哈尔滨工业大学郑高院机电系统与智能控制研究所2026年诚聘博士后、研究员、 ...

@Xizi_kj0zutLN · 发表于 2026-6-17 09:09:59

一、平台简介
哈尔滨工业大学拥有顶尖学科实力：工程学、材料科学均跻身ESI全球前万分之一，US News工程学科连续多年全球第3，8个学科入选“双一流”，软科A + 专业数量全国第3，在全国第四轮学科评估中，共有17个学科位列A类，学科优秀率（A类学科占授权学科的比例）位列全国第六位，工科A类数量位列全国第二位。学校拥有1个国家重大科技基础设施、17个国家级重点实验室、42个国家级科创平台。

哈尔滨工业大学郑州高等研究院（简称“哈工大郑高院”）是哈工大和郑州市共建的新型研发机构，是哈工大在中部地区的“桥头堡”“枢纽站”及郑州市教育科技人才一体化发展示范点，研究院围绕先进材料、电力能源、智能装备、生物医学、人工智能等方向布局，累计培养研究生超2500人，汇聚科研人才200余人，拥有近20个国家、省市级创新平台，承担科研项目400余项，致力于建成以地方产业发展需求为导向、特色鲜明、国内一流的高等研究院。

二、团队及主要研究方向简介
1.团队简介
哈工大郑高院机电系统与智能控制研究所依托哈尔滨工业大学机器人技术与系统全国重点实验室、微系统与微结构制造教育部重点实验室等多个国家级平台开展研究。面向航天、能源等国家重点战略发展需求，从事机器人技术及应用、增材制造技术与装备、先进电子封装技术与装备和机电一体化装备等前沿技术研究及产业转化。
团队负责人为李隆球教授（二级教授，博导、国家级高层次人才、校期刊中心主任、机器人技术与系统全国重点实验室副主任、中国青年科技奖获得者），主要从事机器人技术、微纳与智能制造技术装备、机电一体化技术等研究，先后主持国家自然科学基金、国家重点研发计划、国家科技重大专项、国家部委重点项目、载人航天等项目50余项。在Nano Lett., ACS Nano, Adv. Funct. Mater.等发表SCI 论文120余篇，ESI高被引论文3篇，授权发明专利150余项，获省部级一等奖4项、科技进步奖二等奖2项，省专利金奖1项，获中国青年科技奖。担任中国微米纳米技术学会理事、中国机械工程学会机器人分会、中国微米纳米学会微纳执行器与微系统分会副理事长、ASME MNS等多个分会的理事、委员。担任SmartBot、Research等期刊执行主编、副主编、编委，国家重点研发计划会评专家、教育部科技奖励评审专家、国家科技奖励评审专家等。
团队主要成员包括教授4名、副教授/副研究员4名、博士后副研究员5名，其中国家级高层次人才1人、国家级青年人才5人。在Science Advances、Nature Communications等国际知名期刊发表SCI论文160余篇，ESI高被引论文/封面论文10余篇。

