“17岁工龄5年”，提前上班的“超级中学生”快把985研究生卷懵了 ...

彼岸到花开

没有人知道，当“经验”也开始贬值，抢跑会不会变成新的陷阱丨《天才基本法》
$ |& I) E3 i! ~文：代科卉 邵楚芮
编辑：石悦欣
今年17岁的Jacob，已经有近5年的“工龄”了。
在别的高中生还泡在题海里时，他的日常已经是：“3天出方案，5天汇报成果，加班到晚上9点。”
12岁那年，Jacob刚读初一，就走进了深圳腾讯大厦，成为mini鹅深圳寒期营地里年纪最小的参与者。
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* o  [; p& ~7 T, ] 12岁的Jacob丨受访者供图
会议室的一面玻璃墙，隔开了两个世界。玻璃那边，Jacob坐在会议室里，和一群中学生一起做用户访谈；玻璃这边，工作人员可以观察成员们的交流。他们正在为实训营的项目做准备，改需求、赶进度......四五天时间里，做出了一款面向老人的应用程序。
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腾讯滨海大厦丨官网
如今还未成年的Jacob，已经积攒了不亚于“打工人”的工作经验。像他这样的学生，有了新的名字——“超级中学生”。他们抢在同龄人之前，提前迈向社会。
- T3 f+ O( ^- l8 b3月16日，AI公司月之暗面发布了一篇让马斯克“印象深刻”的论文。17岁的深圳高中生陈广宇位列作者第一位。他于2025年11月加入月之暗面，此前的暑假，在硅谷的一家AI初创公司实习。
正当大家感慨“后生可畏”时，几天后，另一条新闻再次刷新人们对“学生”的想象。
14岁的初中生姜睦然，在北京中关村一场以AI智能体openclaw（俗称“龙虾”）为核心的应用大赛中，取得了两项大奖，斩获28万元奖金。参赛者涵盖初中生到博士生，而他是年纪最小的获奖者之一。
根据《中华人民共和国劳动法》，企业可以招聘16周岁及以上的员工。这意味着，少年可以在高中阶段体验实习。
过去，“神童”或“天才”，往往要用奥数奖牌或少年班的录取通知书证明；如今，“超级中学生”有了新的赛道，这份“出众”正在被学术论文、创业项目乃至职场表现重新定义。
姜睦然丨“中关村北纬龙虾大赛”
# {) R; |, [8 M5 e但争议也随之而来。有人质疑这是另一种“拔苗助长”，少年们本该更多地体验生活、树立自己的价值观、享受童年，却赶忙被推入成年人的世界。那么，这究竟是少年天才的破格成长，还是一场被包装出来的神话？当12岁的孩子开始“加班”、14岁的初中生和博士生同台竞技，这扇门打开的，究竟是机会，还是焦虑？
连高中生都开始刷实习了？上班第一天，18岁的Mio就想逃。
需求、PRD（产品需求文档）、排期…… 周围人聊的全是他听不懂的职场黑话，他有些无所适从。
( w9 ]' t! d/ e$ S) G. l“我要辞职，我要回去”的声音，经常在他的脑中重复。
2 v9 ]: F9 t5 l/ H6 S$ T. G那是2024年初，Mio在读高三，准备申请韩国的大学。因为留学，他已经不需要去学校，又想要赚钱，便开始投递AI产品经理岗位。
那一年，AI行业正处于扩张期，Mio很快收到了许多面试邀请。
9 q/ g) q, d- Y; M当同龄人还在准备高考、畅想高中毕业旅行时，他不顾家人反对，独自一人去了北京，开始第一段AI大厂的实习。也是这一年，Mio受邀参加了4月百度AI开发者大会。他穿上自己当时“最贵的一套衣服”，坐上了人生第一次飞机，去了深圳。
% L. [+ d; A% U, I6 H( K" v台上，李彦宏西装笔挺地站在舞台中央演讲，畅想着AI行业的未来发展。

2024百度AI开发者大会，李彦宏演讲截图
