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6 A0 v: |! r; B/ {6 k0 r目前的就业形势到底有多严峻？
# v1 r9 e4 v y# E先给你说最核心的两组数，全是2026年之后的：一组是每年要退休的人，一组是每# I! a! y6 ], x3 V
年新进来找工作、参与就业的人。
' B' A9 C* _' I8 Q) c第一组：2026年之后，每年要退休的人数2 u" Y" `6 W9 C w9 D( E
咱们国家这波史上最大的退休潮，是1962到1975年那批出生人口最多的“婴儿潮”
! r& u# V0 m8 {0 T' Y7 j% S( v9 X6 Q带起来的，这批人正好在2022到2035年集中退休，2026年之后，正好是这波高峰
\: c C3 B5 R5 D j' F最猛的阶段。3 _( F' n8 c8 q7 {! K
- 2026年：大概2460万人退休6 t2 v$ D: c/ _
- 2027年：稍微回落一点，也有2180万人退休
2 l' H0 H3 F6 b5 n9 l" ]$ F- 2028年：直接冲到2710万人，是个小高峰
Q( j: k% J* m2 @. v* F1 C* u: v- 2029年：维持高位，大概2500万人退休2 N/ u# J( T" i6 _
- 2030年：冲到2750万人，是这十年退休潮的最顶峰
7 I' N j- R+ y- 2030年之后一直到2035年：每年也还是有2300万以上的人退休
9 W% x( t! v' w5 @$ [这里跟你说一句，延迟退休政策落地后，确实会稍微放慢一点大家退休的节奏，比
1 p, f, U+ Q2 w! w, G' X% e如本来今年该退的，可能要多干几个月到一年，但根本改不了这波人集中要退的大
% l" A7 H7 e& z$ W9 x1 p( j+ g% n趋势，总规模差不了多少。
$ J0 b$ U4 |9 G第二组：2026年之后，每年新参与就业的人群 {: A1 h4 L& k0 ` s
这里面最核心、占比最大的就是高校毕业生，再加上中职毕业的孩子、退伍军人等
- P+ l+ |; @7 a，加起来就是每年新增的就业主力。5 p+ _0 `* w2 a+ \9 u
- 2026年：高校毕业生预计1270万人，创了历史新高，再加上其他群体，全年新" c& `+ ?* R- m0 t
增就业人口满打满算也就1500万左右, b& F4 n+ G2 y) x, @* p
- 2027年之后：因为之前的出生人口一直在下滑，高校毕业生人数会慢慢往下走，
6 b K7 J! p2 d每年大概降20-30万，到2030年大概率会回落到1000万以内，再往后还会继续降；
6 t) w0 [& c- e5 A算上其他群体，每年全部新增就业人口只会越来越少。
+ H; F0 [9 C9 h% ~6 @2026年之后，每年要退休的人，少则2100多万，多则2700多万，平均每年都在
5 O: c5 q0 p0 ^3 M0 s2 K' U) |2300万以上；但每年新进来找工作的人，撑死了也就1500万，之后还会越来越少。, D; r7 n8 ^: n! ?5 c2 q: ^
单从总数上看，退休腾出来的岗位，比新找工作的人要多得多，说白了，整个市场
4 [! v5 n1 S* H. Z的劳动力缺口，也就是缺人的情况，会越来越严重，以后不是人抢岗位，是岗位抢
" S y& G, D9 j m5 x( r" ^- J O人。咱们国家能干活的适龄劳动人口，已经连续十几年在降，未来十年还会加速减# J# [/ o4 X5 m+ W0 j$ k6 n
少，总量上的“用工荒”只会越来越明显 。" _4 ?7 Z( C% c3 G# w1 h. z) p
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) Q8 B4 A( M2 B0 W9 N% b% B最核心的现实问题是啥呢，总量上的就业压力越来越小，但咱们普通人能感受到的
# k9 f) N+ F% |“找工作难”，会出现极端分化，不是简单的变高或变低。核心原因就一个：岗位: x' r' U) \+ S) y
和人对不上，不是没岗位，是你不想去，或者你干不了。 @% l% o$ z, {
