【紧急通知】卫健委发布除名名单！卫生职称相关人员速看！ ...

五毛档上海

点击蓝字，立即关注
3 d+ n6 l8 [1 m, f' H3 m- b. D* |+ r9 O
0 y# H* Y3 z' q. B3 i6 A$ [
+ L7 q( y8 x8 V2 D1 o/ X近日，江西余干县卫生健康系统发布一则关于在编不在岗人员限期返岗的公告，引发社会广泛关注。公告显示，当地两家卫生院有两名在编人员无故擅自离岗达15天以上，被要求限期返岗或办理辞职手续，否则将作开除处理。与此同时，多地卫健系统也纷纷开展清退编外人员工作，引发对医务人员职业前景的讨论。
余干县限期返岗公告引发关注

3 E% g, u' D' G' T
11月13日，一则“关于江西余干县卫生健康系统在编不在岗人员限期返岗公告”在网上传播，引发关注。公告中提到，当地两家卫生院有两名在编人员无故擅自离岗达15天以上。根据《事业单位人事管理条例》规定，现责成相关人员限于公告次日起5日内返回单位上班或办理辞职手续，否则作开除处理，予以除名，取消编制、工资等一切在编人员待遇，终止与单位的人事关系。
据了解，余干县卫生健康系统相关单位已于2023年9月下旬至10月上旬间先后两次向在编不在岗人员进行了限期返岗告知。在此期间，瑞洪镇中心卫生院的曹某某和玉亭镇卫生院的张某某曾返岗，但今年以来，截止11月13日，两人再次无故擅自离岗达15天以上。目前，余干县人民政府官网公告内容已无法查看，但当地卫健委工作人员回应称，上述公告确实是当地卫健委发布。
! }" A1 \. \: ]4 W% E8 \; h多地开展在编不在岗人员清理工作
0 b: [2 w# I: u+ A/ O事实上，除江西余干外，多地此前也有过卫健领域在编不在岗人员的处理要求。湖南省政府办公厅2021年印发的《关于促进基层卫生健康事业高质量发展的意见》明确指出，必须优先保障基层医疗机构的用人需求，严禁挤占编制和违规借用人员，对于长期在编不在岗的人员则予以清退。2021年2月，江西高安市也发布了相关专项清理工作的通知。
《医改界》传媒总编辑、北京三医智酷医院管理发展研究院院长魏子柠表示，一些医疗机构出现在编不在岗人员的情况虽然并不普遍，但是也并不能说有多罕见。任何一个单位，都有概率会发生此类情况，有些人因为各种原因选择离开也很正常。卫健部门定期统计在编不在岗的人员，进行人员重新统计梳理，也是正常维护行业规则的做法。但如果一个地方出现此类情况过多，就应该引起重视，是待遇不合理，还是没有足够的发展空间，需要对症下药。
编外人员清退工作在全国多地展开
除在编不在岗问题外，大量编外人员也被清退。近期，湖南省委组织部主办的红星网刊文介绍湖南邵东清退编外用工的情况。消息称，当地出台《关于推动党政机关习惯过紧日子方案》，遏制编外用工混乱现象，大力核减编外用工规模，清退编外人员，明确市直单位、乡镇（街道）编外用工分别不超过编制数的10%、15%。累计清退编外用工300余人，节约财政资金2000万元以上。
3 x% @* k( v# I* F2 u; _; m近年来，已有多地披露编外人员的清退数据及相关人力成本。湖北十堰市委编办2023年4月发文介绍，当地通过清理规范，比上年同期减少326人，节省财政成本约1500万元。哈尔滨市机构编制委员会办公室也发布消息，市级机关事业单位开展编外用人清理规范工作，市直机关编外用人原则上5年内精简完毕，每年精简不少于本单位编外用人员额的20%。海南、湖北、湖南、内蒙古等地也纷纷开展类似工作。
& Y* S/ j. t( u公立医院面临欠薪降薪等挑战
7 o3 s) n; f: Q7 a& Y+ W& l近年来，公立医院面临着前所未有的挑战，包括欠薪、降薪、破产和倒闭等问题。为了应对这些财务困境，多地卫健委和相关部门纷纷发文清退编外人员，并逐步对部分编内工作人员进行清退。这一系列举措在一定程度上缓解了公立医院的运营压力，但也让许多医务人员特别是编内人员陷入生活困境。
$ f. X) U; ~0 I* ]* C5 x5 L, u+ b% Q7 w随着公立医院改革的深入，编外人员的清退和部分编内人员的调整成为常态，这无疑给医务人员，特别是编内人员带来了前所未有的挑战。收入的减少成为许多医务人员面临的主要问题，而“在编不在岗”现象也随之增多。面对这一系列变革，医务人员需要找到一种既能保障收入，又能平衡生活与职业发展的方法。
& C6 T4 B) B( P6 ]3 J$ \医务人员如何应对当前挑战
面对当前的变革，医务人员首先需要保持积极的心态，理性看待当前的挑战。变革虽然带来了困难，但也孕育着机遇。通过适应变革，医务人员可以不断提升自己的职业素养，拓宽职业道路。同时，积极的心态也有助于医务人员更好地应对生活中的压力和挑战，保持身心健康。
医务人员应更加注重专业技能的提升，通过参加培训、学习新知识、参与学术交流等方式，不断提升自己的专业素养，增强在医疗行业的竞争力。这不仅有助于医务人员在医院内部获得更好的职业发展机会，也为他们未来可能面临的职业转型提供了坚实的基础。合理规划时间，平衡工作与生活，也是应对当前挑战的重要策略。
探索多元化收入渠道保障生活质量
由于公立医院改革带来的收入减少，医务人员需要积极探索多元化的收入渠道来保障生活质量。除了传统的医疗服务收入外，他们可以考虑参与医疗咨询与健康讲座，利用业余时间增加收入，同时提升个人知名度和影响力。通过在线平台提供远程问诊、健康管理等医疗服务，也可以拓宽收入来源，满足患者多样化的医疗需求。
积极参与科研项目，不仅可以提升个人学术水平，还可以获得一定的科研经费和奖励。在不影响本职工作的前提下，医务人员还可以考虑兼职或创业，如开设个人诊所、参与医疗设备等领域的投资等。此外，加强与同事、上级以及相关部门的沟通与协作，了解最新动态和医院的战略规划，通过团队合作和资源共享，共同应对现状带来的挑战，实现个人与医院的共同发展。

咨询入口
7 P* H. X! }1 ^, |4 X; e药学、护理、医学技术、主治、正副高
" Q6 L8 X3 M5 o; d; B题库、浓缩教材、录播课、直播课、AI测评扫码0元开通免费学
& o9 x2 Q" q5 [6 m% q3 L) R! H⬇⬇⬇

" c0 ?6 q6 W6 Q