有排面！文职人员冠名科创工作室

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　　原标题：有排面！文职人员冠名科创工作室
0 Z( I/ k; a' i. u; |7 |% j) s　　“看看王世祺
9 F, {# K0 b6 A' s% k8 b7 X, A　　真‘有排面’！”
　　北部战区陆军某大队
3 {* Y) ^: v9 `& b0 r1 x% q　　文职人员王世祺
  `$ _& {) U) F! j7 u; j3 S　　最近成了单位的“名人”
　　不久前
　　在一场草原大火扑救行动中
　　某部执勤官兵依托某系统
, ]3 K) z  h" b1 C& G" I　　实现了实时通联
　　精准指挥、高效协同
8 {, j, N* u0 T3 B　　成功扑灭火情
　　这套系统就是
　　以他姓名冠名的
　　科创工作室研发的
2 C9 ~+ ?% m8 G' y　　小陆带您一起去了解一下
6 h' j  d( \! [+ e& }　　这其中的故事

　　这两天
　　“王世祺科创工作室”内
: j9 Z8 n  w" x- W  N; ]　　一片繁忙紧张的科研场景
　　攻关人员围在办公桌前热烈讨论
　　谈及以自己名字命名科创工作室
. l+ V% }9 f1 \) }/ E( ]8 y　　入职已经6年的文职人员
　　王世祺感慨地说
　　“工作室的成立
　　对我而言
　　既是一份沉甸甸的信任
　　又是一股催人奋进的力量”
　　此前一次到部队调研过程中
　　有官兵反映通信执勤
　　存在手段有限、不够便捷等短板
( T6 O% F: z" G( Z　　询问能否研究解决这些问题
6 Z; w# w' V2 L1 y# M　　大队决定将这个任务
4 r6 o2 k+ ?) _  @　　赋予专业基础过硬的王世祺
　　经过个人申报
$ ?1 L* T, H7 P" k　　专业评审、党委审定
: }* f  z* O2 l: w% {　　“王世祺科创工作室”获批成立
0 ]1 \. S% }( p, u　　受领任务10个月后
: R9 g9 u" D9 d　　王世祺带领工作室研发出一套系统
7 d2 g" _! {( L  J3 ]% E3 X2 I) o　　具有模块结构轻量化
" ?; p! ?% g! n. I　　应急通联效率高
; ]1 u* C% B/ |- z! d　　安全保密有保障的特点
　　试用后受到部队一致认可
7 r4 R. g, Z6 O% O3 h　　在全军某大赛中荣获二等奖
9 p/ _) D# H  r& v3 H. Y　　最终上级机关的推动下
　　该系统在部队得到推广应用

　　据了解
　　这个大队专业技术人员
　　特别是文职人员
8 E7 b+ x$ L3 X- G　　占比大、学历层次高
　　如何发挥文职人员群体作用
　　激发创新潜能
3 K# h5 J8 r1 j& q7 X. i% L　　成为大队党委长期探索的问题
　　经过深入调查研究
; j1 N& b3 U2 W- c1 M6 l　　广泛征求意见
4 n5 \9 l! f: ~0 |* u　　大队出台了成立科创团队
, ?: g) S/ c: [& H　　个人冠名科创工作室等
! f5 K1 `: C- g' j　　一系列具体举措
# `# M0 F4 }2 @: `  B+ C　　以制度创新释放人才活力
% b( J- ^3 `1 j" V　　让有想法、有能力、有干劲的
6 D6 J( f$ O" W& L4 U( K　　科研骨干放开手脚、独当一面
　　“党委不光给任务
) n- Q) r: S( N1 [; _　　还提供实打实的支持和帮助”
# k. f3 `  j0 Y" G2 r/ ~　　王世祺细数起大队的暖心保障
　　“每个工作室都有
　　专用办公场地和实验设备
4 f, V5 u6 ?. w# g9 J8 I　　都可以申请配套专项经费”
3 [2 f% P# g) t) }; `, C" x　　不仅如此
1 u5 Q2 O# K3 l9 W0 Q　　大队党委还制定制度机制
　　保证攻关期间科技人员
6 H* h2 m/ N% Y, E* X9 e　　每周不少于4.5天的科研时间
& ?+ T: U; s' i, P4 J2 j　　遇到棘手难题
# M8 g  _" a8 j+ k　　既可以在大队内部
; Z, Q3 Q- k. M# z$ L  w* v　　随时请求陆军科技英才
3 P3 |3 U  E8 C7 m4 E  @. B　　专业技术高工的帮助
6 h  c- a7 w7 x' V/ U　　也可以申请上级机关牵线链接
　　协调优质教学
( |0 n+ ~3 j* b; }1 m9 ]　　和技术资源集智攻关

. K$ M* _0 {$ A% ?; e　　一系列举措
; |8 s9 T6 \" o# F# R  d: S　　为“孔雀蓝”施展才华
% u- G+ L$ a1 b% }4 O3 ]& I* \8 h　　搭建了平台、创造了条件
3 i' G$ b3 v5 P! ]  |　　也有力激发了专业技术人员
( G7 z2 m7 _% G　　特别是文职人员创新热情
　　如今在这个大队
* Z& w9 s9 W: i% t# N, G　　不光是王世祺
9 S1 Y# b* p: z　　文职人员陈亮同样也有
　　自己的科创工作室
　　正担负某重点科研项目的
, P) y2 X7 H# L. c+ V. {　　研发任务
　　相关成果已进入
　　推广试用阶段
6 e0 p, f/ D! p$ \0 L5 h, _& U　　在一个个科研工作室的带动下
& |" J) Y2 l! a" u; a/ V) |0 M　　大队的文职队伍建设
8 z& m6 n0 `3 J$ c- |- A8 {　　也交出了一份亮眼的成绩单
$ j, X( S6 W$ l3 u- B　　10余名同志深度参与课题攻关
　　先后自研形成10余套系统
" F9 G) c8 D( V% ?5 O　　均在演训任务和日常工作中
: ~/ x3 E: X* a! @! [　　发挥了重要作用
　　参加全军军事建模
　　创客研练等竞赛
2 @2 J- L$ K0 z# ?% m# J, [　　先后获特等奖1项、一等奖2项
2 J3 g8 g7 i" r9 R8 b, M( ^+ w1 J　　二等奖4项、三等奖2项
　　45人次被表彰奖励
. ~+ O% V4 |- C3 a. m# K- q' S　　5名同志荣立个人三等功
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% O$ L3 S5 |4 d  P
% Q/ @& n9 X+ S$ k7 R　　大队领导表示
) m9 H, H: `* \2 `7 x' ]　　下一步
2 i+ ~& y9 l. T; c8 b3 ?　　他们将坚持向战为战
" o- g- n. L! V: i6 l　　激励创新、注重实绩
6 i0 O1 P/ _& _+ Z( \　　对科技人员
　　政治上激励、工作上支持
　　生活上关爱、管理上减压
1 U7 t5 T7 Z3 g　　不断完善制度机制
　　优化环境氛围
) f' W3 l7 n0 L7 q/ E9 H5 o  T　　真正实现“出成果、出人才
　　出战斗力”的良性循环
/ m. j7 G& x7 V4 A　　让广大“孔雀蓝”
4 A8 H$ d2 V- L! O　　在强军征程上
　　把专业优势转化为创新成果
0 s( N$ [& d8 z　　为提升部队战斗力
　　贡献更多智慧和力量
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