非洲科学院于2026年8月初启动新一年度成员提名
问AI · 非洲科学院为何规定院士提名不接受个人自荐？非洲科学院于2026年8月1日启动新一年度成员提名，申报通道将在9月9日关闭。此次遴选面向在科学研究、技术创新、学术领导、人才培养、公共政策与社会服务等方面形成持续影响的学者。入选者不是获得一项短期资助，也不是进入期限固定的访问计划，而是经同行评议和院内治理程序选举为终身院士，进入非洲大陆层面的科学共同体。
时间节点十分明确。提名人应在9月9日前通过非洲科学院在线系统完成提交，截止后不再接受新的提名。申请者本人不能直接向科学院自荐，只有现任AAS Fellow或Associate Fellow拥有发起提名的资格，并且每项提名还必须获得另一位Fellow或Associate Fellow附议。对于尚未与院士建立联系的学者，提名指南允许其检索院士数据库并主动寻求合适的提名人；如需秘书处协助引荐，相关请求原则上应至少在截止日期一个月前提出。
9月9日不是开始联系提名人的日期，而是完整材料进入系统并完成验证、附议和正式提交的最后期限。候选人的研究成果、学术影响和非洲贡献固然重要，能否提前组织证据、明确申报类别并与提名人形成有效配合，同样会直接影响材料能否进入正式评审。
非洲科学院
非洲科学院英文名称为The African Academy of Sciences，简称AAS，是一家非结盟、非政治、非营利的泛非洲科学组织，总部设在肯尼亚内罗毕，并与肯尼亚政府建立东道国安排。科学院于1985年由33位非洲科学家在意大利的里雅斯特正式创建，首届全体大会于1986年在内罗毕举行。经过四十余年的发展，AAS已形成覆盖不同国家、地区和学科的院士网络，承担非洲大陆科学荣誉共同体、政策咨询平台和科研项目实施机构等多重角色。
AAS的核心愿景是通过科学改善非洲大陆民众生活，其职能可以概括为三部分。第一是通过院士和奖项制度识别具有代表性的科研与创新人才；第二是围绕非洲科学、技术与创新战略提供咨询和智库支持；第三是组织实施能够回应发展问题的科研和创新计划。环境与气候变化、健康与福祉、自然科学、政策与治理、社会科学与人文等领域，均处于其长期关注范围。
院士并非只享有荣誉称号。AAS Fellow和Associate Fellow共同组成全体大会，参与科学院最高层级的治理与决策，并可在科学工作组、专家评审组、指导委员会、理事会及其下设机构中承担职责。院士还会参与政策制定、政府沟通、项目评审、青年科研人员指导以及后续院士提名。由此形成的制度逻辑，是把个人学术声誉转化为大陆科学治理、科研合作和人才培养能力。
三类院士
非洲科学院院士体系包括Fellow、Associate Fellow和Honorary Fellow三类，三者所面向的人群和评价重点并不相同。Fellow主要面向活跃而杰出的非洲科学家，无论其目前居住在非洲大陆还是其他地区；取得非洲国家国籍的非非洲裔科学家，以及出生于非洲、后来取得其他国家国籍的科学家，也可纳入这一类别。候选人需要达到较高国际学术标准，并在非洲科学技术创新、应用转化或科研人才发展方面形成实质贡献。
Associate Fellow主要面向非非洲籍科学家。候选人可以居住在非洲或其他地区，但必须证明其工作与非洲科学发展之间存在稳定而深入的联系。具有国际学术影响只是基础，更关键的是能否呈现对非洲研究人员的培养、与非洲机构开展的实质合作、围绕非洲问题形成的科研成果，以及由非洲学者承担关键作者角色的联合发表。它不是一个仅凭海外职称或论文数量即可获得的类别。
