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网传同济大学老师转岗:教授也能随时不续聘 非升即走,这次动真格了? ...

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发表于 6 天前 | 显示全部楼层 |阅读模式
网传同济大学很多老师被转岗、缓聘、有条件续聘甚至不续聘,其中还包括教授。
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0 x5 h; S" u5 b. f# j7 S这件事在高校圈炸了锅。5 U, B2 B" W7 P) \: q: o
说"炸"可能有点夸张,但冲击感是真的——连教授都不安全了,这让很多人心里"咯噔"一下。毕竟在很多人眼里,大学教授差不多等于"铁饭碗",怎么会突然就不续聘了呢?
& x$ L. Y8 d- W9 N/ `" p但如果你稍微了解这几年高校人事改革的脉络,就会知道:这件事不是突然发生的,它只是"非升即走""准聘-长聘"制度持续推进到同济的一个节点而已。% s, H/ R% r" Q% H) F- ]
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一、非升即走,不是新鲜事) u" I1 Z- S+ J3 {9 _  G2 y
"非升即走"四个字,在高校圈已经喊了快二十年。
* h. Q8 H  h/ O: k+ B* L简单说就是:你进校先做"预聘"(通常3+3年),到期考核,过了就转长聘(相当于准编制),没过就走人。不是"进来就有编制慢慢熬",而是"先进来干,干不好就淘汰"。
- y3 V/ w1 s; L  E这套制度最早从欧美引进,清华、北大在2000年代初就开始试点。到了2010年代,985高校基本都跟进了。复旦、上海交大、浙大、南大……名单可以列很长。
' k! @7 T4 f  v; X同济其实算"迟到"的。别人十几年前就在推的事,同济这两年才大面积铺开,所以看起来像"突然事件",实际上只是改革节奏慢了一点而已。
# p. O2 Q, [, m+ z( A1 t/ ^4 N但"迟到"也有"迟到"的代价——别的学校改革时,大家还觉得"那是别人的事";等到同济也动了,很多人反应过来:  e! t/ e9 t% {' W; L% b% o
原来这把火,真的会烧到自己身上。
! O2 [1 ~5 o  d! h* j( ^──────────────────────────────────────────────────2 k1 @) c* v6 s0 G/ q
二、为什么这次感觉不一样?( M. ]! A! G$ i$ `  J$ ~
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& x( o/ O* t  T9 e* U话说回来,非升即走大家嘴上都在骂,但真到自己头上,感受还是不一样。
( K: u% C5 _$ U+ W, n这次网传同济事件之所以引发这么多讨论,背后有几个深层原因。
# O% G6 p7 m( d2 \: d6 A" q! s( @) M第一,财政压力是实打实的。. S# @: c, m- N! M9 x; r* w
这几年高校经费收紧不是秘密。以前扩招、建新校区、搞大项目,钱花起来大手大脚;现在呢?很多高校开始"过紧日子",编制缩水、合同制扩张,预聘岗位变多、长聘岗位变少。同济作为985,经费不算最紧张的,但压力也摆在那里。- U6 Q8 q+ r" `# J& a& o
第二,评价机制越来越"卷"。8 l; C1 X/ v2 Q/ m5 ~- H' y0 @
以前评职称,看教学、看科研、看服务,多少还有点综合评价的味道。现在呢?论文数、项目数、引用数,量化指标越来越硬。年轻人拼命发论文、申项目,头发都卷没了,结果到期考核还是可能被刷掉——因为名额就那么多,不是你不够好,是前面的人更好。/ s7 V7 G! G$ x+ o/ c/ r
第三,年龄结构矛盾积攒到现在,爆发了。
3 @2 G5 w0 j2 E/ W' T! o& D老教授退得慢(延迟退休、长聘保护),年轻人升不上去(名额被占),中间这批"预聘"老师就卡在那里,进退两难。同济网传文件里那些"转岗""缓聘"的人,很可能就是这批卡在中间的人。
/ H1 R' X) y) z: B. g这三点叠加在一起,让"非升即走"从纸面制度变成了很多人眼前的真实困境。0 r4 p) T6 ]' V8 {  c* z
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三、高校铁饭碗,真的碎了吗?
! r, L) o% G3 F/ t! w说实话,"碎了"这个说法有点情绪化,但方向是对的——
, ~5 b4 r* Z& F高校的"铁饭碗"不是在碎,是在被重新定义。' m5 q: ^( @# s1 k- d- `  t. W& t
什么意思呢?! j" Y$ H  L: v! c& p
以前说高校老师是铁饭碗,指的是"编制内、稳定、退休有保障"。现在这个逻辑在分化:4 r0 \  ^6 Z" M- g% P5 ?
·有编的(长聘、事业编):还是相对稳,但也在压缩' N' A9 v1 B: F, ^. o' s
·没编的(预聘、合同制):越来越像企业,干不好就走人9 E, o# }% _) Y# }1 ?. N) I7 }
·顶尖的(帽子人才):从来不缺饭碗,反而是各校抢着要
5 h" n# P, A) i所以不是"铁饭碗碎了",是"默认你有铁饭碗"这个前提不存在了。你得自己证明你值得被留下,而不是靠"进来就稳了"的旧逻辑活着。* f1 i+ n6 f" S3 N
这个变化,对985/211学校和普通本科/高职院校的冲击是不一样的。顶尖高校,长聘岗位还有,竞争再激烈,留下的也是真能打的。但普通学校呢?经费更紧、编制更少,年轻人进去之后的处境,可能比985的预聘老师还难。
- U" C6 V& \- Z0 ~7 v- x同济事件,可能是更广范围改革的一个前哨信号。
) M* M1 n6 h1 t0 A% f──────────────────────────────────────────────────
/ S5 |) g% M2 t1 R" _7 K* b, t1 V2 W四、尾声
3 A% ^# Y+ O7 w. b" d- P写到这里,我想起之前看过的一句话:"时代转身的时候,别说招呼了,甚至连背影都不留下。"
  G7 T2 G" y& {4 q) @高校老师的"上岸"逻辑,还成立吗?博士生还要不要拼命进高校?
$ R& s+ P/ F: i5 E( C3 m这些问题没有标准答案。但有一件事是确定的:
) R4 g* G; o" K靠"制度保护"过日子的时代,正在过去。) O4 v! }: N* v4 ~3 n" o; @( v
不管是高校、国企、还是其他曾经被认为"稳定"的行业,这个逻辑都在松动。
: `7 z- O  y. V+ P$ R同济老师们面对的,不是他们一个人的困境。( S/ `* ?& k" e- Y+ x
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(来源:大学圈内事儿版权属原作者 谨致谢意)
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发表于 6 天前 | 显示全部楼层
校长得穿防弹衣了
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发表于 6 天前 | 显示全部楼层
现在就一个职业不用转了,哈哈

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发表于 6 天前 | 显示全部楼层
以前是铁打的校园流水的学生,现在连老师也开始流水了?

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胡闹啊,老师都流水线了

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发表于 6 天前 | 显示全部楼层
现在就一个职业不用转了,哈哈
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