教育纵深 | 寒冬里的“暖就业”

集群智慧张老师

每年年初，高校毕业生就业都会成为全社会关注的焦点。2026届我省普通高校毕业生规模同比增加4.87万，这个数字背后，是千万个家庭的期盼，也是对高校就业服务体系、人才培养模式的一次大考。一边是毕业生的求职期待，一边是企业紧需岗位的求贤若渴，今天，我们就来聚焦这场“就业突围”。
1月20日，山东中医药大学2026年“寒假促就业暖心行动”启动仪式暨“宏志助航计划”专场招聘会举行。此次活动共吸引20余家用人单位参加，提供就业岗位300余个。活动精准面向困难群体毕业生输送优质岗位资源，有效拓宽了求职渠道。现场还同步开展了“一对一”职业咨询、简历诊断和面试辅导等服务，切实提升了毕业生求职竞争力。山东中医药大学招生就业处处长刘同国表示，这次活动的开展就是要抢抓寒假窗口期，为毕业生送上精准的就业指导和帮扶，从而帮助他们尽早实现就业目标。

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寒假前的这场招聘会，既是学校为毕业生搭建的就业桥梁，更是一份跨越寒冬的暖心牵挂。当然，就业工作千头万绪，还需要校内校外、线上线下齐发力。在今年1月初，山东省教育厅、山东省人力资源和社会保障厅联合部署启动2026届高校毕业生“寒假促就业暖心行动”。根据相关要求，全省各高校积极行动起来，开展了一系列各具特色的活动，确保就业服务“寒假不停歇、关怀不断线”。这几天，顶着寒风，青岛科技大学的老师们开启了他们的访企拓岗之行。他们首先来到了英科医疗科技股份有限公司，这是学校今年访企拓岗的首站。

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在前期，学校访企拓岗队伍就做了大量调研。他们了解到，英科医疗科技股份有限公司近两年的发展态势非常好，它具备吸纳大量毕业生的能力。此次前来，青岛科技大学党委学生工作部部长王丽坦言，学校希望通过这一次的深入交流，能够拓展更多就业岗位，提供给毕业生。同时，还希望借助这次机会，可以加强校企间更多领域、更深层次的交流与合作。


其实这家公司与青岛科技大学是“老朋友”，双方合作一直十分紧密，尤其是在学生就业方面。近五年，英科医疗科技股份有限公司通过线上线下等招聘形式，已陆续吸纳了100多名学校毕业生。
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4 n7 J+ {$ {, k7 p! v0 E英科医疗科技股份有限公司AIT部运维工程师贾映鑫，是青岛科技大学2023届毕业生。他大学学的是软件工程专业的嵌入式方向，毕业后到了公司，从事IT运维工程师岗位。在他看来，这家公司是开放包容的，大家可以尝试不同的工作内容，最终选出适合自己的岗位。


在这家公司，除了有很多青岛科技大学往届毕业生外，还能看到不少应届生的身影，董蓝翔就是其中一位。今年还在上大四的她，前不久与公司签署了“三方协议”。根据要求，她来到了公司电商部进行实习，毕业后将直接入职。

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* m& P# K8 J3 P; F4 }! l$ d+ b像贾映鑫、董蓝翔这样的案例，在英科医疗科技股份有限公司还有很多。青岛科技大学党委学生工作部部长王丽希望，这些成功就业案例的主人公，可以回到学校现身说法，从而吸引和带动更多毕业生就业。


/ g! Q" j1 m! X6 B- N) l. ]+ C此次访企拓岗除了进一步拓宽学生就业渠道外，学校还积极了解了企业的人才需求变化，这为后续的人才培养动态调整提供了理论依据和数据支撑。如英科医疗科技股份有限公司董事、副总经理于海生提到的营销等岗位急缺员工，这一点得到青岛科技大学党委学生工作部部长王丽的高度重视。她表示，将把这一企业需求带回学校，通过跟教学部门进一步沟通，完善学校的人才培养方案。