我给你拆成3个最接地气的点说：" L7 X P5 S X# a) N+ k& P$ \, X# _
1. 岗位类型对不上5 I, B6 C% {; n7 ]5 Y1 k
退休腾出来的岗位，大多是传统工厂的一线工人、基层服务业的员工、体制内的基
$ @+ P( w6 A" w' }. v( |础办事员，这些岗位要么是要出力气的一线，要么是工资不高、没那么光鲜的基础
1 p3 k" Y, O* [岗；但现在的大学毕业生，找工作都想找坐办公室的白领、国企体制内、大厂高薪. _3 X- s* L l1 f+ \, t) r6 v' n
岗，没人愿意去工厂流水线、去基层干服务岗，所以就出现了“工厂招不到人，大7 {8 ]+ T8 C6 j
学生找不到工作”的怪圈。, P; F+ d8 v% m+ w0 |* a
2. 技能本事对不上( a" T' i6 C B6 k6 c6 J% h
现在国家重点发展的AI、新能源、高端制造这些行业，缺人缺得厉害，几百万的岗
$ g3 u4 Q# D9 n" v+ G {位空着，但很多大学毕业生学的专业和这个不沾边，没对应的技术，根本干不了；9 ?9 o- ]1 a9 _2 p! H
反过来，那些没什么技术门槛的普通行政、文员、基础运营岗，几百上千个人抢一
m: o# h: \$ Z! |$ q* M: ]个，自然觉得卷、觉得难。# M4 C1 F9 m. I2 A0 ~
3. 城市区域对不上- j8 y3 C6 e$ E1 j/ K1 ?9 a
好岗位、大家想去的岗位，基本都集中在一二线城市、省会城市，所有人都往那挤0 _9 t: T) `( x& r7 L
，竞争自然越来越激烈；但三四线城市、县城、基层地区，大把的岗位没人去，一* T/ c% z! N1 r$ T$ _( A
直招不到人，这个差距特别大。4 r' A: e3 K/ |) t& Z: i+ m
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短期和长期的趋势的趋势上5 O7 h0 x8 ?3 c3 e
- 短期（2026-2030年）：大学生找工作还是会很卷，就业压力不小
1 L1 `. @# P. m) D9 i3 ^一是2026年正好是毕业生最多的一年，1270万人创了新高；二是延迟退休刚落地，
4 X( F! c8 O, k1 ] I本来该退的人晚退了，岗位腾出来的速度变慢了；再加上经济转型期很多传统行业
, J( Z; L2 |1 Q: z9 S" Q招人收缩，所以热门的体制内、国企、大厂岗位，只会更卷，甚至会出现硕士博士
& \' V S( ~# ~抢本科生的岗、本科生抢专科生的岗这种情况。
8 r5 j0 p" _1 K6 ? V5 P- 长期（2030年之后）：总量压力大跳水，分化会更极端' ?# U/ `+ T7 f5 H$ Z Y8 U( q
到时候毕业生人数会越来越少，而退休的人还是很多，整个市场缺人会越来越严重9 m: | D& r' \2 ?3 f0 u' i9 h$ ~
。那时候最吃香的，不是坐办公室的普通白领，而是有技术的蓝领、一线的服务人$ K% D2 a: f0 W" @9 O
员，工资会涨，话语权也会变大；但如果是没什么核心技能、专业又冷门的毕业生8 p. Q$ R) d# Y+ O/ R4 ]
，还是会难，因为你能干的岗大家都能干，抢的人多，而你不想去的岗，又一直缺
( T; b+ `$ h$ i; N q2 c* ~" k人。2 R# ~8 O) i1 L, b8 c b) w9 X/ d
从整个大市场来看，2026年之后，劳动力缺口会越来越大，缺人的情况只会越来越
5 A" f- `0 @% k! j5 o3 W1 e严重，总量上的就业压力是越来越小的；但咱们普通人找工作难不难，不看总数，
* c) j. A1 [4 o" f" x看你想找什么样的工作、有没有一技之长。
) L w6 n( ]2 L* C如果你愿意去一线、有拿得出手的本事，那以后找工作会越来越容易，甚至能挑老
/ d0 F) l$ C# t) j+ ?3 S板；如果你就想挤那些热门的、没门槛的白领岗，那未来几年只会越来越卷，难度
& M1 B s8 Q9 ~& k& {越来越高。 |
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发表于 2026-2-19 02:55:30