台下，Mio既激动，又自卑。“半年前我还在一个特别小的留学机构里刷题。突然，我被扔到一个那么大的场合。”
% T8 ^: |, _, D% @" a, ?4 K$ o1 O1 b时间回到1年前，Mio还是山西太原一所普通高中的高二学生。那时，普通家庭出身的他和其他高中生一样，过着起早贪黑的“小镇做题家”日子：每天从早上6点起床，做题到晚上11点，日程堆满了上不完的课和写不完的习题。
他一直对前沿科技很感兴趣，为了挣钱，曾尝试炒虚拟币、买NFT，结果都亏了。
没想到，一个意外的机会，让他进入了AI行业。
那时，百度刚推出AI大模型文心一言，Mio发现，他们的用户社区活动奖励很丰厚，便尝试以核心用户的身份发帖、做智能体。
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7 g5 P/ Y) D8 `! E2 W, F 百度大厦丨官网
8 h( u' M% @. }: l1 y" P就是这次尝试，让百度运营人员注意到了他，甚至有工作人员询问他是否想要实习，还指导他做简历和作品集。
凭借这段经历，接下来的两年里，Mio的简历上陆续出现了5段与AI相关的实习经历，横跨多家大厂。如今，刚上大二的Mio，开始了他的第6段实习，曾经听不懂的行业黑话，如今已经非常熟稔。Mio认为，自己和很多高中就有实习的人“不在一个起点”，他的路走得并没有那么顺利。

% q- N/ S# [3 d* ^. S7 \. d6 h8 L 图源：腾讯青科实训营官网
+ Y7 a" h* a* b, g1 ]' W大学找其他实习时，有面试官在系统里给他标注“简历造假”，有人直接问Mio：“你爸爸是不是某个地方的高管？”他常常需要从头解释自己的经历，否则很难有人相信一个高中生能靠自己进入这个行业。
# R6 \% \) ~9 A' w2 W) RJacob的成长轨迹，则是“另一种起点”的典型样本。
1 M% M: f' F& S- a) c: p5 X, I从小学起，他就在国际学校就读。12岁那年，家人在腾讯青科实训营的公众号上替他报了名。这项由腾讯主办的青科实训营始于2016年，据央广网2025年发布的数据，累计吸引了超过60万的青少年，开设了400多个营地班级。
* _$ w# V) v. M! g报名之后，是一轮轮筛选——提交作品集、笔试、面试、无领导讨论。
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2026年3月2日，腾讯青科实训营发布招募 丨“腾讯青科实训营”公众号
Jacob在12岁那年通过筛选，进入了一个只有三四十人的训练营。那时，Jacob感到新鲜和兴奋，可以接触到一些在课堂之外的技术，“挺酷的”。
从那以后，假期做项目，成了Jacob中学生活里一门默认存在的“必修课”，不同年份有不同主题。Jacob和同伴做过AIGC项目，也制作过音乐、MV等。今年3月初，腾讯面向中学生开放产品实践的岗位申请，他又报了名，做了一个AI智能日历参赛。
/ E. ?2 A) O6 X在Jacob看来，参加营地像是不断打开一扇窗口。“会觉得自己做的东西是有用的。”
Jacob做的AI日历丨受访者
4 J( n! A9 d6 X/ ?: V% U  X; X但当一个中学生凭借成年人的经验走进职场时，“拔苗助长”的声音随之而来。
面对质疑，Jacob和另一个18岁的中学生宋昀锟，给出了各自的回答。
$ R/ H' x. K/ J+ F# r“时代变化太快了，”Jacob说：“如果你对新技术有掌握、有了解，我觉得比那些死知识更有用。”宋昀锟则有些微恼。他说这些都是自发的，是兴趣驱动的。
1 F& I0 H* s% }2 K& n同样在深圳读国际高中的他，仅是高三这一年，就有过两段实习经历——新媒体运营和人力资源。