Honorary Fellow则面向世界范围内具有卓越声望、并为AAS“通过科学改变生活”愿景作出显著贡献的人士。荣誉院士的产生路径与普通Fellow、Associate Fellow有所不同，由至少两位院士提名和附议，经会员与提名小组委员会审查后提交理事会选举。申请者首先需要解决的不是哪个类别更容易，而是个人国籍、出生背景、工作地点及对非洲的贡献方式究竟对应哪一种制度身份。
学科覆盖
2026年度公告把候选领域划分为十个科学集群，包括农业与营养科学、生物科学、化学科学、文化科学与人文社会科学、工程技术与应用科学、数学科学、地质环境地球与空间科学、医学与健康科学、物理科学和政策科学。这一范围覆盖基础研究、工程应用、临床健康、农业生产、人文社会研究和公共政策，说明AAS对科学贡献的理解并不局限于实验室论文。
不同学科的成果表达也不一样。医学和自然科学可以用代表性论文、引用、专利、临床或技术成果呈现影响；工程与应用研究还需说明技术部署、标准、产业应用和社会效益；政策科学需要展示政策制定、咨询成果和制度影响；社会科学、法律和人文学者则可以通过专著、章节、立法文本、重要法律意见、判决影响及公共知识贡献建立证据链。AAS在指南中专门为社会科学和法律领域保留了更符合其知识生产方式的评价口径。
基础门槛
2026年度Fellow提名设置了较为清晰的基础条件。候选人取得博士学位或同等资格的时间，原则上不得晚于提名年度前十年；H指数应达到20及以上，可以采用Scopus、Google Scholar、Web of Science或ResearchGate中的任一平台，不要求所有平台同时达标，社会科学候选人不适用这一量化要求。候选人还应至少有一篇论文获得100次或以上引用。
申报材料需要提交十篇代表性文章，其中至少一半应体现候选人的核心作者身份，即担任第一作者、资深作者、通讯作者或末位作者。这里考察的不只是候选人是否出现在作者名单中，而是其是否对研究问题、团队组织、方法设计和成果形成承担主导责任。单纯堆叠合作论文，难以替代稳定而清晰的学术主线。
这些指标属于进入评审视野的基础证据，并不等于达到数值便自然当选。同行评议还会综合考察创新成果、专利、学术领导、科研诚信与学术公民责任、非洲科学发展投入、研究生指导、同行认可、科学倡导、政策贡献和机构建设。对已经达到论文与引用门槛的学者而言，决定材料说服力的往往是能否把零散成果组织成一条持续影响非洲科学与社会发展的主线。
Associate Fellow
Associate Fellowship的评审重点具有鲜明的大陆合作导向。候选人需要说明自己如何指导非洲硕士生和博士生，如何与非洲研究机构共同设定问题、建设队伍和持续发表成果，以及联合研究中非洲学者是否拥有实质性学术领导权。以非洲为样本来源，却没有在当地形成能力建设、人才成长或共同成果，并不足以充分体现这一类别要求的贡献。
候选人还应保持活跃的科研或专业状态；如已不再从事一线研究，则需说明未来能够为非洲科学与学术发展带来的具体贡献。科学领导力、学术公民责任和政策作用也属于重要评价内容。担任期刊审稿人、科学咨询委员会成员、国际会议特邀报告人，获得重要奖项，或入选其他科学院和专业组织，均可作为同行认可的证据。已经是所在国家或地区科学院成员的Associate Fellow候选人，在评审中可获得一定优势，但这一身份不能代替对非洲的直接贡献。
因此，国际合作材料不能只列访问次数和合作单位名称。更具说服力的内容包括共同培养了多少青年学者、非洲团队在论文和专利中承担什么角色、合作平台是否持续运行、成果是否回应当地健康、粮食、气候、能源或治理问题，以及候选人离开项目之后是否留下可延续的研究能力。
提名人与附议人
AAS不接受个人自荐。现任Fellow或Associate Fellow负责发起提名，另一位现任Fellow或Associate Fellow负责附议。提名人既可以提名自己熟悉的候选人，也可以接受由候选人或秘书处引荐的学者。候选人可以主动接洽与自身学科和贡献领域相匹配的院士，但应向对方提供足以判断其学术水平的材料，而不是只发送一份未经整理的简历。
