坚持核心方向 青岛创新推进人力资源管理师职称评审

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近日从青岛市人社局获悉，为深入落实人力资源管理专业人员职称评价改革要求，青岛牢牢把握职称评审“指挥棒”作用，坚持“重实干、重实绩、重贡献”的核心导向，构建贴合行业发展、聚焦一线实操的立体化人才评价体系，充分激发全市人力资源管理从业人员干事创业活力，以科学评价机制释放人才服务效能，推动人力资源专业人才队伍提质培优、服务供给迭代升级。

让赛场实绩成为职称评审“硬支撑”
青岛市把人力资源管理技能大赛作为衔接职称评审、检验实操能力的核心载体，纳入市级二类职业技能竞赛统筹实施，打通“赛场练兵—成果认定—职称晋升”转化通道。竞赛设置薪酬体系优化、数字化人才管理、劳资矛盾处置、产才融合引才等实操赛道，全部围绕企业用工、人力资源服务等一线痛点难点命题，摒弃纯理论笔试模式，重点考核从业人员现场解决实际问题的综合能力。明确市级及以上技能大赛获奖证书可作为高级人力资源管理师申报核心业绩材料，引导广大HR主动走出办公室、扎根业务一线锤炼真本领，让赛场实绩成为职称评审“硬支撑”。
% M1 f7 S: t% k, h! F在青岛市第十七届职业技能大赛人力资源管理师竞赛暨第三届青岛市人力资源服务职业技能竞赛中，20名选手凭借卓越的专业素养和出色的现场发挥脱颖而出，成功斩获大赛各类奖项。
以业绩交流推进应用型研究落地
7 A, U( |( V' k针对评审材料论文专著居多、应用型成果偏少的突出问题，青岛市聚焦灵活用工管理、人力资源数字化转型、和谐劳动关系建设等领域，创新组织开展人力资源管理从业人员工作业绩交流活动，组织企业HR总监、人力资源产业园负责人、劳动仲裁专家开展复盘交流，拆解真实管理难题、分享落地解决方案。
+ Z5 R# D! f! j- h3 D1 i同时，青岛市将可落地、可复制、有实效的管理创新案例、行业调研报告等优秀成果汇编成册、线上推广，通过“研讨启发思路、征集沉淀成果”双向发力，引导从业人员把工作重心从理论文稿撰写转向岗位实践研究，立足岗位形成接地气、有价值的应用型研究成果，切实提升一线问题破解能力。
多元平台提升创新服务能力
青岛市持续搭建多层次、常态化行业学习交流平台，全方位更新从业人员专业理念、创新人力资源服务模式。定期举办行业发展交流会、数字化人力资源管理专题培训会、产业链人才服务对接会，联动重点企业、高校院所、人力资源行业协会，邀请行业专家、实务骨干解读人才政策、分享前沿管理工具、剖析先进服务模式。依托线上继续教育平台、行业交流社群等方式推送数字化HR工具、新型用工服务案例、产才融合创新举措，实现线上线下同步学习、常态交流。
青岛市引导从业人员主动对标行业先进，吸收新理念、掌握新方法，立足青岛海洋经济、先进制造、现代服务业产业特色优化人力资源服务供给，把学习成果转化为企业人才管理提质、区域人才保障增效的实际成效，以专业能力提升夯实职称评价实绩根基。
下一步，青岛市将持续深化人力资源管理职称评价机制改革，不断强化“凭实绩晋升、靠实干成才”评价导向，培育一支懂业务、善实操、能攻坚的高素质人力资源专业队伍，为全市人才引育、产业发展提供坚实人才支撑。
0 S3 h. s6 k3 d* r, H原标题：激活HR人才发展动能！青岛创新推进人力资源管理师职称评审