0 F  C; [$ u0 \这帮助他在2025年申请大学时，很快拿到了波士顿大学的录取通知书。上大学的“空窗期”，他选择继续找实习。
“如果你想知道社会大多数人是怎么工作的，还是得去做。”他说。
6 _5 D, D1 ^7 R9 L当被问到为什么要不断参加项目时，他停顿了一下，说：“我不能不做。”
90后打工人被“10后”卷到在一家AI公司工作了两年的张佳羽，“摸不透一个大二学生的底细”。
今年开春，她面试了二三十位实习生，印象最深刻的是这个大二的学生。视频那头，这个年轻人神色平静，没有紧张，也没有19岁常见的局促，“像一个AI一样，非常专注地解决你的问题”。
" K+ |$ j, J8 M; q“如果要搭建一个解决方案，你会怎么做？”
, N! Y7 v; @  M- G, X9 F问题刚抛出去，对方已经开始拆解：先分三个阶段，每个阶段再拆关键变量。
+ Q. [, j: P, t; H1 \; E$ r/ ~他一边说，一边收束结构，“第一部分我们已经捋顺了，接下来进入第二部分”。
8 q2 B6 T5 N, c9 i# y' S7 b; c6 W语速稳定，逻辑完整，几乎没有多余的词。
那种状态，她只在工作多年的人身上见过。“在这个场合里，你只知道他的工作角色，根本看不到他的个人角色。”张佳羽本科和硕士都毕业于中国顶尖高校。她回想自己大二的时候，“很多想法都很浅，落不到点上，离真正的工作很远”。而自己眼前这个学生，已经明显提前进入了一种“工作状态”。
# B8 e8 m0 x5 {, Y: _但最后，由于这位面试者只有两段相关的经验，还是被“挂”了。“我们还是想招具有能力且有经验的。”
1 c! P; e- b) C“作为面试官，我非常认可他的能力，”张佳羽说，“但作为普通人，我会觉得可怕。太卷了。这种东西一定是资源和先天的眼界和视野堆出来的。”
社交平台上的争议和讨论
3 e7 N* r2 F8 J# k, b. G这种提前，不再是个别现象。
企业已不愿等待一个人“按部就班地长大”。在AI行业，技术路径以月为单位更新，大学4年的培养周期显得缓慢而滞后。相比一个“未来可能有用的人”，企业更倾向于选择能直接参与生产的人。在大厂工作两年的舒晴秋，回想起自己2024年的求职经历时，依然很感慨。
; r6 c/ B+ J7 x" E那时她在北大读研，只有两份实习。为了拿到一个暑期实习，她一天之内投了十几家大厂，几乎每隔一天就有一场面试。
2 [7 {7 u2 j; W在面试每一家大厂时，她总能进入最后一轮，但还是成了被筛选掉的人。
直到有一次，舒晴秋忍不住问面试官原因。对方告诉她：“和你一起竞争的候选人，已经有3到4段相关实习。”
“这是一个鸡生蛋的问题，”她当时反问，“如果我没有做过产品经理的实习，怎样才能拿到第一段产品经理的实习？”那天在下雨，舒晴秋正在约会，对方替她打着伞，她站在一旁完成了这场面试。她后来回想，觉得那一刻有点荒谬。
后来，舒晴秋在历经23场面试后，终于进入了一个头部互联网大厂实习，才发现同组一个还在读大三的学生，已经有6段实习经历。再往下看，一些更年轻的候选人，甚至在高中阶段就开始参与项目。
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7 l! f" c) N' C) Q 舒晴秋的秋招进度表丨受访者供图
时间线正在整体前移。
2014年是一个关键的时间节点。经济学者江小涓在博鳌亚洲论坛上指出：“2014年之前，全球最前沿的大模型约60%来自高校；而2014年之后，这一比例反转。90%的前沿大模型由平台大企业提出。”
  |# q" T3 Y* j( S7 i知识生产的中心从大学转移到企业，人才筛选的入口也随之改变。企业开始不再等待大学“生产”人才，而是直接去找人。2025年，美国数据分析巨头Palantir直接面向全球招聘顶尖高中生，并在转正后给出约119万元人民币的年薪。
