在国家重点发展的AI、新能源、高端制造这些行业，缺人缺得厉害，几百万的岗
: F! V2 |0 |! a+ h位空着，但很多大学毕业生学的专业和这个不沾边，没对应的技术，根本干不了；
反过来，那些没什么技术门槛的普通行政、文员、基础运营岗，几百上千个人抢一
& w) t3 k% T7 k- T2 t个，自然觉得卷、觉得难。
3. 城市区域对不上
好岗位、大家想去的岗位，基本都集中在一二线城市、省会城市，所有人都往那挤
, [+ \( e8 N2 a: M7 }，竞争自然越来越激烈；但三四线城市、县城、基层地区，大把的岗位没人去，一
直招不到人，这个差距特别大。
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短期和长期的趋势的趋势上
$ z$ ?, o5 [% R4 a- 短期（2026-2030年）：大学生找工作还是会很卷，就业压力不小
一是2026年正好是毕业生最多的一年，1270万人创了新高；二是延迟退休刚落地，
本来该退的人晚退了，岗位腾出来的速度变慢了；再加上经济转型期很多传统行业
& \( B( f" n2 K. D( r4 m招人收缩，所以热门的体制内、国企、大厂岗位，只会更卷，甚至会出现硕士博士
抢本科生的岗、本科生抢专科生的岗这种情况。
- 长期（2030年之后）：总量压力大跳水，分化会更极端
到时候毕业生人数会越来越少，而退休的人还是很多，整个市场缺人会越来越严重
。那时候最吃香的，不是坐办公室的普通白领，而是有技术的蓝领、一线的服务人
; p; e2 I7 d2 {5 c6 O" g员，工资会涨，话语权也会变大；但如果是没什么核心技能、专业又冷门的毕业生
+ I2 w4 m4 f& e1 ^% Q7 T. U，还是会难，因为你能干的岗大家都能干，抢的人多，而你不想去的岗，又一直缺
/ e# D! J2 m$ y6 m: ]人。
从整个大市场来看，2026年之后，劳动力缺口会越来越大，缺人的情况只会越来越
5 v' o+ p) H5 U% u+ X3 D严重，总量上的就业压力是越来越小的；但咱们普通人找工作难不难，不看总数，
看你想找什么样的工作、有没有一技之长。
4 q, A9 V- k/ v9 Y- i如果你愿意去一线、有拿得出手的本事，那以后找工作会越来越容易，甚至能挑老
板；如果你就想挤那些热门的、没门槛的白领岗，那未来几年只会越来越卷，难度
. \" [: Z: ~$ {3 x越来越高。

abnerRRR

老人30年工龄退休，把岗位留给年轻人，本科的不想干还有专科，专科不想干还有中专和技校！总不能让年轻人都躺平啃老吧！

abnerRRR

不严峻，比起美国、英国、日本好多了

abnerRRR

那个时代出生的人十个不一定有社保，那一个有社保的养老金也不多。

abnerRRR

没有考虑AI机器人抢饭碗的情况？

abnerRRR

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