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8 i7 L3 {% G6 |4 e/ Y无论是校园专场招聘会的精准对接，还是校外访企拓岗的校企联动赋能，都彰显着高校为学子护航就业路的责任与担当。山东各高校充分结合自身办学特色与学生需求，主动破局，全力打通毕业生就业“堵点”，为学生就业之路保驾护航。山东中医药大学招生就业处处长刘同国表示，当前就业工作难点在于人岗匹配问题。对此，他们充分利用AI赋能和大数据，给学生进行科学的人岗分析，精准匹配岗位资源，最大程度解决“有人没活干，有活没人干”的难题。
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. N7 |  v( d: D" c( l齐鲁工业大学学生工作处就业指导中心主任韩晓曼则认为，当前就业工作的痛点难点在于大学生就业观念的引导。学校今年将就业工作理念总结成了九个字：“转观念、强能力、拓市场”，其中，“转观念”这点尤为重要。除了常规的一对一就业辅导外，在寒假里，学校还会将一些就业直播课，陆续推送给学生，让他们了解当下就业市场，做好观念引导。

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. d8 J; a; I7 l, V3 x山东商业职业技术学院产教融合服务中心（就业指导中心）副主任毕然表示，现在，职业学校的就业问题主要是产教融合不够深入。随着区域经济的发展和行业的转型，对高技能人才的需求越来越高，供需不匹配越来越明显。所以，学校今年的重点工作就是从产教融合入手，打破高端、高质量就业的瓶颈。主要是利用市域产教联合体和行业产教融合共同体的资源整合能力，精准把握市场需求，稳步推进产业学院、现场工程师等项目的建设，把企业资源提前引入到人才培养过程中，推动工匠工坊、各类工作室建设，使用案例教学、项目教学，缩短从校门到职场的过渡周期、充分拓宽就业渠道。
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高校的精准赋能为毕业生就业筑牢了根基，而对于学生来说，在学校引导下树立正确择业观、明晰职业方向后，可能依然会面临众多岗位选择的困扰。其实，除了选择满足专业对口、薪资待遇可观以及发展前景广阔等传统认知中的工作外，还可以考虑另外一种可能——到基层去！烟台工程职业技术学院2019届毕业生，邹平市西董街道上娄村党支部书记、村委会主任娄震源就是其中之一。
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5 ~% P! A' b0 T; n; E% V: c, B入冬后，天气寒冷干燥，村民大多选择烧煤取暖。每到这个时候，“95后”村书记娄震源最放心不下的就是家庭防火和预防二氧化碳中毒。所以每到这个时候，他总是喜欢多到村民家“转一转”。

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" l' A9 D! T. c娄震源，2019年毕业于烟台工程职业技术学院。毕业时，他本有留在大城市发展的机会，但他却选择了另外一条道路，“我要回农村”。因为对他而言，这里是生他养他的地方，他要通过自己的所学，为家乡作贡献。


邹平市西董街道上娄村，三面环山，盛产杏、桃等水果。娄震源回村后调研发现，限制村里发展的主要因素有两个：一是路不通，林果运输困难，好东西出不去；二是知名度不高，农产品没有销路，卖不上好价钱。
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9 {# z3 w$ Z5 A面对这两个难题，娄震源首先以修路“破题”，然后又借助网络力量，通过短视频、直播等方式，加大对上娄村的助农宣传，借此打开村子的知名度。他自豪地介绍，仅一年时间，上娄村位置的点击量就达到了一千多万，能够明显感觉进村的人变多了。

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$ H$ \# B* A& I# P. R; B& {在娄震源和村“两委”的努力下，上娄村的产业得以振兴，村民的生活水平显著改善，他也从一名年轻大学生蜕变成了一名返乡创业、助力乡村振兴的“新农人”。回望自己的基层故事，娄震源表示，他不后悔回到农村、回到家乡，因为他感觉这里大有可为。青春本该如此！

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从高校精准施策，以专场招聘会、访企拓岗、AI赋能、观念引导等打通就业“堵点”，到毕业生主动转变择业观念，在基层一线书写青春答卷，这场“就业突围”，从来不是某一方的孤军奋战，而是高校、企业、社会与毕业生的同心同向、合力攻坚。就业之路从无标准答案，无论是奔赴职场深耕专业，还是扎根一线逐梦基层，只要心怀热爱、脚踏实地，每一份青春付出都能收获成长，每一种职业选择都能绽放光彩。