6 `$ X( u/ Q, A近年来，微软 、 苹果和谷歌等多家公司都降低了学历要求。美国公司IBM推动了“技能优先招聘”计划，一些岗位不再强制要求4年制大学学历，反而更强调候选人掌握了哪些具体技能。目前，IBM在美国有50%的岗位不要求4年制学位。
: S7 @3 M. Q7 g“几乎每个人都意识到，设置学位要求让他们错失了许多优秀人才，”美国咨询机构卓越职场研究所CEO说，“这种趋势正在不断扩大。”类似的项目在国内也逐渐出现。企业通过营地、训练营、项目制合作，把触角延伸到中学阶段。

" A4 w5 E+ {  ^* p Byte Camp训练营 丨“字节跳动网站”
: s6 T" h/ M* q8 C  t, f不止腾讯，字节跳动的Byte Camp训练营向有技术潜能的中学生敞开，华为的“天才少年”计划也开始“不限学历，不限院校”。
一条不完全依赖学校的路径，正在成形。
+ W1 a) Q" ^( H3 U! A/ l9 P与这条路径同时发生的，是大学、高等教育功能的某种萎缩，换言之，可能是后者催生了前者。
% w5 Z# H, }( k, Z7 E) t$ xPalantir的CEO亚历克斯·卡普直言：“大学已经崩坏。”他们认为，大学的录取标准存在缺陷，追求精英和卓越不再是大学的目标。
7 n6 k$ {$ Q# H' f张佳羽是一路应试教育走上来的，在她看来，高中之前，学生都在形成“对世界和社会完整的基本认知”，大学才是做产出的阶段——向社会输出自己的观点和判断。“但目前，大部分大学实践可能都在纸上谈兵。”她说。
抢跑之后，陷阱还是坦途？0.17公斤，是15000元现金的重量。
不算重，但Mio清楚地记得拎在手里是什么感受。
; e% x, i7 m: ?8 ^$ b那是他第一次拿到这么多的实习工资，在北京也算可以暂时立住脚了。他没有用银行卡，而是特意去银行把钱取了出来，装进包里，有一点鼓。
* B6 p6 `+ F) s) X$ K' D2 F0 M* W他背着包走进一家华为旗舰店。灯很亮，柜台上的手机整齐排开，Mio问：“最贵的是哪款？”
销售指了最新款，11000元。他数出钞票，一沓，两沓，三沓。他买下那部手机，送给妈妈。
! F" P  d  A) k2 g! w2 p% |后来他又给爸爸买了飞利浦最顶级的电动牙刷，那是Mio第一次觉得，“自己做的事情真的值钱”。

' [9 U3 }1 M, k; F' f& t6 I% X- x 图源：《老友记》
9 M8 L1 W) \  a, ]7 {% K: B7 }Mio觉得，自己的视野被打开了，“世界上原来有那么一批人在做这么一件事。”
+ U% _. _0 d& b1 D3 S$ r如果说Mio更早接触到的是“价格”，那Jacob更早接触到的，是“意义”。2024年冬天，15岁的Jacob和组员围着一块一平方米的展板，反复调试最后的呈现。他们做了一个关于生态的项目，中华白海豚的生存困境、鸟类撞击玻璃幕墙的问题。他把环境科学课上学到的概念，变成了一场可以被观看的展览。
最后，他站上台，做了一场演讲。
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Jacob的演讲丨受访者供图
说起这段经历时，Jacob总会提到一个词：“有用”——“你会觉得你做的东西，对别人是有意义的。”
对普通学生来说，高中阶段最常见的反馈是分数。而对Mio和Jacob来说，更早出现的，是价格、反馈和影响力。
但随之而来的，不是放松。
2024年12月，在完成两份实习、前往韩国读大学后，Mio突然“掉线”了。他开始重新投递实习，却迟迟没有回音。仅仅过去半年，他之前积累的那一套AI产品思路，似乎就过时了。Mio开始重新补课、做项目，用将近半年时间，才重新拿到新的实习。

