有排面！文职人员冠名科创工作室

我一直都在KH

　　原标题：有排面！文职人员冠名科创工作室
　　“看看王世祺
, u# A9 h8 h7 s8 N4 E; o$ {　　真‘有排面’！”
　　北部战区陆军某大队
　　文职人员王世祺
　　最近成了单位的“名人”
　　不久前
　　在一场草原大火扑救行动中
/ o* }( Z, f9 Q* }  O) j　　某部执勤官兵依托某系统
　　实现了实时通联
　　精准指挥、高效协同
　　成功扑灭火情
4 w& P8 y4 R- ~& d7 ~　　这套系统就是
0 z6 n, z& }6 t" v. u　　以他姓名冠名的
　　科创工作室研发的
) }0 B$ m9 f+ r# G1 N( n# f　　小陆带您一起去了解一下
- m2 k% ?# h1 y" E, y　　这其中的故事
. r  j  x# ?9 k5 |3 _4 x) Q
　　这两天
' J$ t8 b, ]8 j* a, h* _5 \　　“王世祺科创工作室”内
　　一片繁忙紧张的科研场景
5 I+ `' x  ]* ^- k% g: i9 _8 S　　攻关人员围在办公桌前热烈讨论
　　谈及以自己名字命名科创工作室
　　入职已经6年的文职人员
2 B7 `' y% ?# j% C9 ~- \" g( z　　王世祺感慨地说
　　“工作室的成立
　　对我而言
　　既是一份沉甸甸的信任
8 C. b2 I+ |0 p6 b　　又是一股催人奋进的力量”
/ L# ?5 C% D8 h7 W+ Y　　此前一次到部队调研过程中
　　有官兵反映通信执勤
　　存在手段有限、不够便捷等短板
　　询问能否研究解决这些问题
　　大队决定将这个任务
　　赋予专业基础过硬的王世祺
　　经过个人申报
$ B5 E; }. y$ I0 i7 u4 }　　专业评审、党委审定
1 s" d1 R- }: Y3 |& ~% O　　“王世祺科创工作室”获批成立
1 o3 \; ]& ]) Z' N/ g　　受领任务10个月后
! y6 o. s4 O# l% ^& {1 r　　王世祺带领工作室研发出一套系统
# ~% P4 f4 w+ ^* |! D　　具有模块结构轻量化
. t# }1 L$ s8 _. z) b　　应急通联效率高
　　安全保密有保障的特点
  w' j+ h4 n* ?* C+ ^　　试用后受到部队一致认可
$ g/ g4 p$ A* O3 P4 ]6 v. }　　在全军某大赛中荣获二等奖
　　最终上级机关的推动下
　　该系统在部队得到推广应用
0 b& D/ h/ m: u7 D- |( j, q
7 E. _5 p0 b5 p7 l4 D" n: ~　　据了解
8 V# q( I9 H* v' ^( |　　这个大队专业技术人员
- `) |2 Z* B- F+ H　　特别是文职人员
　　占比大、学历层次高
( g* N9 P" K) [9 T) z, x! u　　如何发挥文职人员群体作用
　　激发创新潜能
( B/ a- n) t2 M( ]7 K/ _' ~　　成为大队党委长期探索的问题
　　经过深入调查研究
* x0 X* O5 I/ a' S. T9 e/ I　　广泛征求意见
7 D! P( V( ?+ S% R1 p( Y　　大队出台了成立科创团队
9 F5 H6 F0 T0 R, l) G4 l; P　　个人冠名科创工作室等
　　一系列具体举措
6 w5 S) n8 b3 g/ l2 e1 r# ^4 R- s　　以制度创新释放人才活力
3 s- O( C2 O  E) H- b- z. |3 S( J　　让有想法、有能力、有干劲的
　　科研骨干放开手脚、独当一面
8 E/ ~' X- l/ W  Y2 p: e　　“党委不光给任务
* J9 B2 P( L- ^/ t1 p　　还提供实打实的支持和帮助”
( c3 \! c8 ~2 L- p5 B( b' A" Z　　王世祺细数起大队的暖心保障
& x& i( o5 L" |8 c3 q% B7 e　　“每个工作室都有
2 z! M' ^9 y0 ^" }+ W) n$ J　　专用办公场地和实验设备
0 _( h/ s* D: E( k' I/ D; v7 r　　都可以申请配套专项经费”
  ]' v+ G/ W4 K/ e; S5 |　　不仅如此
4 J$ ~- b  b3 @3 F3 T! f% T　　大队党委还制定制度机制
  [/ u& Y% W# ]/ Q　　保证攻关期间科技人员
　　每周不少于4.5天的科研时间
　　遇到棘手难题
: W' B1 y2 {7 E　　既可以在大队内部
4 E" {- O" W5 \: p, V$ K' ?　　随时请求陆军科技英才
　　专业技术高工的帮助
　　也可以申请上级机关牵线链接
　　协调优质教学
　　和技术资源集智攻关

　　一系列举措
　　为“孔雀蓝”施展才华
　　搭建了平台、创造了条件
% y! n- z5 o, w2 k  e; T/ Z# ]) j　　也有力激发了专业技术人员
9 p$ o9 v' U& @8 F. C" q　　特别是文职人员创新热情
9 p7 `' D5 _2 e3 C, \, Y) `　　如今在这个大队
　　不光是王世祺
　　文职人员陈亮同样也有
　　自己的科创工作室
" W4 f4 R3 d9 r4 M/ w5 G　　正担负某重点科研项目的
6 t- B  f7 I! j% ]! @* t　　研发任务
　　相关成果已进入
$ p( d" t& a; X, Y: q$ C8 p/ w　　推广试用阶段
3 O: m' s6 D4 H' L9 b　　在一个个科研工作室的带动下
　　大队的文职队伍建设
2 \) p4 ^- x8 a( ^" j+ }# P　　也交出了一份亮眼的成绩单
　　10余名同志深度参与课题攻关
　　先后自研形成10余套系统
　　均在演训任务和日常工作中
7 Q. d& E. ]5 v) {; [3 _　　发挥了重要作用
　　参加全军军事建模
　　创客研练等竞赛
$ q4 c  R: j% L4 C4 v+ Y　　先后获特等奖1项、一等奖2项
8 X, d2 r& g3 [# N& z7 w; S　　二等奖4项、三等奖2项
# h- y( c" V; P7 ]$ ?　　45人次被表彰奖励
: B" L3 |6 C1 f  @  J7 l　　5名同志荣立个人三等功
6 h, w5 J' T1 ?; [　　……
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) E( S( D. Z/ D7 v- m, e　　大队领导表示
　　下一步
　　他们将坚持向战为战
$ h6 s2 O2 t1 l2 [# H- q　　激励创新、注重实绩
: {2 A! w) ^( o3 q4 m　　对科技人员
+ |: Z: h' g6 w  |　　政治上激励、工作上支持
6 |2 E1 N, O+ z, L3 U0 ]　　生活上关爱、管理上减压
2 w4 |: ^! i6 K: c　　不断完善制度机制
0 z8 |5 \, `' t, K2 ~* n. W　　优化环境氛围
3 w; o( {6 p4 r5 b　　真正实现“出成果、出人才
　　出战斗力”的良性循环
　　让广大“孔雀蓝”
　　在强军征程上
. Y) G0 q5 B; o! T　　把专业优势转化为创新成果
　　为提升部队战斗力
　　贡献更多智慧和力量