理想的提名人应真正理解候选人的学术贡献、研究环境和非洲影响，能够说明其成果为什么具有原创性，为什么超出一般学科绩效，以及为什么适合进入AAS共同体。附议人也不是形式上的第二个签名，其认同会使提名形成基本的同行支持结构。跨学科候选人尤其需要谨慎选择提名人，避免材料被强行压缩到与核心贡献不相符的评价框架中。
在线流程启动后，提名人先填写候选人基本信息，候选人会收到系统邮件并补充材料；提名人随后寻求另一位院士附议，完成所有字段的检查、确认与提交。任何环节停留在草稿、未附议或未正式提交状态，都不属于有效提名。
完整材料组成
2026版指南要求完整提名档案至少包括经提名人和候选人确认、并由另一位院士附议的在线提名表，候选人的最新个人简历，五份最具代表性的论文电子版，以及三位推荐人的推荐信。公告页面同时要求候选人从十篇文章中体现作者贡献比例，因此候选人应提前区分“用于评价作者结构的十篇成果”与“必须上传全文的五篇最佳论文”，并按在线表单字段逐项准备。
简历需要围绕遴选标准进行重新组织。教育和任职经历只是基础信息，代表性成果、引用证据、创新或专利、科研领导、人才培养、政策影响、非洲合作和同行认可才是核心。推荐信应由能够独立判断候选人贡献的专家撰写，避免三封信重复罗列同一组数字。五篇最佳论文也不宜只按期刊影响因子选择，应共同呈现候选人最有辨识度的研究主线和实际贡献。
对于政策、法律和人文学者，材料可以纳入专著、章节、立法起草、政策报告、司法意见、重要案件和被其他机构采用的知识成果。关键仍然是说明候选人在相关成果中的个人责任、成果被使用或引用的方式，以及它们对非洲科学、治理与社会发展的实际作用。
五个阶段评审流程
提名截止后，材料首先进入对应科学集群的Membership Advisory Committee，即会员咨询委员会。十个学科集群分别组织同行评审，围绕科学卓越、领导力、学术公民责任、论文与作者贡献、专利和创新、非洲科学投入、导师角色、同行认可、科学倡导、任职责任与政策贡献形成评审报告。
第二阶段由院士对委员会推荐的候选人进行投票。第三阶段，Membership and Nominations sub-Committee综合审查各集群评审报告和投票结果，并向理事会提出选举建议。第四阶段由AAS Governing Council正式选举成功候选人。第五阶段是新院士在下一次全体大会上完成入会，并按规定缴纳100美元入会费；此后年度会费为50美元。
部分候选人如果在第一阶段获得正面评价，却未通过后续选举，其提名可以连续保留三年，在后续年度重新接受考虑，候选人和提名人需按要求更新简历。若三年后仍未当选，则需要重新提交提名。其他未达到保留条件的候选人，如再次参与遴选，也须重新获得提名。
强调照顾两类身份
AAS在2026年度公告中再次强调扩大女性院士比例，并鼓励提名来自代表性不足学科的优秀学者。指南期待每位院士至少提名一位女性候选人，同时鼓励女性院士提名两位女性。这里体现的不是降低评价标准，而是在相同的卓越标准下，主动扩大候选人发现范围，减少科学共同体长期形成的结构性遗漏。
对于高校和科研机构而言，女性候选人的准备不应等到提名窗口开启后才开始。代表性成果、学术领导、研究生培养、国际合作和政策贡献需要多年积累，机构可以提前建立潜在人选库，帮助学者整理贡献证据、扩大跨机构同行网络并承担更具可见度的学术服务。对较少进入传统院士提名视野的政策科学、人文社会科学和跨学科研究者，也应依据其自身成果形态组织材料，而非套用自然科学论文评价模板。
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