: {* p& L7 O) p' T# S5 A 2025年，Jacob参加CTB全球青年研究论坛获奖丨受访者供图
9 n! \# _1 N& I% E- U) p" j( d那段时间，他重新感受到焦虑。自那之后，Mio给自己定了一个近乎苛刻的目标——每年至少完成一段4个月以上的实习。“要一直泡在这个行业里，才能跟得上节奏。”
$ g! k5 Q% y: s  k2 `“提前进入社会”并没有消灭焦虑，反而把焦虑的年龄往前推了。如今，Jacob无法想象一个完全没有项目、竞赛的假期。“我会焦虑。别人都在进步，你肯定会有压力。”看别人在外面搞东西，自己总要做点什么。
4 w) t! d  [0 u5 I4 i. o% S6 U但比焦虑更深层的，是另一种隐忧。
+ E0 X: N& }0 kMio确实赚到了钱、看到了世界、进入了行业。但他却觉得，自己也失去了一些东西——那些闲玩的、什么都不用想的快乐时间。
图源：电视剧《凪的新生活》
7 `8 H4 ?) A+ B8 R( v" L2 W面试完那个20岁的大二学生后，张佳羽总忍不住想，太早进入职场的环境，会不会更容易被主流判断裹挟？人生决策是否会过早被影响？
, ?. e; y% D! Y( y0 M2 [9 Y毕竟，技能可以速成，但判断力、价值观、对世界的理解，需要时间和体验。那些把人才筛选前移的公司，也意识到了这一点。这也形成成了一种微妙的张力，企业一边绕过大学，一边试图补上大学的功课。Palantir公司招收那批高中生后，第一个月的培训内容不是编程，而是研习西方文明史、政治哲学和领导力案例。虽然这家公司的CEO直言“大学已经崩坏”，但他给出的替代方案，不是把年轻人更快地推进工位，而是让他们先理解“应该坚守什么”。
大家都想涌向热门领域，而“热门”本身，却一直在变。舒晴秋注意到一个变化。两年前她因为没有实习而找不到实习，但一年后，她招实习生时反而想找“没有产品实习经历”的人。
* e3 r3 s6 w" z  c“有很多段大厂实习的人，很像模板。”她说，“你知道他下一句会说什么。”相反，那些没有路径、甚至有些“乱来”的回答，反而更容易留下印象。这让她感到有些荒谬，当经验成为门槛时，人们拼命积累，而当所有人都有经验时，经验又开始失效。
2 w4 T+ x: Q' R% d& j. L! A“我没有经验的时候你要经验，我有经验了，你又要新人。”她说，“好像永远在吸时代的尾气。”如今，没有人知道，当“经验”也开始贬值，抢跑会不会变成新的陷阱。
（应受访者要求，文中Mio、Jacob、舒晴秋、张佳羽皆为化名）
' @) S$ q) A7 Q# m. Q参考文献
[1]《深圳高三学生成Kimi重磅论文第一作者，马斯克公开点赞》，《扬子晚报》；
9 n! v2 G4 m2 w; y# ][2]王秀宁，《嫌弃高校沦为“二手知识仓库”，科技企业提前到高中抢人才》，《南方人物周刊》；
6 k9 ^1 P7 U) s. I[3]郑丽媛整理，《18岁少年拒藤校、弃全奖也要去？美国一公司放话“上大学是浪费时间”、直接招聘高中生，引发热议：拜托，千万别冲动》，CSDN；
; R; H) B8 T, f1 a[4]李南南，《大学生的溃败，与超级高中生的崛起》，罗辑思维；
[5]Angel Au-Yeung，Palantir Thinks College Might Be a Waste. So It’s Hiring High-School Grads，Wall Street Journal。
$ Y/ T3 p0 E; D' R4 v2 M" Y本文经授权转载自Vista看天下（ID：vistaweek），如需二次转载请联系原作者。欢迎转发到朋友圈。
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