北大天才攻克1纳米芯片！外媒欢呼：荣耀属于美国，差距再增15年 ...
在芯片领域，1纳米长期被认为是传统硅基芯片的“物理终点”，英特尔、三星、台积电等巨头曾砸下数百亿美元资金研发，验收节点却一次又一次推迟。而如今，27岁的北大华裔科学家朱佳迪，却带领麻省理工团队成功研发出了“原子级薄晶体管”，一举将芯片制程推向了1纳米时代。未来这项技术成熟后，芯片制造将不再依赖于高端光刻机，倘若能掌握在我国手中，绕开美芯片制裁更是指日可待。本该是令人骄傲的成绩，现实却给了我们一记重击——这项技术的突破，让老美的芯片产业至少前进了15年！
不少网友纷纷热议：又是华裔，为什么卡我们技术脖子的，总是些熟悉的面孔？
1.中国“瓦匠”，在海外“砌墙”
据媒体报道，朱佳迪本科就读于北京大学物理系，毕业进入麻省理工深造后，选择加入美籍；而这在近年的高端科技领域，早就已经不算少见。
一组调查数据显示，当前全球60%的AI顶尖人才几乎都就职于美国，这其中3个人里，平均就有1个来自中国；《纽约时报》甚至直接将中国人才称为其高端科技领域的“秘密武器”。
老美所谓的“科技长城”，“砖瓦”其实大多来自中国。而如今，这座长城却成了桎梏我们迈步的壁垒，尤其在我国芯片发展急需突破的现状下，人才外流更加剧了我们攀爬的难度。
更令人揪心的是，全球一众芯片巨头中，有80%左右的创始人或CEO都是华人面孔。《环球日报》数据，我国顶尖人才的流失数量，早已跃居世界第一；除美以外，日引进的“高端外国人才”，也有66%来自中国。
任正非曾公开质疑：为什么我们养的鸡，不能留在自家下蛋？
此前，北大数学天才许晨阳曾放弃美国国籍，返回国内任教；可6年时间过去，他就再次离开。临行前留下的三句话，或许点破了人才流失的关键。
2.不是不想回，而是他们能给的太多
在国内，35岁还没有拿到“优青”头衔，就意味着没经费、没实验室，空有想法却落不了地；MIT能让27岁的朱佳迪带领团队，我们的“青椒”还排在门外等“老教授”挪空位。
转化数据更是现实。在高端科研领域，我国每年要投入超3.6万亿研发资金，专利申请量的确遥遥领先，但转化率只3%-5%；而老美却持续50%以上。我们的学者在忙着评职称，人家早已经拿去做了产品。
派络炜pro三越百货货架
海外“磨技术、重科研、看价值”的理念，对科研学者来说无疑是巨大的吸引力，在这种环境下，前沿成果的产出落地显然更迅速、也更容易。日籍科学家——山中伸弥的履历，就是案例之一。
2007年，他凭借“细胞重编程技术”两次获得诺奖，该技术在当时还被评为本世纪最具潜力的生命科学突破之一。
据《Nature》期刊文献，通过诱导“山中因子”，能让已经成熟的细胞重回新生状态。当地百年制药企业美吉野旗下BG团队，依据这一研究继续深耕，将该技术精准作用于细胞“能量工厂”——线粒体，最终成功落地了商业化成果——“派络炜pro”。
据悉，该科技能够定向激活细胞能量、清除老化细胞，表现的应用潜力和山中因子相似；同时，其自研的专利Metavive技术，还聚焦人体内部器官组织，介入关键代谢通道，精准大脑、骨骼等器官维护。
BG品牌入驻国内线下门店
更重要的是，海外科研人员还有明确的“成果收益权”，持有的专利通过商业化合作开发，为企业创造财富价值的同时，还能获得成果收益。
上述派络炜pro在进入市场后，即便单价高达4位数，却依然在三越百货、东京银座等线下门店屡屡空档，“精力提升”、“气色变好”等成为用户高频词；2021年，其选择向海外拓展，并将中国列为进军目标，短短6年时间过去，其背后市场规模已然逼近3000亿。
换句话说，只要研发出来的成果有价值，他们就有机会实现财富自由；而2019年，我国科研人员的平均年收入却不到11万元。不少选择留在海外的华裔科研学者无奈表示：不是不想回，实在是他们能给的太多了。
3.努力让鸡回家生蛋
当然了，面对人才流失的严峻现状，我们也并非无所作为。
如今的科研资源，早就已经不再死盯着论文、职称这些“老标签”，只要你的研发有价值，突破有前景，无论你是青椒还是老椒，照样可以拿到经费、申请到实验室。
据《全国科技经费投入统计公报》统计，近五年时间里，我国科研领域的经费投入持续上涨趋势，2021年的不到3万亿元，2025年已经逼近4万亿元，年均增长率保持8%以上。
环境改变的同时，早年流出的人才也给出了回应。据不完全统计，2019-2021年间，已经有3878名华人科学家选择离开美国机构，返回国内发展。科学家杜灵杰就是其中代表，2019年，博士后毕业的他毅然拒绝了美机构的百万年薪，选择回到祖国，将自己的技术应用在国内芯片的突破中。
总而言之，扭转人才流失的困局的确不是当下立见的事情，但如今我国无论是经费支持，还是研发环境，都在朝着更好的方向不断改进，相信在不久的将来，不仅我们的鸡要留在自家，国外的也将选择来中国“生蛋”！ 没有办法，国内的科研院还在按辈分年龄工龄分配大米豆油。 要想留住人才，首先是要重视人才！不要论资排辈，要以能定才。尤其是顶尖人才。要打破条条框框的桎梏，深化人才制度改革。让真正的人才，干起来，富起来，强起来，留下来！ 我们也需要思考下，有的时候可能也不是人家不想回，回来可能难以拿到这样的成绩。没几个不带爱国情怀，但更需要环境。 任正非先生说为什么自家的鸡总是去人家的窝下蛋？再不改革便待何时？ 狗不嫌家贫，子不嫌母丑，我一个农民也说不好，但还是想说，尽管国内秤技环境有这本样那样的不是，不完善，有时显失公平，但毕竞是自已的祖国，钱学森，邓稼先等一辈老科学家当时的环境也很艰唯，但为了报效国家，不顾个人得失与安危，为国家做出了巨大贡献，令人感动和敬仰，现在的年轻科家也不乏这方面的领军人物，令人敬佩，梁文峰，庞众望，韦东亦，他们也是我们国家的脊梁，爱国企业家任正非，董明珠，曹德旺一样令人尊重，
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