同济大学教师变3-6年一考核，不合格可能不续聘，网友问：高校行政后勤人员 ...
最近看到知名985高校，同济大学又收紧了考核，高校教师将越来越难干！前阵子这所大学发布了2026年度考核续聘工作通知，引发全网热议；
因为同济大学把对教师和考核机制改得更为紧密，预聘岗教师3年一考核，长聘教师6年一考核，3年中期考核；
教师们要兼顾教学和科研两项众人，长聘教授还要编写教材；
如果考核不合格，那么可能会转岗、甚至是不续聘；
之前该校就传出过一批考核结果，很多教授、助理副教授等都上了不续聘的名单了；
可见，高校教师也要更内卷才能保住岗位啊！
对此，网友们议论纷纷，网友们议论的点主要有两个，高校对老师考核收紧，非升即走，高校里那些人事处、教务处、学生处、信息办、保卫科等等各种行政后勤班子要考核吗？也是实行3年一考核，非升即走吗？
这个还可能真不考核，因为出题人可以考别人，但别人无权考出题人。
其实大学的核心运转力量就是教师，学生要靠他们教、科研他们要做论文要写，要为学校争荣誉，可是到头来头上时时刻刻悬着一把刀，随时走人；
感觉这个职场是有意思的，不做贡献的那帮人整天绞尽脑汁地想着怎么搞那帮做贡献的！
另一点是，网友们说国内高校都是这样，考核太多了，这也是我们这里的大学出不了诺贝尔奖获得者的原因；
把国外那些大佬拉到中国的大学，让他们面对层层考核，他们不崩溃就很好了！
网友们担心这样搞下去，造假论文会越来越多，科研需要安静潜心研究，可是这些教授学者天天担惊受怕，天天被考核束缚还拿什么突破？
有一位网友说出了事情的本质，那就是高校在企业化，他们搞这些制度就是在赛马；
把那些年龄大、卷不动的老教师清退，然后换成性价比更高的年轻教师，压榨最大化！ 行政应该为科研队伍和讲师队伍做服务的，结果变成裁判了。 王虹邓煜点了赞 行政是学校的老板，教师是打工的。你能让老板走？ 必需有拿捏的把柄，要不不听话 没点紧箍咒,很难管
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