▲团队实验室照片
2.主要研究方向简介
（1）增材制造技术与装备
突破多材料功能器件跨尺度制造与异质材料融合/兼容难题、米级大尺寸特种陶瓷结构一体化成形与烧结变形控制难题。异质材料协同成形与多自由度精准调控难题、和受限空间及高压、高温环境下的金属原位增材修复与合金形/性调控难题的四大关键技术难题，开发了新型增材制造装备，推动智能装备与精密制造技术的革新，赋能航空航天、能源装备、石油化工、生物医疗等领域制造技术革新。
（2）机器人技术与装备
突破轻质、超长、纯柔机器人涉及的智能驱控、自适应变形、受限空间精准操作等技术难题，赋能深空探测、精准诊疗及精密操控等领域，推动新一代柔性机器人向极限环境智能操作方向革新。突破微尺度精准驱动、无缆供能、环境自适应控制及集群协同控制等技术难题，赋能油田开采(提高采收率)、靶向医疗(精准给药/手术)及工业检测等领域，推动微纳机器人向智能化、精准化、集群化等方向革新。
（3）机电一体化装备
突破高精度芯片键合/原位监测、多模态功能化磁场协同调控与柔性传感集成等技术难题，赋能先进封装、生物医疗及智能机器人等尖端领域，推动高端装备向高集成度、高灵敏度、高稳定性和智能化等方向革新。
三、招聘岗位及方向
团队计划招收海外优青、研究员、副研究员和博士后等岗位若干名。具有机械工程、机械电子工程、电子信息、自动化、材料、力学、计算机与人工智能等专业背景，相关研究方向包括但不限于机器人技术、微纳与智能制造技术及装备、机电一体化技术、智能传感器及信息处理技术、人工智能及应用和集成电路封装等。
四、招聘要求及工作地点
（一）招聘要求
1.具有相关专业背景和研究经验；
2.具有良好的英文写作能力，能熟练阅读英文资料与文献；
3.具有积极向上的工作热情、优秀的学习能力、良好的学术道德和团队精神。
（二）工作地点
五
海外优青相关事项
（一）政策支持
国家自然科学基金委员会已经启动2026年优秀青年科学基金项目（海外）申报工作。哈尔滨工业大学始终坚持人才是第一资源，全面提供一流的成长平台、广阔的发展前景、优渥的待遇保障，诚邀全球优秀青年人才依托申报！
1.聘任岗位
聘为教授（事业编制，固定教职），并授予博士生导师资格，保证博士研究生招生指标。
注：进入海优第二轮评审但未入选人员，学校将优先推荐为同层次国家级人才计划；郑高院可聘为“拔尖人才”（事业编制，提供具有竞争力的薪酬待遇和充足的科研经费）。
2.给予青年科学家工作室支持
（1）提供科研经费和博士后招收指标支持。
（2）提供良好的办公和实验空间，支持组建学术团队。
3.发展保障
（1）发挥学校“大师+ 团队”特色，为入选者配备国内成长专员，提供全过程成长成才助力。
（2）可聘请入选者国外导师/合作者作为国际成长专员，强化现有国际合作基础，加强国际学术交流。
4.优渥的待遇保障
（1）薪酬：可获得具有国际竞争力、国内领先的薪酬待遇。
（2）绩效：还可获其他绩效收入，上不封顶。
5.科研经费
（1）国家：可获国家资助科研经费100–300万元。
（2）地方：可叠加享受河南省配套支持经费。
（3）郑高院：可叠加享受郑高院提供极具竞争力的科研经费。
6.人才安居
（1）人才公寓：可享受免租金拎包入住高品质人才公寓。
（2）安家补贴：可叠加享受郑高院提供极具竞争力的安家补贴。
7.生活服务
认定为河南省、郑州市C类人才，享受相应经费支持；在医疗保健、子女教育、交通出行等方面享受相关优待政策。
（二）申请条件
1.遵守中华人民共和国法律法规，具有良好的科学道德，自觉践行新时代科学家精神；
2.出生日期在1986年1月1日（含）以后；
3.具有博士学位；
4.研究方向主要为自然科学、工程技术等；
5.在取得博士学位后至申报截止时间，一般应在海外知名高校、科研机构、企业研发机构等获得正式教学或者科研职位，且具有连续36个月以上工作经历；在海外取得博士学位且业绩特别突出的，可适当放宽工作年限要求（不适用于通过中外联合培养方式取得海外博士学位的情况）。在海外工作期间，同时拥有境内带薪酬职位的申请人，其境内带薪酬职位的工作年限不计入海外工作年限。
6.取得同行专家认可的科研或技术等成果，且具有成为该领域学术带头人或杰出人才的发展潜力。
7.申请人尚未全职回国（来华），或者2025年1月1日以后回国（来华）工作。获资助通知后须辞去海外工作并全职回国（来华）工作不少于3年。
