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新常态下人力资源管理的机遇
7 l0 ]; G d2 R1.人才标准动态化0 ~: ]. b# v' W& d
人才具有先进性、稀缺性、匹配性和发展性，所以企业应制订动态的人才标准，以求实才，而非只看外在的毕业院校、学历、专业等“虚标准”。( M/ ~, E4 p, E3 w, k" c
一是要扩大人才范围，为企业提供人才支撑，继而为企业发展创造无限可能性；二是推动高校人才培养的变革，继而推动社会选人用人标准的变化，共同营造发展型人才标准。
+ t( `8 I, Z! B8 w- f( l2.人才流动趋势化) e8 P3 _' Q6 k3 z L
人才的流动节奏和趋势要跟随企业发展战略的变化而变化，企业首先要做好战略协同，既要明确企业未来发展趋势，也要确认需要哪种类型的人才支撑以及找寻途径。
( v& k! u( W; O1 p E$ H6 J* Q3.人才环境创新化
% M; O0 F; P' _数字化的发展很大程度上缓解了企业和人才之间信息不对称的困境，一方面降低企业搜集人才信息的招聘成本，另一方面也降低人才寻找工作机会的成本。: i8 H! E, ~/ y
若对某一个区域内所有企业招聘信息汇总统计就能看出此区域的经济发展概况和趋势，反映出当地经济社会的人才需求指向，为高校人才培养模式和方向提出指南，为教育主管部门专业设置和教育资源的配置提供参考依据。7 Q7 r+ X( a: `+ A0 k
4.人才价值多元化
5 W; ~7 V0 s- p, T3 G0 k6 ^0 M! e如今，人才价值不能简单以“某阶段取得经济效益”来衡量，要用动态的发展眼光去评估。& W2 F" g- q k* K0 D8 h% _& q- O
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【学校】：2026复旦大学-法国克莱蒙高等商学院高级工商管理金融学者项目上海班
6 y8 k p& D, ], _& q【总费用】：2026报名面试费5000元+学费49.8万元。: B& \' s6 Z( L- g$ h* q) r, {5 w8 ]
【证书】：法国克莱蒙商学院博士DBA学位证书+复旦大学高级工商管理金融学者证书
' e a8 K$ E4 x【优势】：
# u: M0 l# i8 g8 X" u( d2 q1、博士中方线下课程全部在复旦大学校本部邯郸路校区，由复旦大学教授授课。
' D7 S5 T r3 R+ @' y2 C" q$ e+ s2、复旦大学国际金融学院高级工商管理金融学者证书，享复旦大学校友待遇。( l* F3 i" Q7 ^: N# E, J, r% Q( |' C
3、QS全球百强商学院，FT《金融时报》管理学全球排名67位
9 W I7 n) h$ H) G4、全球最顶级的AACSB、AMBA、EPAS三大认证，全球仅3%高校获得此殊荣
! ?3 r# v) F0 V* n2 f5、博士学位证书可以做WES认证和海牙认证. I) H/ C0 [7 O# B; Z& M6 }
6、克莱蒙商学院中国上海成立分校，更好服务中国同学" d. U+ r5 |- o9 J
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发表于 2026-3-25 15:36:57
