从同济大学的“不续聘”是否能让你对高校教职祛魅，原因有五 ...
近日同济大学公布了几十个教授、副教授、助理教授不续聘或者转为管理岗、教学岗。一则简短的通告，预示着很多象牙塔里的教授们要面临新的挑战了。
要么赶紧换个其他学校拿教职，对于有些成果丰硕的老师来讲，这是没有问题的。
转为管理岗，还是有编制的，对于有些就想轻轻松松呆在学校里的人来讲，也是个很好的退路。
那他们为什么不被续聘或者要转岗呢？
我觉得原因有五：
1.有些老师的“才华”已经被耗尽了，黔驴技穷，难以再有所突破。
2.也就是所谓的非升即走，现在高校不说非升即走了，会被说对青椒不友好。
3.赖在本岗位的人太多，学生又少了，不需要了，也就是因岗设人，岗不在，人不存。
4.趁机会搞走一波，下一波的新鲜血液能提供的更多
5.也是人才的正常流动，所谓天下人才熙熙攘攘，水流才活嘛[赞]
如果教授不专心学术，或者没有能力出成果。如果说没有惩戒机制，都躺着数钱，科学还能进步吗？ 高校职业本身没有什么魅力可言，魅力在于就业的人，都是顶级学历
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