8.限项要求：执行国家科技人才计划统筹衔接的相关要求。同层次国家科技人才计划只能承担一项，同一申报年度一人只能申请一项，不能逆层次申请。
六
研究员岗位相关事项
（一）申报条件
1.具有国内外知名大学博士学位，具有良好的学术道德和较强的独立科研能力，已取得代表性研究成果学术水平原则上已达到或接近哈工大相关学科同层次岗位要求。
2.具有机器人、智能制造领域、柔性传感及信号处理等相关研究经验，达到知名高校院所同等职位任职经历者优先考虑，获聘后可全职到岗长期稳定工作。
（二）聘任岗位
1.特任研究员
2.常规研究员
3.特任副研究员
4.常规副研究员
5.助理研究员
（三）薪酬待遇
1.特任研究员：年薪≥45万元，安家费40万元（不含国家和地方配套），科研启动经费100万元（不含国家和地方配套）
2.常规研究员：年薪≥40万元，安家费30万元（不含国家和地方配套），科研启动经费30万元（不含国家和地方配套）
3.特任副研究员：年薪≥35万元，安家费20万元（不含国家和地方配套），科研启动经费20万元（不含国家和地方配套）
4.常规副研究员：年薪≥30万元，安家费20万元（不含国家和地方配套），科研启动经费20万元（不含国家和地方配套）
5.助理研究员：年薪≥20万元，安家费12万元（不含国家和地方配套），科研启动经费12万元（不含国家和地方配套）
（四）支持政策
（1）事业编制保障：可为引进人才提供郑州市事业编制。
（2）研究生导师资格：可申请哈尔滨工业大学硕/博导资格，研究生招生指标有保障。
（3）科研空间支持：配备相应办公及实验场地。
（4）安家补贴：博士后出站当年留豫工作，可额外申领20万元货币化安家补贴。
（5）安居保障：协助申请配套人才公寓。
（6）人才项目申报：专人协助申报国家、省市各类人才项目，提供全过程成长成才助力。
七
博士后岗位相关事项
（一）申报条件
1.海内外高水平大学或研究机构应往届博士毕业生，原则上获得博士学位不超过3年，品学兼优，身心健康；
2.优秀博士后原则上年龄不超过32周岁，常规博士后原则上年龄不超过35周岁；
3.专业基础扎实，具备较高的学术水平和较强的科研能力，拟开展的研究工作契合研究院发展需求，并具有创新性；
4.在站期间需全职从事博士后研究工作；
5.特别优秀者可适当放宽条件。
（二）聘任岗位
1.优秀博士后
2.常规博士后
（三）薪酬待遇
1.优秀博士后（博士后副研究员）年薪≥35万元；
2.常规博士后（博士后助理研究员）年薪≥25万元；
3.叠加享受河南省、郑州市博士后在郑生活补贴，特别优秀博士后综合年收入超百万。
（四）科研支持
（1）研究生导师资格：可申请哈尔滨工业大学硕/博导资格，研究生招生指标有保障。
（2）优秀博士后入职后提供科研启动经费10万元（不含国家、地方配套）。
（3）研究院开展相关指导培训，积极推荐在站博士后申报国家、省市级人才及科研项目。其中，国家级项目有中国博士后创新人才支持计划、中国博士后国际交流计划、国家自然科学基金、中国博士后科学基金等；省市级项目有河南省科研资助项目、中原英才系列人才计划、郑州市优秀青年科技人才项目等。
（4）地方配套经费：河南省对当年获得中国博士后科学基金面上资助、特别资助的项目按照1:0.5的比例匹配资助;对当年获得全国博士后创新创业大赛等国家级赛事奖励的项目按照1∶1进行匹配资助。
（五）工作及生活保障
（1）具有优质充足的实验场地与办公环境，并配套健身房、球馆、社区医院等设施。
（2）博士后出站当年留豫工作可申领20万元货币化安家补贴。
（3）协助申请配套人才公寓。
（4）研究院博士后在站期间即可申报院聘副高级岗位。
（注：以省市院各级最新政策为准。）
（六）博士后合作导师信息

九、应聘方式, \- e4 v+ s5 Q; [

个人联系意向团队投递简历等材料时，需同步抄送至郑高院人才工作及教师发展部邮箱talents_hitzri@hit.edu.cn。邮件标题按照“申报岗位+姓名+研究方向+科研机构名称+博士后招聘网”格式命名。例如“优秀博士后+张三+机器人技术方向+机电系统与智能控制研究所+博士后招聘网”。
团队联系方式
联系人：周老师
邮箱：hlEIzhou@163.com
本招聘长期有效，期待您的加盟！
责任编辑：赵子祎
责任校对：恽海艳

审核：张彤
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