政企聚力搭平台 各地精准施策帮毕业生迈好职场第一步 ...

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现在是高校毕业生集中求职找工作的重要时间段。当前，高校毕业生就业既有总量上的压力，也有结构性的矛盾。国家始终把高校毕业生就业摆在就业工作的优先位置，各个地方也拿出了一系列务实举措，尽力为青年求职铺路、为成长成才托底。

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四月份，在位于沈阳的东北大学举办了一场专场招聘会。这是北京市朝阳区为引进人才，专门牵头有招聘需求的企业组团到沈阳，为东北大学应届毕业生办的招聘会。

这场招聘会集结了在北京的40多家行业重点企业，共有800多个应聘岗位。不少毕业生同时拿到了好几家企业的面试机会，求职路一下子开阔了许多。

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今年，在全市整体布局下，北京各区都制定了相应的招聘人才方案。朝阳区开展了“灯塔计划”，面向全国各地应届毕业生，结合本地产业发展规划，精准招聘人才。要做到精准招聘，首先就要摸清辖区的产业需求，搞清楚企业到底缺什么样的人才。朝阳区以大模型和数据分析为工具，对招聘工作进一步优化提升。

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北京市朝阳区人力资源和社会保障局就业促进科科长 任奕霏：朝阳区有几十万家企业，企业有不同的需求，依托我们自己很难梳理出来。行业的龙头人力资源机构都在朝阳区，我们依托的就是这些人力资源机构的大数据，它有大量求职者简历、意愿，也有大量企业发布的岗位。经过分析之后，我们就清楚了哪个行业到底需要哪类人才。

通过大数据分析，清晰地勾勒出一份各企业需要的人才画像，不仅包括职位、所需技能，还有其他各项特点的描述。然后再用大数据对各地高校进行分析，梳理出这些所需人才重点分布在哪些高校、哪些专业，其各自特点、优劣势等，让招聘工作更高效、精准。

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任奕霏：比如绿色能源与节能核心岗位是什么，他们希望的月薪是什么样的，然后分析这些人在哪个学校、哪些专业供给多。把这些人才找到之后，我们有针对性地去开展招聘会。这一站选在东北大学做招聘，可直接对接到目录中的算法工程师，还有芯片研发、智能装备等核心岗位，实现了高效匹配。

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由政府牵头做的这项工作，方便了需要求职的毕业生，也降低了企业的招聘成本，让企业发展需求和学生个人发展需求可以精准对接，可谓多方共赢。

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中国人才交流协会副会长、中国就业促进会特约专家 付鹏：组团精准招聘解决了两个问题，首先解决了地方在招才引智方面的作用；另外一方面，对大学生而言，缩短了他自己精准找到那些优质岗位的时间和空间，能够跟企业直接面对面，精准性和高效性体现在这里。

紧扣自身产业特点和发展规划，精准招聘人才，把就业压力转化为发展动力，这是许多地方招聘高校毕业生的新思路。

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近几年，广东开展了“百万英才汇南粤”行动，多个区市县分别组织企业和社会资源，以各种形式精准对接校园招聘需求。

孙哲纯是2025届毕业生，在广州上的大学。虽然毕业院校并不知名，但因为专业对口、个人成绩不错，通过汕头潮南区政府牵头的校园招聘会，顺利入职理想的企业。

政府牵头搭建的招聘平台，为毕业生提供了稳定的就业环境和全方位支持，助力他们快速适应职场、稳步成长，而这些毕业生也为企业创新发展注入了新动能。

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2025年广东全省举办校园招聘活动超5000场，吸纳超110万高校毕业生来粤就业；今年，广东相关引才就业举措还在持续加码，为毕业生就业创业搭建更广阔的舞台，也为广东的高质量发展注入更强进的动力。

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要破解毕业生就业难题，既要精准对接企业和学生双方的需求，又要帮助他们解决现实困难，化解后顾之忧。近几年，各地都结合自身实际，探索出不同路径。

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在四川宜宾，针对应届毕业生缺乏经验，企业不敢招、不愿招的情况，从去年开始，当地启动了“三年万名大学生就业见习提能计划”，为毕业学年及离校五年内未就业的大学生搭起一个职场缓冲、历练成长的平台。

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女孩杨露去年七月从宜宾职业技术学院毕业后，一直在找工作，但四处碰壁。在学校推荐下，杨露加入了当地的“大学生就业见习提能计划”。工作人员对她的情况进行了分析并给予指导，之后推荐她进入一家食品企业见习。

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因为没有相关经验，企业起初对她并不看好。但杨露好学肯干，尤其在企业数字化改造中，更凸显出年轻人接受新事物快的优势。现在杨露已经获得企业的留用转正机会。她之所以能安心在企业见习，也得益于背后有力的政策保障。

为了减轻见习学生的生活压力，同时也促进企业愿意提供更多机会给见习学生，宜宾当地为加入“就业见习提能计划”的毕业生，在见习期间每月发放3000元岗位补贴。

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四川宜宾市人力资源和社会保障局就业促进科科长 范霞：直接发放到学生个人工资卡上。今年新增的重点是动力电池、晶硅光伏、数字经济这些领域的岗位比较多。目前看来有很多学生在见习过程中就转岗录用了，这是我们实施这个行动的初衷，大学生见有所长、习有所获。

高校毕业生的求职发展之路，并不只是在城市和大企业。眼下，我国全面推进乡村振兴，广袤的乡土大地上机遇万千，为高校毕业生施展才华提供了更广阔的舞台。

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赵珂晴去年从河南省商丘师范学院毕业后，一直在城市里找工作，但都不理想。此时，正值河南推出了“乡村振兴村级协理员”专项计划，引导最近三年未稳定就业的本科及以上学历的高校毕业生，到乡村基层工作。

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经过层层考评，5000余名乡村振兴村级协理员，正式入村上岗，赵珂晴就是其中一员。她顺利返回自己的家乡，担任山里寨村乡村振兴协理员，依托当地专门的培训和各方帮助，她渐渐融入工作中，努力为村民做好服务，成了乡亲们信任的 “贴心小棉袄”。

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赵珂晴还发挥自己特长，拍摄农产品宣传短视频在平台上播放，帮村里拓宽了农产品销路；还拍了很多公益宣传视频，为村里的敬老等各项公益活动募集资金。

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截至目前，村级协理员已覆盖河南省5100个行政村，惠及大批高校毕业生与基层群众。

从各地的实践来看，破解高校毕业生结构性就业难题，需要因地制宜、精准施策，并没有一招鲜的捷径。既要给岗位、给机会，更要给路径、给成长。相关部门、社会各界以及高校等各个方面共同出力，用心搭台、用情留人，才能让每一位愿意奋斗的年轻人，都能找到适合自己的舞台，在脚踏实地的打拼中，安放理想、扎根成长。

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